Mức sống tối thiểu là cơ sở quan trọng để thiết kế xây dựng lương tối thiểu, cũng là yếu tố gây tranh cãi nhiều nhất mỗi kỳ kiểm soát và điều chỉnh lương. Các năm qua, theo thống kê giám sát của Tổ kỹ thuật thuộc Hội đồng tiền lương vương quốc, mức sống tối thiểu một tháng của người lao động gồm những ngân sách dành cho lương thực, thực phẩm ( rổ sản phẩm & hàng hóa gồm 53 món hàng ) ; nhóm phi lương thực, thực phẩm ( áo quần, đi lại, vui chơi … ) ; nuôi một con nhỏ ; nhà ở và chỉ số giá tiêu dùng CPI. Trong đó, cơ cấu tổ chức Tỷ Lệ ( % ) giữa nhóm lương thực thực phẩm và phi lương thực thực phẩm là 48-52. Ngân sách chi tiêu nuôi con nhỏ bằng 70 % của người lớn. Tuy nhiên, cách tính này được cho là chưa tương thích, chưa sát thực tiễn trong toàn cảnh giá sản phẩm & hàng hóa lên cao .Bản thân tôi là một người lao động làm công ăn lương, có vợ và hai con. Tính trung bình, để sống tối thiểu, mái ấm gia đình tôi cần tiêu tốn những khoản sau trong một tháng :

– Tiền ăn: trung bình 120.000 đồng một ngày, tức 3,6 triệu đồng

– Tiền nhà : 2,5 triệu đồng- Tiền điện : 1,5 triệu đồng- Tiền nước : 150.000 đồng- Tiền xăng đi lại bằng xe máy ( chưa kể về quê nội ngoại ) : trung bình 500.000 đồng- Tiền dầu, bảo trì, rửa, sửa xe : 150.000 đồng- Tiền gửi xe : 150.000 đồng- Tiền học cho con ( học trường công ) : 1,5 triệu đồng- Trang phục, sách vở cho một đứa con : 200.000 đồng- Tiền quỹ phòng : 500.000 đồng

– Tiền ma, chay, hiếu, hỷ, thăm hỏi…: trung bình 1.000.000 đồng

– Các loại tiền khác chi cho cá thể như, gặp mặt bạn hữu, cafe … ( không tính nhậu nhẹt ) : 200.000 đồng- Tiền quần áo, giày dép những loại : 100.000 đồng- Tiền shopping thiết bị Giao hàng việc làm, hoạt động và sinh hoạt mái ấm gia đình : 500.000 đồngTổng cộng, mức sống tối thiểu của một mái ấm gia đình ở Hà Nội không dưới 10 triệu đồng một tháng. Đây mới là số lượng tối thiểu để sống sót chứ chưa hẳn là sống chất lượng .

>> ‘Cạnh tranh nhân công giá rẻ khiến công nhân khó sống bằng lương’

Tôi đi làm lương 15 triệu đồng một tháng. Sau khi trừ bảo hiểm ( người lao động phải đóng là 10,5 % = 1.575.000 đồng ), tôi chỉ còn có 13.425.000 đồng. Trừ đi hết những ngân sách hoạt động và sinh hoạt tối thiểu, tôi chỉ còn dư vài trăm nghìn đồng. Nếu không may bị ốm đau, tôi cũng chẳng dám đến viện để điều trị vì không có tiền. Đó cũng là nguyên do hầu hết người Việt không dám dữ thế chủ động đến bệnh viện để khám chữa bệnh định kỳ, mà thường chờ đến khi đổ bệnh nặng mới đi viện cho đỡ tốn kém, chưa nói đến chuyện có tiền để đi du lịch. Tóm lại, người lao động mới chỉ đang sống sót mà thôi .Có người đổ thừa hiệu suất lao động của người Việt còn thấp nên không hề yên cầu lương cao. Tuy nhiên, tôi không ưng ý với quan điểm này. Bởi nếu hiệu suất lao động của người Việt thấp thì sao mấy năm nay tất cả chúng ta vẫn xuất siêu. Như vậy là mẫu sản phẩm vẫn ra lò rất nhiều đấy chứ ? Vấn đề là môi trường tự nhiên thao tác, chính sách đãi ngộ, mức lương thưởng của người lao động trong nước vẫn thấp hơn khá nhiều so với những nước trong khu vực và trên quốc tế .Gần đây, có yêu cầu nới ‘ trần ‘ giờ làm thêm lên 72 giờ mỗi tháng. Tôi cho rằng, muốn tăng giờ làm thêm thì trước hết tất cả chúng ta phải giảm giờ làm chính xuống đã. Chúng tôi – người lao động ngoài công lập – đang phải đi làm cả ngày thứ bảy, giờ lại tăng thêm giờ làm thêm thì khác nào không được nghỉ ? Mục tiêu của công nhân từ xưa tới nay là tăng lương, giảm giờ làm, chứ không phải ngược lại. Làm nhiều hơn mà lương vẫn thấp dưới chuẩn thì người lao động lấy tiền đâu mà sống ?

K.H

>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động