Thử việc có phải khấu trừ 10% lương đóng TNCN?
Căn cứ pháp lý
Bộ luật lao động 2019;
Bạn đang đọc: Thử việc có phải khấu trừ 10% lương đóng TNCN?
Thông tư 111/2013/TT-BTC.
Nội dung tư vấn
Quy định thử việc mới nhất
Người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động ; hoặc thỏa thuận hợp tác về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc .
Tuy hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác thời hạn thử việc nhưng thời hạn này không quá, lao lý sau :
– Không quá 180 ngày so với việc làm của người quản trị doanh nghiệp theo lao lý của Luật Doanh nghiệp ; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước góp vốn đầu tư vào sản xuất, kinh doanh thương mại tại doanh nghiệp ;
– Không quá 60 ngày so với việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ ; kỹ thuật từ cao đẳng trở lên ;
– Không quá 30 ngày so với việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ ; kỹ thuật tầm trung, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ ;
– Không quá 06 ngày thao tác so với việc làm khác .
Thời gian này nhờ vào vào mức độ và đặc thù phức tạp của việc làm .
Và tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó. Vậy Thử việc có phải khấu trừ 10 % lương đóng TNCN ?
Ngoài ra, trong thời hạn thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc ; hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường .
Khi kết thúc thời hạn thử việc, người sử dụng lao động phải thông tin hiệu quả thử việc cho người lao động .
- Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động; hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
- Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Thử việc có phải khấu trừ 10% lương đóng TNCN?
Theo quy định Luật thuế thu nhập cá thể 2007 pháp luật : Tiền lương ; tiền công và những khoản có đặc thù tiền lương ; tiền công dưới những hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền là tích lũy chịu thuế .
Vậy nên, thu nhập của thử việc thuộc đối tượng người dùng chịu thuế .
Mặt khác, theo khoản 1 Điều 25 Thông tư 111 / 2013 / TT-BTC pháp luật về khấu trừ thuế như sau :
Khấu trừ thuế là việc tổ chức triển khai ; cá thể trả thu nhập triển khai tính trừ số thuế phải nộp vào thu nhập của người nộp thuế trước khi trả thu nhập ; đơn cử như sau :
– Thu nhập của cá thể không cư trú
Tổ chức ; cá thể trả những khoản thu nhập chịu thuế cho cá thể không cư trú có nghĩa vụ và trách nhiệm khấu trừ thuế thu nhập cá thể trước khi trả thu nhập. Số thuế phải khấu trừ được xác lập theo hướng dẫn tại Chương III ( từ Điều 17 đến Điều 23 ) Thông tư này .
– Thu nhập từ tiền lương, tiền công
+ Đối với cá thể cư trú ký hợp đồng lao động từ ba ( 03 ) tháng trở lên thì tổ chức triển khai, cá thể trả thu nhập thực thi khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần ; kể cả trường hợp cá thể ký hợp đồng từ ba ( 03 ) tháng trở lên tại nhiều nơi .
+ Đối với cá thể cư trú ký hợp đồng lao động từ ba ( 03 ) tháng trở lên nhưng nghỉ làm trước khi kết thúc hợp đồng lao động thì tổ chức triển khai ; cá thể trả thu nhập vẫn triển khai khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần .
… ..
+ Khấu trừ thuế so với 1 số ít trường hợp khác
Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
Xét thấy, thử việc là người lao động và người sử dụng lao động ký kết với nhau hợp đồng thử việc hoặc một loại hợp đồng lao đồng có thời hạn nhiều nhất là 60 ngày ( 2 tháng ). Ngoài ra, địa thế căn cứ pháp luật mức lương tối thiểu vùng tại Nghị định 90/2019 / NĐ-CP đơn cử như sau :
– Mức 4.420.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng I .
– Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
– Mức 3.430.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng III .
– Mức 3.070.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng IV .
Trong đó mức lương trả cho người lao động thao tác trong điều kiện kèm theo lao động thông thường ; bảo vệ đủ thời giờ thao tác thông thường trong tháng và hoàn thành xong định mức lao động ; hoặc việc làm đã thỏa thuận hợp tác phải bảo vệ :
- Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;
- Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề; đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này.
Cho nên, tổng mức trả thu nhập của người lao động trên 02 triệu đồng. Vậy nên, với thắc mắc “Thử việc có phải khấu trừ 10% lương đóng TNCN?” thìngười sử lao động phải khấu trừ 10% lương trước khi trả lương cho người lao động.
Việc khấu trứ này sẽ được hoàn trả lại nếu 1 năm thu nhập của người lao động không đủ để thuộc đóng thuế thu nhập cá thể ( 132 triệu đồng / năm đã trừ những khoản miễn trừ ) .
Mặt khác, trong trường hợp cá thể chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng người tiêu dùng phải khấu trừ thuế theo tỷ suất nêu trên ; nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá thể sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá thể có thu nhập làm cam kết ( theo mẫu phát hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản trị thuế – Mẫu số 02 ) gửi tổ chức triển khai trả thu nhập để tổ chức triển khai trả thu nhập làm địa thế căn cứ trong thời điểm tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá thể .
Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức triển khai trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức triển khai trả thu nhập vẫn phải tổng hợp list và thu nhập của những cá thể chưa đến mức khấu trừ thuế ( vào mẫu phát hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản trị thuế ) và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị giải quyết và xử lý theo lao lý của Luật quản trị thuế .
Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải ĐK thuế cá thể và có mã số thuế tại thời gian cam kết .
Trên đây là nội dung tư vấn về vấn đến “Thử việc có phải khấu trừ 10% lương đóng TNCN?”. Nếu có thắc mắc liên quan đến vấn đề khấu trừ thuế hãy liên hệ đến hotline 0833102102 để được tư vấn.
Bài viết liên quan
Những đối tượng bắt buộc nộp thuế thu nhập cá nhân hiện nay
Mức phạt khi chậm nộp, không nộp thuế thu nhập cá nhân
Thuế thu nhập cá nhân được tính như thế nào?
Câu hỏi liên quan
Thu nhập tiền lương đóng thuế TNCN cá nhân có trừ khoản đóng BHXH không?
Căn cứ Khoản 5 Điều 1 Luật thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012 quy định: Thu nhập tính thuế đối với thu nhập từ kinh doanh, tiền lương, tiền công là tổng thu nhập chịu thuế quy định tại Điều 10 và Điều 11 của Luật này, trừ các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp đối với một số ngành, nghề phải tham gia bảo hiểm bắt buộc, quỹ hưu trí tự nguyện, các khoản giảm trừ quy định tại Điều 19 và Điều 20 của Luật này.
Như vậy, thu nhập tính thế từ tiền lương sẽ được trừ khoản đóng BHXH trước khi tính thuế.
Thu nhập từ thừa kế đóng thuế suất bao nhiêu phần trăm? Căn cứ Khoản 7 Điều 2 Luật về thuế sửa đổi năm trước quy định khoản thu nhập từ thừa kế phải đóng thuế suất 10 %. Thuế suất thuế TNCN đối với thu nhập từ kinh doanh là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 25 luật thuế thu nhập cá nhân 2007 quy định:
Thuế suất đối với thu nhập từ kinh doanh quy định đối với từng lĩnh vực, ngành nghề sản xuất, kinh doanh như sau:
– 1% đối với hoạt động kinh doanh hàng hoá;
– 5% đối với hoạt động kinh doanh dịch vụ;
– 2 % đối với hoạt động sản xuất, xây dựng, vận tải và hoạt động kinh doanh khác.
5/5 – ( 1 bầu chọn )
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
