Tăng lương tối thiểu: không thể trì hoãn mãi

Giá cả leo thang trong khi đồng lương không tăng 2 năm liền, đời sống người lao động càng thêm khó khăn vất vả khi phải tiết kiệm ngân sách và chi phí tiêu tốn cho từng bữa ăn – ẢNH : QUANG ĐỊNHSau hai năm liền trì hoãn tăng lương tối thiểu với mục tiêu san sẻ khó khăn vất vả với doanh nghiệp do tác động ảnh hưởng của đại dịch thì đã đến lúc cần phải tăng lương tối thiểu cho người lao động .

* Ông Hồ Xuân Lâm (phó chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM):

Doanh nghiệp khó 1, người lao động khó 10

Giữa tình hình Chi tiêu tăng cao như lúc bấy giờ, người lao động đang phải vật lộn với tiêu tốn hằng ngày. Doanh nghiệp khó 1 thì người lao động khó khăn vất vả 10, không hề để người lao động gánh khó khăn vất vả mãi được .Nhiều doanh nghiệp đưa ra nguyên do ví dụ điển hình như thời gian giữa năm không kiểm soát và điều chỉnh được hạn mức kinh doanh thương mại trong năm nên không ưng ý tăng lương tối thiểu. Nhưng đời sống người lao động đang rất chật vật. Người lao động là tác nhân chính cho hoạt động giải trí của doanh nghiệp .Việc bảo vệ thu nhập đủ sống cho người lao động là yếu tố quan trọng để không thay đổi sản xuất, không thay đổi mối quan hệ giữa lao động và doanh nghiệp. Nếu liên tục trì hoãn sẽ làm phát sinh không ổn định, ảnh hưởng tác động đến hoạt động giải trí sản xuất và tiềm năng hồi sinh sản xuất sẽ khó thực thi được .Việc tăng lương tối thiểu là cấp thiết nhưng mức tăng như thế nào thì Hội đồng tiền lương vương quốc sẽ xem xét trên cơ sở tìm hiểu, khảo sát .Người lao động đang rất trông chờ điều này. Nhiều quan điểm cho rằng tăng lương thời gian này sẽ làm mất lợi thế lôi cuốn góp vốn đầu tư. Nhưng không hề cứ mãi đem đời sống của người lao động ra đánh đổi, không hề cứ giữ mãi ” lao động giá rẻ ” làm lợi thế .

* Chị Trần Thị Lan (37 tuổi, quê Hà Tĩnh; công nhân may Khu công nghiệp Tân Tạo, TP.HCM):

Lương hai năm không tăng, hụt hẫng lắm!

Lương công nhân mới ở công ty tôi giờ khoảng chừng 4,7 triệu đồng, tăng ca nữa thì khoảng chừng 5,5 triệu đồng / tháng. Tôi làm công nhân 13 năm nên lương khoảng chừng 8,3 triệu đồng .Nếu độc thân chắc cũng đã khó xoay xở rồi. Trong khi vợ chồng tôi ở trọ làm công nhân nuôi hai đứa con, một đứa học lớp 8, một đứa học mẫu giáo, tiền tháng nào hết tháng đó .Hai năm qua công ty không tăng lương, nghĩ đại dịch ai cũng khó khăn vất vả nên cũng tằn tiện sống qua ngày. Nhưng giờ giá thành tăng quá, đồng lương không còn đủ giàn trải nữa, phải ráng lắm mới xoay xở nổi .Với công nhân thì mỗi năm đều trông chờ tăng lương, hai năm không tăng thấy hụt hẫng lắm, tết về muốn ở lại quê tìm việc làm khác. Nhưng rồi con cháu vẫn đang học tập dở dang trong này nên cả nhà lại khăn gói trở lại. Lương thì vẫn như cũ, Ngân sách chi tiêu lại tăng, không biết còn trụ được đến khi nào .

Tăng lương càng sớm càng tốt

Sáng 9-4, tôi đọc chùm bài về lương tối thiểu trên báo Tuổi Trẻ Cuối Tuần mà nghẹn lòng, cay mắt .Người lao động đã tằn tiện đến hết mức rồi, những bữa ăn với mì gói ngày càng nhiều hơn, những khoản tiền tiết kiệm ngân sách và chi phí để phòng thân đã hết sạch sau nhiều tháng ngưng việc, giảm lương, thậm chí còn là mất việc không lương. Nay vừa tìm được việc thì đương đầu với ” bão giá ” .Hội đồng tiền lương vương quốc đã họp đàm phán về lương tối thiểu vùng. Lương khi nào tăng, thời gian nào tương thích trong khi lương tối thiểu đã đứng yên hai năm qua và giờ đây người lao động đang bóp bụng với những bữa ăn tiết kiệm ngân sách và chi phí hết mức ?Tăng lương càng sớm càng tốt, đó là một sự thúc bách từ trong thực tiễn. Điều này không chỉ thêm ít tiền để người lao động giàn trải đời sống mà còn có ý nghĩa ý thức và phúc lợi xã hội .Mọi trợ lực nhanh gọn lúc này không chỉ là chuyện lương tiền mà còn giúp người lao động yên tâm nhất hoàn toàn có thể với việc làm và đời sống hiện tại .Từ đó, hoàn toàn có thể họ cố gắng nỗ lực thêm, không bỏ việc, không phải đi tìm chốn ở mới eo hẹp phiền phức hơn khi thiếu tiền thuê trọ. Và từ đó, doanh nghiệp không mất người, sản xuất hoàn toàn có thể không thay đổi nhanh hơn, những khu công nghiệp dần thoát cảnh khó khăn vất vả do không hề tuyển được nhân công .Thêm một chút ít tiền lương cũng hoàn toàn có thể là động lực cho người lao động góp phần, góp sức nhiều hơn. Khi phải ăn thiếu dinh dưỡng thậm chí còn gộp bữa thì hiệu suất cao lao động hẳn nhiên giảm, trẻ nhỏ sẽ học tốt hơn khi điều kiện kèm theo sống tốt hơn .Lương tối thiểu khi nào tăng ? Tháng 7-2022 hay đầu năm 2023 vẫn còn đang chờ quyết định hành động. Thực tế mấy ngày hôm nay, người lao động lại theo nhau đi làm thủ tục rút sổ bảo hiểm xã hội một lần .Mỗi người trong số họ hẳn có nguyên do và thực trạng riêng, có người quá túng, có người mất việc đã lâu, không có sự lựa chọn khác tốt hơn nhưng cũng có không ít người hấp tấp vội vàng rút sổ cầm tiền và tương lai bấp bênh trước mắt. Đáng buồn hơn là trong thực tiễn nhiều người đang bí mật cầm đồ sổ bảo hiểm để có tiền giàn trải đời sống trước mắt .Nếu hoàn toàn có thể nhanh gọn tăng lương sẽ vơi giảm nỗi lo cho người lao động, trước nhất là về niềm tin. Còn việc khó khăn vất vả của doanh nghiệp, sẽ cần những giải pháp thời gian ngắn và dài hạn với từng nhóm doanh nghiệp .

PHƯƠNG NGA

Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 7-1-2022 nhưng chưa có thông tin về mức tăng.

Từ ngày 1-4, Bộ LĐ-TB và XH đã khởi đầu khảo sát về lao động, tiền lương và mức sống của người lao động tại 18 tỉnh thành để có cơ sở cho việc kiểm soát và điều chỉnh lương tối thiểu .Theo thống kê của VCCI, có khoảng chừng 10 triệu lao động cả nước chịu tác động ảnh hưởng của lương tối thiểu ( số lượng chỉ tính lao động trong doanh nghiệp, chưa tính lao động những khu vực khác ). Tăng lương tối thiểu vùng năm 2022: Doanh nghiệp kêu ‘khó’ nhưng ‘ủng hộ’ TTO – Sau 2 năm liên tục không tăng lương tối thiểu vùng, đời sống người lao động gặp nhiều khó khăn vất vả. Chuyên gia, doanh nghiệp và người lao động mong ước sớm ” khởi động lại ” việc tăng lương để bảo vệ phúc lợi xã hội.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động