Có được kéo dài thời gian thử việc? Không ký hợp đồng thử việc có được không? Được trả 100% tiền lương thử việc không?

Nội dung này được Ban chỉnh sửa và biên tập Thư Ký Luật tư vấn như sau:

Công ty kéo dài thời gian thử việc của nhân viên có đúng không?

Xin hỏi, cùng một việc làm thì công ty lê dài thời hạn thử việc của nhân viên cấp dưới có đúng pháp luật pháp lý không ?

Trả lời: Căn cứ Điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác địa thế căn cứ vào đặc thù và mức độ phức tạp của việc làm nhưng chỉ được thử việc một lần so với một việc làm và bảo vệ điều kiện kèm theo sau đây :
1. Không quá 180 ngày so với việc làm của người quản trị doanh nghiệp theo pháp luật của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước góp vốn đầu tư vào sản xuất, kinh doanh thương mại tại doanh nghiệp ;
2. Không quá 60 ngày so với việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên ;
3. Không quá 30 ngày so với việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật tầm trung, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ ;
Do đó, hành vi lê dài thử việc so với thời hạn lao lý trên thì là hành vi vi phạm và nếu vi phạm doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính ( Khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020 / NĐ-CP ) .

Không ký hợp đồng thử việc mà ký hợp đồng chính thức luôn có được không?

Cho hỏi : Trường hợp không ký hợp đồng lao động thử việc với người lao động mà ký hợp đồng chính thức với người lao động luôn có được không ? Mong sớm nhận trả lời .

Trả lời: Tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về thử việc như sau:

1. Người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận hợp tác về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc .
2. Nội dung đa phần của hợp đồng thử việc gồm thời hạn thử việc và nội dung pháp luật tại những điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này .
3. Không vận dụng thử việc so với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng .

=> Luật lao động hiện hành có quy định như trên về thử việc. Và chưa có quy định nào bắt buộc nào phải ký hợp đồng thử việc với người lao động. Mà đây là do thỏa thuận giữa công ty với người lao động. Nên nếu công ty xác định người lao động đó đủ đủ điều kiện và tin tưởng để ký kết hợp đồng chính thức luôn thì vẫn được bạn nhé!

Trả 100% tiền lương thử việc có được không?

Dạ, xin hỏi tôi mới tuyển dụng lao động đại trà phổ thông. Mức lương là 8 triệu / tháng, giờ tôi muốn thử việc người lao động 4 ngày và trả theo 100 % lương của việc làm này được không ? Vì tôi có nghe nói thử việc thường thì trả mức 85 % .

Trả lời: Căn cứ Điều 26 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:

Tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó .

Như vậy, pháp luật về lao động đặt ra tiền lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Do vậy, miễn là không dưới 85%, còn việc bạn trả 100% mức lương của công việc trong thời gian thử việc hoàn toàn phù hợp, thậm chí còn tốt cho người lao động có thêm khoản tiền để sinh hoạt.

Trân trọng .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động