Đã trả gấp đôi mức lương tối thiểu, vì sao vẫn muốn lùi thời điểm tăng lương?

Lương tối thiểu tăng thì doanh nghiệp tăng lương

Bà Nguyễn Thị Thùy Vân – chủ tịch công đoàn một công ty tại KCX Linh Trung 2 (TP.HCM) – cho biết hiện nay mức lương thấp nhất mà công ty đang trả cho lao động tuyển mới là 5,22 triệu đồng/tháng, cộng thêm các khoản phụ cấp như chuyên cần, tiền trông con…

Về mức lương trong thực tiễn của người lao động, bà Vân cho biết lúc bấy giờ lương cơ bản của người lao động công ty bà xê dịch từ 7,8 – 8 triệu / tháng. ” Mặc dù mức lương cơ bản trong hợp đồng là 5,22 triệu nhưng khi cộng những khoản phụ cấp, thu nhập bổ trợ thì cũng ở vào mức 7 triệu đồng “, bà nói thêm .Theo bà Vân, trước đại dịch công ty đều đặn tăng mức lương khoảng chừng 200.000 đồng / tháng hằng năm. Hai năm nay, khi Nhà nước không kiểm soát và điều chỉnh lương tối thiểu thì công ty cũng không tăng nên công nhân cũng rất mong đợi đợt tăng lương lần này .” Giá cả tăng cao, tiêu tốn ngày càng đắt đỏ nên khi nghe nói kiểm soát và điều chỉnh lương tối thiểu, công nhân công ty tôi đang rất rối loạn. Bởi vì họ biết là công ty sẽ tăng lương, còn tăng bao nhiêu thì chưa biết. Họ không hiểu và cũng không chăm sóc mức tăng 6 % như Hội đồng Tiền lương vương quốc đề xuất kiến nghị Thủ tướng là thế nào “, bà Vân san sẻ .Một số chuyên viên cho rằng trên thực tiễn, hầu hết doanh nghiệp đều đã trả mức lương trên mức lương tối thiểu vùng, thậm chí còn gấp đôi và đang tương hỗ thêm cho người lao động trước những ảnh hưởng tác động của dịch COVID-19. Nhưng việc tăng lương này sẽ là hành động khiến họ sẽ phải thống kê giám sát tăng lương tiếp .Theo chuyên viên kinh tế tài chính Lê Duy Bình – giám đốc quản lý Economica Vietnam, trên thực tiễn, mức lương tối thiểu đang rất thấp so với nhu yếu tiêu tốn của người lao động .Tuy nhiên, việc Nhà nước kiểm soát và điều chỉnh lương tối thiểu vùng hằng năm gửi tín hiệu rất mạnh đến thị trường, buộc những doanh nghiệp phải có hành động để tăng lương dù nhiều doanh nghiệp đã trả cao hơn mức lương tối thiểu .

Không thể trông chờ mãi vào nhân công giá rẻ

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Ngô Sỹ Hoài – phó chủ tịch kiêm tổng thư ký Hiệp hội Gỗ và lâm sản Việt Nam, một trong những đơn vị cùng gửi đơn kiến nghị tới Thủ tướng xin lùi thời điểm tăng lương tối thiểu vùng – cho rằng ngành công nghiệp gỗ cũng như nhiều ngành khác đang chịu áp lực nặng nề của dịch COVID-19, cộng thêm xung đột quân sự giữa Nga và Ukraine.

Cụ thể, ngân sách nguyên vật liệu gỗ tăng lên khoảng chừng 30 % với gỗ nhập khẩu. Có những nơi riêng biệt tăng gấp 3-5 lần, đơn cử như một container chở đồ mộc từ Nước Ta đi bờ Tây của Mỹ trước có giá là 3.000 – 4.000 USD thì nay đã tăng lên tới 12.000 – 15.000 USD.Mặc dù ngân sách được san sẻ giữa người mua và người bán, nhưng vẫn là gánh nặng lớn, làm giảm tính cạnh tranh đối đầu của doanh nghiệp Nước Ta .Trong toàn cảnh khó khăn vất vả do ngân sách tăng, ông Hoài cho hay ngành cũng đang bị thiếu vắng nhân công, đặc biệt quan trọng là những tỉnh Đông Nam Bộ, Tỉnh Bình Dương, Đồng Nai, TP.Hồ Chí Minh là những nơi tập trung chuyên sâu số lượng lớn doanh nghiệp chế biến gỗ .Theo ông, trước đây ngành gỗ đã thiếu nhân công thì sau đại dịch với làn sóng di cư của công nhân, việc thiếu càng trầm trọng hơn. Do đó, doanh nghiệp luôn cố gắng nỗ lực đưa ra những chủ trương để lôi cuốn người lao động, nâng cấp cải tiến công nghệ tiên tiến, thiết bị, giảm bớt thâm dụng lao động, giữ chân người lao động .” Trên thực tiễn nhiều doanh nghiệp trong ngành đã trả lương gấp rưỡi, gấp đôi, thậm chí còn là gấp ba lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu lúc bấy giờ chỉ có ý nghĩa để đóng bảo hiểm .

Đặc biệt là khi các doanh nghiệp FDI vào Việt Nam, cạnh tranh lao động rất lớn, nên không chỉ tăng lương mà còn có các chính sách chăm lo đời sống người lao động, cải thiện công nghệ, tăng năng suất, làm thêm ca giúp người lao động tăng thu nhập”. 

Ông Hoài dẫn chứng thêm, tại Tỉnh Bình Dương lúc bấy giờ, mức lương ngành gỗ trả cho lao động trung bình là 7-8 triệu đồng / người, có nơi là 10 triệu đồng / người .Với quan điểm, chủ trương tăng trưởng ngành gỗ là ” win – win, những bên cùng có lợi “, ông Hoài cho rằng không hề trông chờ vào nhân công giá rẻ, và cũng không gật đầu ngành tăng trưởng mà đời sống người lao động không được cải tổ, nên việc tăng lương là nhu yếu thực tiễn đặt ra, nhưng cần phải có sự chuẩn bị sẵn sàng nguồn lực tốt hơn trong toàn cảnh doanh nghiệp vừa mới hồi sinh sau đại dịch, còn nhiều khó khăn vất vả. Tăng lương tối thiểu: không thể trì hoãn mãi TTO – Lương tối thiểu khi nào tăng sau hai năm đứng yên ? Những bữa ăn của người lao động đang ngày càng ít thịt cá, thông tin tăng lương có ý nghĩa quan trọng hơn về niềm tin và điều này cũng có lợi cho doanh nghiệp để hồi sinh sản xuất.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động