Thủ tục giải quyết chế độ thai sản cho người lao động – Luật Long Phan

Thủ tục giải quyết chế độ thai sản cho NGƯỜI LAO ĐỘNG luôn là vấn đề được sự quan tâm đặc biệt của người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cần những giấy tờ gì, quy định được áp dụng trong những trường hợp nào, hạn nộp ra sao, có yêu cầu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế không? Thì sau đây để hiểu rõ về vấn đề này chúng tôi xin chia sẻ đến quý bạn đọc thông tin trong bài viết bên dưới.

Chế độ thai sản của lao động

Đối tượng hưởng chính sách thai sản

Đầu tiên chúng ta cần phải biết những điều kiện nào lao động được hưởng chế độ thai sản:

Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước :

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a ) Lao động nữ mang thai ;
b ) Lao động nữ sinh con ;
c ) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ ;
d ) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi ;
đ ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực thi giải pháp triệt sản ;
e ) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con .
2. Người lao động pháp luật tại những điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi .
3. Người lao động lao lý tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con .
4. Người lao động đủ điều kiện kèm theo lao lý tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác hoặc thôi việc trước thời gian sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chính sách thai sản theo lao lý tại những Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này .

Thời gian hưởng thai sản

Theo pháp luật tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội :

• Lao
  động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau
  khi sinh con là 06 tháng.
• Lao
  động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng
  chế độ thai sản như sau:

a ) 05 ngày thao tác ;
b ) 07 ngày thao tác khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi ;
c ) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày thao tác, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày thao tác ;
d ) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày thao tác .
Đơn xin nghỉ thai sản
Trường hợp đơn cử cụ thể được lao lý tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội .

Hồ sơ hưởng chính sách thai sản

Để được hưởng chế độ thai sản người lao động cần phải có HỒ SƠ HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN tùy theo từng
trường hợp mà thành phần hồ sơ sẽ khác nhau theo quy định tại Quyết
định 166/QĐ-BHXH.

Đối với người lao động có đóng bảo hiểm xã hội

• Khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu,
  phá thai bệnh lý hoặc thực hiện biện pháp tránh thai:

+ Trường hợp điều trị nội trú : Bản sao giấy ra viện và giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện ( nếu có ) .
+ Trường hợp điều trị ngoại trú : Bản chính giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng BHXH hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời hạn điều trị nội trú .

• Sinh con:

+ Trường hợp thường thì : Bản sao giấy khai sinh, trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con .
+ Trường hợp con chết sau sinh : Bản sao giấy khai sinh, trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh ; bản sao giấy chứng tử, trích lục khai tử hoặc giấy báo tử của con .
Nếu con chết ngay sau khi sinh mà chưa có giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ bộc lộ con chết .
+ Trường hợp người mẹ chết sau khi sinh con : Bổ sung thêm bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của người mẹ .
+ Trường hợp người mẹ sau sinh hoặc sau khi nhận con không đủ sức khỏe thể chất để chăm con : Bổ sung thêm bản chính biên bản giám định y khoa .
+ Trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai : Bản sao giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án nếu điều trị nội trú ; bản chính giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng BHXH nếu điều trị ngoại trú ; bản chính biên bản giám định y khoa nếu phải giám định y khoa .
+ Trường hợp mang thai hộ : Bổ sung bản sao bản thỏa thuận hợp tác về mang thai hộ vì mục tiêu nhân đạo ; văn bản xác nhận thời gian giao trẻ .

• Nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi:

Bản sao giấy ghi nhận nuôi con nuôi .

• Lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con:

+ Trường hợp thường thì : Bản sao giấy chứng sinh, giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con .
+ Trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi : Bổ sung thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh bộc lộ việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi .
+ Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa có giấy chứng sinh : Trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ biểu lộ con chết .

• Lao động nam hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con:

+ Trường hợp thường thì : Bản sao giấy chứng sinh, giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con .

+ Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa có
giấy chứng sinh: Trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc bản sao giấy ra viện
của người mẹ thể hiện con chết.

Về phía đơn vị chức năng sử dụng lao động :
Bản chính Danh sách đề xuất xử lý hưởng chính sách ốm đau, thai sản, dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe thể chất .
Mẫu đề nghị giải quyết hưởng chế độ thai sản

Đối với người đang bảo lưu thời hạn đóng BHXH

( Thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước khi sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi hoặc sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời hạn đang đóng BHXH nhưng đã thôi việc và nộp hồ sơ hưởng chính sách tại cơ quan BHXH )

• Sinh
  con, nhận con:

Bản sao giấy khai sinh, trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con .

• Con
  chết sau khi sinh:

+ Bản sao giấy khai sinh, trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con ; bản sao giấy chứng tử, trích lục khai tử hoặc giấy báo tử của con .
+ Nếu con chết ngay sau khi sinh mà chưa có giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hồ sơ bệnh án hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc bản sao giấy ra viện của người mẹ bộc lộ con chết .

• Người mẹ
  chết sau khi sinh:

Bổ sung bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của người mẹ .

• Người
  mẹ sau sinh hoặc sau khi nhận con không đủ sức khỏe để chăm con:

Bổ sung bản chính biên bản giám định y khoa .

• Khi
  mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai:

Bản sao giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án nếu điều trị nội trú ; bản chính giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng BHXH nếu điều trị ngoại trú ; bản chính biên bản giám định y khoa nếu phải giám định y khoa ; giấy ghi nhận nghỉ dưỡng thai .

• Mang
  thai hộ:

Bổ sung bản sao bản thỏa thuận hợp tác về mang thai hộ vì mục tiêu nhân đạo ; văn bản xác nhận thời gian giao trẻ .

• Thanh
  toán chi phí giám định y khoa:

Bổ sung bản chính hóa đơn, chứng từ thu phí giám định ; bảng kê những nội dung giám định của cơ sở thực thi giám định .

• Nhận
  nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi:

Bản sao Giấy ghi nhận nuôi con nuôi .

Thủ tục hưởng chính sách thai sản

TheoQuyết định 777 / QĐ-BHXH pháp luật chi tiết cụ thể thủ tục hưởng chính sách thai sản cho người lao động như sau :

Bước 1: Nộp hồ sơ

Người lao động, thân nhân người lao động và đơn vị chức năng sử dụng lao động hoàn toàn có thể lựa chọn nộp hồ sơ và nhận hiệu quả bằng một trong những hình thức :

• Qua giao dịch điện tử (kèm hồ sơ giấy hoặc
  không kèm hồ sơ giấy).
• Qua dịch vụ bưu chính công ích.
• Trực tiếp tại cơ quan BHXH.

Về phía người lao động
Đối với người đang đóng BHXH :
Nộp hồ sơ cho đơn vị chức năng sử dụng lao động trong thời hạn không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại thao tác .
Đối với người đang bảo lưu thời hạn đóng BHXH :
Nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH tỉnh / huyện nơi cư trú .
Về phía đơn vị chức năng sử dụng lao động

• Tập hợp và lập hồ sơ:

Tiếp nhận hồ sơ từ người lao động và trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ phải lập Danh sách 01B – HSB và nộp cho cơ quan BHXH nơi đơn vị chức năng sử dụng lao động đóng BHXH .

• Trường hợp giao dịch điện tử thì lập hồ sơ điện
  tử, ký số và gửi lên Cổng thông tin điện tử BHXH Việt Nam hoặc qua tổ chức
  I-VAN, nếu chưa chuyển hồ sơ giấy sang dạng điện tử thì gửi hồ sơ giấy đến cơ
  quan BHXH qua dịch vụ bưu chính công ích.

Bước 2: Cơ quan BHXH nhận hồ sơ

Tiếp nhận hồ sơ của người lao động, đơn vị chức năng sử dụng lao động để xét duyệt và thực thi chi trả trợ cấp .

Bước 3: Nhận kết quả và tiền trợ cấp

Về phía người lao động

Người lao động, thân nhân người lao động hoàn toàn có thể nhận trợ cấp bằng một trong những hình thức :

• Qua tài khoản ATM của người lao động.
• Qua đơn vị sử dụng lao động.
• Trực tiếp tại cơ quan BHXH trong trường hợp
  chưa nhận tại đơn vị sử dụng lao động mà đơn vị đã chuyển lại cho cơ quan BHXH
  và trong trường hợp thôi việc trước khi sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi
  mà không có tài khoản ATM.

Nếu người lao động không trực tiếp đến nhận trợ cấp bằng tiền mặt thì lập giấy ủy quyền hoặc Hợp đồng chuyển nhượng ủy quyền .

Về phía người sử dụng lao động

Nhận tác dụng xử lý và tiền trợ cấp qua thông tin tài khoản của đơn vị chức năng sử dụng lao động để chi trả cho người lao động đăng ký nhận tiền mặt .
Trên đây là nội dung tương quan đến trình tự thủ tục xử lý chính sách thai sản cho người lao động. Quý bạn đọc muốn khám phá thêm về yếu tố tương quan lao động vui mắt liên hệ tới Công ty Luật Long Phan PMT qua hotline 1900.63.63.87 trên website của chúng tôi để được tư vấn. Xin cảm ơn .
☆ ☆ ☆ ☆ ☆

Scores: 5 (17 votes)

{{#error}}
{ { error } }
{{/error}}
{{^error}}
Thank for your voting !
{{/error}}

Error ! Please check your network and try again !

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Thủ Tục