Đầu năm 2019 tăng lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng là cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận hợp tác lương trong hợp đồng – Ảnh tư liệuTheo nghị định số 157 năm 2018 của nhà nước, mức lương tối thiểu vùng vận dụng so với người lao động thao tác ở doanh nghiệp từ đầu năm 2019 như sau : vùng I là 4.180.000 đồng / tháng, vùng II là 3.710.000 đồng / tháng ; vùng III là 3.250.000 đồng / tháng ; vùng IV là 2.920.000 đồng / tháng .Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương lúc bấy giờ từ 160.000 – 200.000 đồng / tháng, tùy theo vùng .

Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh.

Nghị định 157 nêu rõ, doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận nào thì vận dụng mức lương tối thiểu vùng lao lý so với địa phận đó. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị chức năng, Trụ sở hoạt động giải trí trên những địa phận có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị chức năng, Trụ sở hoạt động giải trí ở địa phận nào, vận dụng mức lương tối thiểu vùng pháp luật so với địa phận đó .Doanh nghiệp hoạt động giải trí trong khu công nghiệp, khu công nghiệp nằm trên những địa phận có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì vận dụng theo địa phận có mức lương tối thiểu vùng cao nhất .

Đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.

Mức lương tối thiểu vùng pháp luật nêu trên là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận hợp tác và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động thao tác trong điều kiện kèm theo lao động thông thường, bảo vệ đủ thời giờ thao tác trong tháng và hoàn thành xong định mức lao động hoặc việc làm đã thỏa thuận hợp tác phải bảo vệ không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng so với người lao động làm việc làm giản đơn nhất .

Đồng thời, mức lương doanh nghiệp chi trả cho người lao động phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định.

Cũng theo lao lý của nhà nước, khi triển khai mức lương tối thiểu vùng theo nghị định 157, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm những chính sách tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, thao tác vào đêm hôm, thao tác trong điều kiện kèm theo lao động nặng nhọc, ô nhiễm, chính sách tu dưỡng bằng hiện vật so với những chức vụ nghề nặng nhọc, ô nhiễm và những chính sách khác theo pháp luật của pháp lý lao động .Các khoản phụ cấp, bổ trợ khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp pháp luật thì thực thi theo thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy định của doanh nghiệp. Lương tối thiểu tăng 160.000 – 200.000 đồng trong năm 2019 TTO – Văn phòng nhà nước đang lấy quan điểm thành viên nhà nước về khuyến nghị tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 từ 160.000 – 200.000 đồng so với mức lương tối thiểu lúc bấy giờ.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động