Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam > Người Lao Động > Mức lương thử việc được tính thế nào?

Mức lương thử việc được tính thế nào?

Mức lương thử việc được tính thế nào?
Người lao động có quyền được bố trí công việc phù hợp.

Bạn Đỗ Văn Khánh (Đông Anh, Hà Nội) hỏi: Tôi tốt nghiệp đại học và được nhận vào một công ty. Công ty quy định thời gian thử việc là 02 tháng, mức lương thử việc bằng 70% mức lương của công việc cho một người chính thức. Tôi thấy như vậy là không hợp lý vì mình cũng làm như người khác mà chỉ nhận được 70% lương là không công bằng. Tôi có thể đòi quyền lợi cho mình không?

Trả lời:

Theo lao lý của pháp lý lao động tại Khoản 2 Điều 25 Bộ luật Lao động ( BLLĐ ) năm 2019 về thời hạn thử việc, so với vị trí việc làm của bạn hiện tại, cần người có trình độ ĐH thì thời hạn thử việc 02 tháng là đúng pháp luật pháp lý.

Tuy nhiên mức lương bạn được nhận là không đúng quy định của pháp luật. Theo quy định tại Điều 26 BLLĐ năm 2019 thì tiền lương của NLĐ trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Như vậy, bạn có thể căn cứ vào quy định này để đòi quyền lợi về tiền lương cho mình.

Pháp luật cũng pháp luật không vận dụng thử việc so với NLĐ giao kết HĐLĐ có thời hạn dưới 01 tháng.

Bạn Phan Hồng Minh (Khu công nghiệp Đồng Văn II, Hà Nam) hỏi: Người làm thủ kho của công ty tôi đột ngột bỏ việc, giám đốc yêu cầu tôi là nhân viên phòng kế toán xuống làm thay một thời gian cho đến khi tìm được người thay thế. Lương thủ kho thấp hơn lương của tôi, và cũng không biết tôi phải làm thay bao lâu. Xin hỏi, trường hợp như của tôi được bảo đảm quyền lợi gì khi chuyển việc?

Trả lời:

Khoản 1 Điều 29 BLLĐ năm 2019 pháp luật NSDLĐ được quyền trong thời điểm tạm thời chuyển NLĐ làm việc làm khác so với HĐLĐ nhưng không được quá 60 ngày thao tác cộng dồn trong 01 năm trong trường hợp gặp khó khăn vất vả đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy khốn, vận dụng giải pháp ngăn ngừa, khắc phục TNLĐ, BNN, sự cố điện, nước hoặc do nhu yếu sản xuất, kinh doanh thương mại. Trường hợp chuyển NLĐ làm việc làm khác so với HĐLĐ quá 60 ngày thao tác cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực thi khi NLĐ đồng ý chấp thuận bằng văn bản. Cũng theo pháp luật tại Điều 29 : NSDLĐ pháp luật đơn cử trong nội quy lao động những trường hợp do nhu yếu sản xuất, kinh doanh thương mại mà NSDLĐ được trong thời điểm tạm thời chuyển NLĐ làm việc làm khác so với HĐLĐ. Khi trong thời điểm tạm thời chuyển NLĐ làm việc làm khác so với HĐLĐ trong những trường hợp nêu trên, NSDLĐ phải báo cho NLĐ biết trước tối thiểu 03 ngày thao tác, thông tin rõ thời hạn làm trong thời điểm tạm thời và sắp xếp việc làm tương thích với sức khỏe thể chất, giới tính của NLĐ. Về tiền lương : NLĐ chuyển sang làm việc làm khác so với HĐLĐ được trả lương theo việc làm mới. Nếu tiền lương của việc làm mới thấp hơn tiền lương của việc làm cũ thì được giữ nguyên tiền lương của việc làm cũ trong thời hạn 30 ngày thao tác. Tiền lương theo việc làm mới tối thiểu phải bằng 85 % tiền lương của việc làm cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu. NLĐ không đồng ý chấp thuận trong thời điểm tạm thời làm việc làm khác so với HĐLĐ quá 60 ngày thao tác cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì NSDLĐ phải trả lương ngừng việc theo pháp luật tại Điều 99 của BLLĐ năm 2019.

Mức lương thử việc được tính thế nào?

Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

Bạn Hoàng Thị Thuận (Vụ Bản, Nam Định) hỏi: Con trai tôi vừa được ký hợp đồng làm việc tại một công ty sau thời gian thử việc. Nhưng sau đó, địa phương lại có giấy gọi thông báo cháu đi thực hiện nghĩa vụ quân sự. Xin hỏi, những trường hợp nào NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ?

Trả lời:

Theo lao lý tại Điều 30 BLLĐ năm 2019, những trường hợp NLĐ được tạm hoãn thực thi HĐLĐ gồm có : 1. NLĐ triển khai nghĩa vụ và trách nhiệm quân sự chiến lược, nghĩa vụ và trách nhiệm tham gia dân quân tự vệ ; 2. NLĐ bị tạm giữ, tạm giam theo pháp luật của pháp lý về tố tụng hình sự ; 3. NLĐ phải chấp hành quyết định hành động vận dụng giải pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc ; 4. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc liên tục thao tác sẽ ảnh hưởng tác động xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm hết HĐLĐ hoặc tạm hoãn triển khai HĐLĐ. Trường hợp đơn phương chấm hết HĐLĐ hoặc tạm hoãn triển khai HĐLĐ thì phải thông tin cho NSDLĐ kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc liên tục thao tác sẽ tác động ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Trường hợp tạm hoãn thực thi HĐLĐ, thời hạn tạm hoãn do NLĐ thỏa thuận hợp tác với NSDLĐ nhưng tối thiểu phải bằng thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời hạn tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận hợp tác về thời hạn tạm hoãn thực thi HĐLĐ. 5. NLĐ được chỉ định làm người quản trị doanh nghiệp của công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100 % vốn điều lệ ;

6. NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

7. NLĐ được chuyển nhượng ủy quyền để triển khai quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của doanh nghiệp so với phần vốn của doanh nghiệp góp vốn đầu tư tại doanh nghiệp khác ; 8. Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận hợp tác. Trong thời hạn tạm hoãn thực thi HĐLĐ, NLĐ không được hưởng lương và quyền, quyền lợi đã giao kết trong HĐLĐ, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hợp tác hoặc pháp lý có lao lý khác.

Bài viết liên quan
Bài Mới Nhất