Hỏi đáp

Từ ngày 1/1/2016 đến ngày 31/12/2017, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về HĐLĐ, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.

Phụ cấp lương theo lao lý tại Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015 / TT-BLĐTBXH là những khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện kèm theo lao động, đặc thù phức tạp việc làm, điều kiện kèm theo hoạt động và sinh hoạt, mức độ lôi cuốn lao động mà mức lương thỏa thuận hợp tác trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa vừa đủ như phụ cấp chức vụ, chức vụ ; phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm ; phụ cấp nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại ; phụ cấp thâm niên ; phụ cấp khu vực ; phụ cấp lưu động ; phụ cấp lôi cuốn và những phụ cấp có đặc thù tựa như. Từ ngày 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương theo lao lý tại Điểm 2.1 khoản này và những khoản bổ trợ khác theo lao lý tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015 / TT-BLĐTBXH.

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc so với người quản trị doanh nghiệp có hưởng tiền lương lao lý tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 115 / năm ngoái / NĐ-CP là tiền lương do doanh nghiệp quyết định hành động, trừ viên chức quản trị chuyên trách trong công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ chiếm hữu. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc so với người quản trị điều hành quản lý hợp tác xã có hưởng tiền lương lao lý tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 115 / năm ngoái / NĐ-CP là tiền lương do đại hội thành viên quyết định hành động.

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với người đại diện phần vốn nhà nước không chuyên trách tại các tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty nhà nước sau cổ phần hóa; công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên là tiền lương theo chế độ tiền lương của cơ quan, tổ chức đang công tác trước khi được cử làm đại diện phần vốn nhà nước.

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc so với người đại diện thay mặt phần vốn nhà nước chuyên trách tại những tập đoàn lớn, tổng công ty, công ty là tiền lương theo chính sách tiền lương do tập đoàn lớn, tổng công ty, công ty quyết định hành động. Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc pháp luật tại khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời gian đóng so với người lao động làm việc làm hoặc chức vụ giản đơn nhất trong điều kiện kèm theo lao động thông thường. Người lao động làm việc làm hoặc chức vụ yên cầu lao động qua giảng dạy, học nghề ( kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề ) phải cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng ; Người lao động làm việc làm hoặc chức vụ có điều kiện kèm theo lao động nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại phải cao hơn tối thiểu 5 % ; việc làm hoặc chức vụ có điều kiện kèm theo lao động đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại phải cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương của việc làm hoặc chức vụ có độ phức tạp tương tự, thao tác trong điều kiện kèm theo lao động thông thường .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động