Bảo đảm quyền của người lao động làm việc ở nước ngoài
Tại Điều 23 của Hiến pháp nước CHXHCN Nước Ta đã ghi nhận, công dân có quyền ra nước ngoài và từ nước ngoài về nước. Vì vậy, Nhà nước có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ, tương hỗ và tạo điều kiện kèm theo để người lao động ra nước ngoài làm việc .
 |
| Người lao động ra nước ngoài làm việc được pháp luật bảo vệ |
Trên cơ sở những chủ trương, chủ trương của Đảng trong nghành lao động, việc làm nói chung và người lao động đi làm việc ở nước ngoài nói riêng, Nhà nước đã thể chế hóa thành pháp luật pháp lý, hợp tác với những nước và khu vực trên thể giới trải qua những điều ước và thỏa thuận hợp tác quốc tế để bảo vệ những quyền và lợi ích của người lao động đi làm việc ở nước ngoài .
Quy định của pháp luật
Bạn đang đọc: Bảo đảm quyền của người lao động làm việc ở nước ngoài
Đảm bảo quyền của người lao động đi làm việc ở nước ngoài được biểu lộ trong Luật số 69 như sau :
– Quyền dữ thế chủ động và tự nguyện của người lao động đi làm việc ở nước ngoài được biểu lộ trong Điều 1. Phạm vi kiểm soát và điều chỉnh ; Điều 2. Đối tượng vận dụng ; Điều 3. Giải thích từ ngữ về Người lao động Nước Ta đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ( khoản 1 ), Phân biệt đối xử ( khoản 4 ) và Cưỡng bức lao động ( khoản 5 ) ; Điều 5. Các hình thức người lao động Nước Ta đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo những lao lý này bảo vệ quyền của người lao động được ra nước ngoài làm việc hợp pháp, tự do lựa chọn hình thức đi làm việc ở nước ngoài tương thích và không bị ép buộc phải làm việc trái ý muốn của họ .
– Bảo đảm vị thế của người lao động ở nước ngoài : Với chủ trương không đưa người lao động đi làm việc bằng mọi giá, mà phải bảo vệ tương hỗ, tạo điều kiện kèm theo và bảo vệ người lao động Nước Ta đi làm việc ở nước ngoài, cũng như sau khi về nước có vị trí làm việc tương thích với trình độ kỹ năng và kiến thức, kỹ năng và kiến thức, kinh nghiệm tay nghề của người lao động .
– Đặt yếu tố coi trọng quyền và lợi ích của người lao động đi làm việc ở nước ngoài, Luật số 69 đã đưa quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lên Chương I Những pháp luật chung, tại Điều 6 lao lý, theo đó người lao động có những quyền như : Được cung ứng rất đầy đủ những thông tin tương quan đến đi làm việc ở nước ngoài ; Được bảo lãnh, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng trong thời hạn làm việc ở nước ngoài ; Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện về hành vi vi phạm pháp lý ; thêm vào đó Quyền đơn phương chấm hết hợp đồng khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có rủi ro tiềm ẩn rõ ràng rình rập đe dọa trực tiếp đến tính mạng con người, sức khỏe thể chất hoặc bị quấy rối tình dục trong thời hạn làm việc ở nước ngoài. Việc pháp luật như vậy, được cho phép người lao động dữ thế chủ động tự quyết định hành động việc đi làm việc ở nước ngoài, tự bảo vệ bảo đảm an toàn cho bản thân trước khi nhờ đến sự can thiệp của những tổ chức triển khai, cơ quan chức năng .
– Người lao động được xem là trọng tâm : Lấy người lao động làm TT, nội dung những điều, khoản của Luật đã bộc lộ lao lý Nhà nước có những chủ trương so với người lao động ; pháp luật quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm của doanh nghiệp, đơn vị chức năng sự nghiệp và cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có tương quan đến nghành người lao động Nước Ta đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng .
Đồng thời Luật cũng pháp luật quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm giữa doanh nghiệp, tổ chức triển khai, cá thể đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với người lao động từ quy trình sẵn sàng chuẩn bị nguồn, tuyển chọn, huấn luyện và đào tạo, làm thủ tục cho người lao động đến khi người lao động làm việc ở nước ngoài và sau khi về nước theo pháp luật của pháp lý và hợp đồng, thỏa thuận hợp tác giữa người lao động với những doanh nghiệp, tổ chức triển khai, cá thể này .
– Bảo đảm giảm gánh nặng về ngân sách cho người lao động đi làm việc ở ngoài : Với chủ trương nhằm mục đích giảm ngân sách của người lao động đi làm việc ở nước ngoài, Luật số 69 đã biểu lộ tính ưu việt và tương thích với xu thế tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội của quốc gia, cũng như vị trí của Nước Ta trong quan hệ quốc tế, đặc biệt quan trọng vị thế của người lao động Nước Ta ở thị trường lao động quốc tế .
– Bảo đảm người lao động đi làm việc ở nước ngoài hợp pháp: Quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực người lao động đi làm việc ở nước ngoài tại Điều 7.
– Hỗ trợ người lao động trong những trường hợp phát sinh từ nguồn Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước : trong những trường hợp người lao động phải về nước trước thời hạn do tai nạn đáng tiếc, ốm đau, bệnh tật ; do người sử dụng lao động phá sản, giải thể ; hoặc cuộc chiến tranh, thiên tai … ; xử lý tranh chấp phát sinh tương quan đến người lao động và tương hỗ thân nhân người lao động trong trường hợp người lao động chết hoặc mất tích ở nước ngoài .
– Bảo đảm cho người lao động được trang bị những kỹ năng và kiến thức phòng tránh những yếu tố phát sinh .
Giải pháp trong thời gian tới
– Thứ nhất, liên tục thiết kế xây dựng và triển khai xong trình cấp có thẩm quyền phát hành pháp luật pháp lý pháp luật và hướng dẫn chi tiết cụ thể Luật số 69 về Người lao động Nước Ta đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ; tổ chức triển khai tiến hành triển khai tốt những pháp luật pháp lý và chủ trương về người lao động đi làm việc ở nước ngoài một cách đồng điệu .
– Thứ hai, thôi thúc hợp tác quốc tế trải qua đó không thay đổi, tăng trưởng thị trường lao động ngoài nước truyền thống cuội nguồn, chú trọng khai thác thị trường lao động, việc làm có điều kiện kèm theo làm việc tốt, bảo đảm an toàn và có thu nhập cao cho người lao động. Kịp thời tương hỗ và xử lý những yếu tố phát sinh với người lao động .
– Thứ ba, tăng cường công tác làm việc thông tin, tuyên truyền và phổ cập chủ trương, pháp lý, thông tin về nghành nghề dịch vụ người lao động đi làm việc ở nước ngoài để nâng cao nhận thức của người dân và xã hội, đồng thời qua đó ngăn ngừa, hạn chế thực trạng lừa đảo, vi phạm pháp lý trong nghành nghề dịch vụ này .
– Thứ tư, tiếp tục nâng cao chất lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tăng cường chất lượng và hiệu quả công tác tuyển chọn và đào tạo người lao động (về ngoại ngữ, tay nghề và ý thức tổ chức kỷ luật) đáp ứng yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động, tạo vị thế của người lao động ở nước ngoài, nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật của người lao động, cũng như phòng tránh tình trạng lao động bị lạm dụng, cưỡng bức khi đi làm việc ở nước ngoài;
– Thứ năm, tăng cường công tác làm việc quản trị trong hoạt động giải trí người lao động đi làm việc ở nước ngoài trải qua thanh tra, kiểm tra, tìm hiểu kịp thời phát hiện, giải quyết và xử lý những vi phạm trong nghành nghề dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, cũng như đề xuất kiến nghị sửa đổi, bổ trợ những chưa ổn, sống sót trong nghành này .
Bảo Đức
Nét đẹp của người Việt hút hồn nhiếp ảnh gia nước ngoài
Justin Mott, thợ chụp ảnh người Mỹ, tới Nước Ta cách đây hơn một thập niên và quyết định hành động sống tại đây từ năm 2017, đã chụp những bức ảnh tuyệt đẹp về quốc gia và con người Nước Ta .
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
