Thời gian thử việc tối đa theo quy định Bộ luật lao động 2022
Tuy nhiên, không phải tất cả chúng ta ai cũng đã hiểu rõ về khái niệm cụ thể của thử việc là gì? Thời gian thử việc tối đa ? Hay cách tính thời gian thử việc như thế nào?
Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ giúp bạn giải đáp được toàn bộ những câu hỏi trên, đồng thời cũng giúp bạn có thêm những kiến thức và kỹ năng qua trường hợp thực tiễn đơn cử về việc khi hết thời hạn thử việc mà không ký hợp đồng sẽ xử lý thế nào ?
Nội Dung Chính
Thử việc là gì?
Thử việc là một quá trình được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, qua đây, người sử dụng lao động sẽ giao cho người lao động một số công việc cụ thể có liên quan đến vị trí đang cần tuyển dụng mà người lao động này đã đăng ký, nộp hồ sơ xin ứng tuyển.
– Người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể ký kết một bản hợp đồng thử việc. Trong bản hợp đồng này, hai bên hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác về những quyền hạn và nghĩa vụ và trách nhiệm mà mỗi bên được hưởng và cần triển khai trong quy trình làm thử .
– Khi người lao động đã triển khai xong quy trình thử việc và đạt hiệu suất cao theo nhu yếu thì người lao động sẽ được ký kết hợp đồng lao động chính thức với người sử dụng lao động .
– Trong quá trình thử việc, những bên có quyền hủy bỏ, chấm hết những thỏa thuận hợp tác mà không cần báo trước cho nhau tương quan đến yếu tố này và đồng thời cũng không phải bồi thường khi người lao động không đạt nhu yếu của việc làm được giao .
– Trong thời hạn thử việc, tiền lương của người lao động được hưởng sẽ dựa trên thỏa thuận hợp tác giữa những bên nhưng không được thấp hơn mức 85 % mức lương chính thức của việc làm đó .
– Đối với hợp đồng thử việc thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc .
Thời gian thử việc tối đa bao lâu?
Vậy, thời gian thử việc tối đa bao lâu?
Theo pháp luật của pháp lý hiện hành về nghành nghề dịch vụ lao động thì thời hạn thử việc tối đa lao lý đơn cử theo từng trường hợp như sau :
” Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác địa thế căn cứ vào đặc thù và mức độ phức tạp của việc làm nhưng chỉ được thử việc một lần so với một việc làm và bảo vệ điều kiện kèm theo sau đây :
1. Không quá 180 ngày so với việc làm của người quản trị doanh nghiệp theo lao lý của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước góp vốn đầu tư vào sản xuất, kinh doanh thương mại tại doanh nghiệp ;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày so với việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật tầm trung, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ ;
4. Không quá 06 ngày thao tác so với việc làm khác. ”
Cách tính tiền lương thử việc
Theo lao lý tại Điều 26 Bộ luật lao động năm 2019 :
” Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó. ”
Như vậy, tiền lương trong thời hạn thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận hợp tác với nhau. So sới mức lương chính thức của việc làm đó, cần quan tâm, mức lương thử việc tối thiểu bằng 85 % .
Hết thời gian thử việc mà không ký hợp đồng giải quyết như thế nào?
– Theo pháp luật của pháp lý hiện hành về lao động thì khi hết thời hạn thử việc, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ và trách nhiệm thông tin tác dụng thử việc cho người lao động biết trước khoảng chừng 3 ngày khi ngày thử việc ở đầu cuối tới .
Và phải tiến hành ký kết hợp đồng chính thức ngay nếu người lao động đáp ứng đầy đủ những yêu cầu đặt ra và đạt hiệu quả trong quá trình thử việc.
– Trong trường hợp người lao động sau khi triển khai xong quy trình thử việc và vẫn liên tục thao tác tại tại công ty nhưng không được công ty ký kết hợp đồng lao động thì theo pháp luật công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo hình thức phạt tiền từ 2.000.000 đến 5.000.000 đồng .
Trên đây là toàn bộ bài viết có nội dung liên quan đến vấn đề thời gian thử việc là gì? thời gian thử việc tối đa bao lâu? V.v…
Nếu quý vị và những bạn còn có những vướng mắc hay cần tương hỗ, tư vấn thêm về những yếu tố tương quan khác, vui mừng liên hệ Tổng đài 1900 6557 để được giải đáp, tư vấn trực tiếp .
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
