Ra nước ngoài làm việc: Không phải chỉ kiếm tiền

Ông DƯƠNG VĂN QUANG, Phó Tổng Biên tập Báo Người Lao Động: Tìm kiếm những thị trường lao động chất lượng cao

Trong nhiều năm qua, chủ trương đưa người lao động ( NLĐ ) Nước Ta ra nước ngoài làm việc là một chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước nhằm mục đích xử lý việc làm, xóa đói giảm nghèo, thôi thúc việc làm vững chắc, từng bước nâng cao đời sống của NLĐ. Chủ trương này đã đạt được những tác dụng tốt đẹp khi mà số lượng NLĐ ra nước ngoài làm việc tăng nhanh hằng năm, đồng thời số thị trường tiếp đón lao động Nước Ta cũng nối dài liên tục .

Với việc đẩy mạnh tìm kiếm những thị trường lao động chất lượng cao, cho thu nhập cao, việc tăng cường bảo vệ NLĐ khi họ ra nước ngoài làm việc cũng được Quốc hội cụ thể hóa trong Luật NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi) được thông qua vào tháng 11-2020 và bắt đầu có hiệu lực từ tháng 1-1-2022. Điều đó cho thấy sự quan tâm sâu sát của Đảng, Nhà nước đến công tác đưa NLĐ Việt Nam ra nước ngoài làm việc.

Sau hơn 2 năm gặp nhiều khó khăn vất vả, thử thách do đại dịch Covid-19 khiến nhiều nước là thị trường nòng cốt tiếp đón lao động Nước Ta phải đóng cửa biên giới để phòng chống dịch bệnh, kể từ đầu tháng 3-2022, nhiều nước, vùng chủ quyền lãnh thổ đã chính thức thả lỏng nhập cư để tạo điều kiện kèm theo đảm nhiệm lao động nước ngoài trở lại. Nhật Bản, Nước Hàn, Đài Loan ( Trung Quốc ), châu Âu, Úc, Nước Singapore … đã chính thức đảm nhiệm hồ sơ cấp visa và hối hả chuẩn bị sẵn sàng để tiếp đón lao động Nước Ta. Đây là tin vui không chỉ cho NLĐ có nhu yếu ra nước ngoài làm việc, mà những doanh nghiệp dịch vụ đưa NLĐ Nước Ta ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng cũng vô cùng phấn khởi. Ngay lập tức, những hoạt động giải trí của thị trường xuất khẩu lao động rộn ràng khắp cả nước .Tọa đàm là dịp để những doanh nghiệp phân phối cho NLĐ những thông tin mới nhất về từng thị trường, về mức thu nhập, ngân sách … cũng như những thay đổi trong việc xuất nhập cảnh, những pháp luật mới của Luật NLĐ Nước Ta đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ( sửa đổi ) .

Bà LÊ THỊ MỸ HẠNH, Tổng Giám đốc Suleco: Hướng đến thị trường thu nhập cao

Suốt 2 năm 2020 – 2021, dù Nhật Bản đóng cửa biên giới khiến cho thực tập sinh ( TTS ), NLĐ Nước Ta chưa thể nhập cư nhưng Suleco vẫn duy trì liên tục hoạt động giải trí huấn luyện và đào tạo trực tuyến về ngoại ngữ, văn hóa truyền thống, kỹ năng và kiến thức mềm … cho những học viên để sẵn sàng chuẩn bị chờ ngày xuất cảnh. Từ tháng 3-2022, khi Nhật Bản công bố thả lỏng nhập cư, Suleco đã hoàn tất bộ hồ sơ xin cấp visa cho toàn bộ TTS chờ bay gửi tới Tổng Lãnh sự quán Nhật Bản tại TP HCM. Những chuyến bay tiên phong sẽ diễn ra vào cuối tháng 3 này .Suleco tin rằng hơn 600 TTS và kỹ sư mà chúng tôi sắp phái cử sẽ là nguồn nhân lực chất lượng về tư thế và tâm thế, chuẩn bị sẵn sàng góp phần vào lực lượng lao động của Nhật Bản trong những ngành nghề như : thực phẩm, cơ khí, thiết kế xây dựng, ôtô, điều dưỡng … Đây là những ngành nghề mà trong những năm tới được nhìn nhận là thiếu vắng trầm trọng tại Nhật Bản .Song song đó, với nguồn lao động chất lượng cao mà Suleco đang đáp ứng, chúng tôi cũng sàng lọc kỹ lưỡng những đối tác chiến lược đảm nhiệm về mặt lương bổng đãi ngộ và môi trường tự nhiên làm việc, sao cho lao động Nước Ta nói chung và TTS của Suleco nói riêng có được nơi làm việc không thay đổi, có điều kiện kèm theo để học hỏi và tăng trưởng bản thân trong 3 năm tại Nhật và dài hạn sau này. Thu nhập trung bình chúng tôi bảo vệ cho NLĐ hằng tháng là khoảng chừng 28-40 triệu đồng, tùy ngành nghề .Phương châm của Suleco là tuyển chọn và đào tạo và giảng dạy người trẻ tuổi Nước Ta thành những NLĐ có kinh nghiệm tay nghề, kiến thức và kỹ năng, trình độ nhiệm vụ tốt để làm việc hiệu suất cao ở những thị trường quốc tế yên cầu cao và chuẩn bị sẵn sàng trả lương cao. Do đó, ngoài thị trường Nhật Bản, Suleco cũng từng đưa NLĐ đi làm việc tại châu Âu và châu Mỹ .

Ông ĐINH THANH BÌNH, Phó Giám đốc Trung tâm Xuất khẩu lao động Mai Linh: Nhiều lựa chọn cho NLĐ

Một cơ hội lớn cho NLĐ trong năm 2022 với mức thu nhập “khủng”. Đó là thị trường Úc theo diện visa 462. Điều kiện quan trọng nhất để đi Úc theo diện này là NLĐ phải có trình độ tiếng Anh IELTS 4.5 trở lên. Công ty Mai Linh sẽ hỗ trợ xin visa 462 để NLĐ đủ điều kiện sang Úc làm việc.

Về ngân sách, mỗi công ty có đặc trưng khác nhau. Riêng Công ty Mai Linh, ngân sách là từ 80-200 triệu đồng trở lại, gồm có cả vé máy bay và phí xin visa. Với lao động nữ, việc làm chính thường là : trồng cây, trồng rau củ quả, thu hoạch trái cây, đóng gói rau củ quả, đóng gói bằng tay trong môi trường tự nhiên xí nghiệp sản xuất sản xuất … Đối với lao động nam, việc lựa chọn ngành nghề dễ hơn, như những việc làm bảo dưỡng, kỹ năng và kiến thức nhiệm vụ khách sạn, kỹ thuật viên nông nghiệp, công nhân nhà máy sản xuất thủy hải sản có kỹ năng và kiến thức phi lê cá, công nhân xí nghiệp sản xuất chế biến thịt có kiến thức và kỹ năng đóng gói. Lương trung bình là từ 60-80 triệu đồng / tháng. Phí hoạt động và sinh hoạt ở Tây Úc xê dịch từ 170 đến 200 đô la Úc mỗi tuần .

Ông LÊ LONG SƠN, Tổng Giám đốc Esuhai Group: Nền tảng khởi nghiệp

Khi con trẻ mình có xu thế ra nước ngoài làm việc để học hỏi và thưởng thức là tín hiệu tốt. Trước ngưỡng cửa quan trọng của cuộc sống sau khi tốt nghiệp trung học phổ thông, nhiều người chọn cách đi làm công nhân, làm việc làm tự do khi chưa có kinh nghiệm tay nghề nhằm mục đích nhanh gọn xử lý vấn đề tài chính. Điều này sẽ là tổn thất lớn nhất cho cả bản thân NLĐ và cả xã hội .Có một con đường phân phối được 2 nhu yếu : Vừa làm có tiền vừa có được có hội học tập rất tốt, đó là ra nước ngoài làm việc. Cụ thể ở đây là sang Nhật Bản làm TTS kỹ năng và kiến thức. Khi học xong trung học phổ thông, nếu thấy không đủ khả năng học lên cao, những bạn nên dành ra 6 tháng đến 1 năm để học tiếng Nhật. Sau đó, những bạn sang Nhật làm TTS kỹ năng và kiến thức trong 3 hoặc 5 năm. Khi hoàn thành xong hợp đồng trở lại, những bạn hoàn toàn có thể có trong tay từ 500 triệu đến 1 tỉ đồng. Quan trọng hơn cả là những bạn có trong tay kiến thức và kỹ năng, kỹ năng và kiến thức kỹ thuật sau nhiều năm làm việc với người Nhật, trong thiên nhiên và môi trường Nhật. Trình độ tiếng Nhật cũng nâng cao, hoàn toàn có thể đạt mức N2, N1. Đó là nền tảng rất tốt để quay về khởi nghiệp hoặc liên tục đi làm, tăng trưởng sự nghiệp trong những doanh nghiệp Nhật Bản tại Nước Ta .Thực tế lúc bấy giờ, nhiều người sau 30 tuổi phải nghỉ việc vì việc làm không không thay đổi, thu nhập thấp và đây là gánh nặng cho mái ấm gia đình lẫn xã hội. Trong khi đó, lúc những bạn TTS quay trở lại thì mới khoảng chừng 25-26 tuổi nhưng có sẵn trong tay tiền, trình độ kinh nghiệm tay nghề được cọ xát ở nước ngoài – nghĩa là trước ngưỡng tuổi 30, thời gian quan trọng nhất cho hành trình dài việc làm và đời sống của mỗi người trưởng thành .Esuhai rất vui được sát cánh cùng Báo Người Lao Động trong việc cung ứng cho NLĐ những thông tin mới nhất về từng thị trường, về mức thu nhập, ngân sách … cũng như những pháp luật mới của Luật NLĐ Nước Ta đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ( sửa đổi ) .

Ông NGUYỄN DU, Viện trưởng Viện Kinh tế và Công nghệ Đông Á (IET): Hướng nghiệp rõ ràng

Có thể nói, nhận thức của phần đông cha mẹ đã biến hóa theo thời hạn. Trước đây, việc tuyển sinh trong những trường cao đẳng nghề thuộc mạng lưới hệ thống giáo dục nghề nghiệp triển khai tương đối khó khăn vất vả. Nguyên nhân xuất phát từ việc những bậc cha mẹ mong ước con em của mình mình học ĐH mà ít chú ý quan tâm đến việc làm sau giảng dạy. Hiện nay đã khác, nhiều cha mẹ cũng như học viên, sinh viên có một quy trình hướng nghiệp rõ ràng hơn, thực tiễn hơn. Đó là có việc làm hay không sau khi đào tạo và giảng dạy và nhận bằng tốt nghiệp .

IET đang thực hiện sứ mệnh bảo đảm việc làm sau đào tạo tại Đức cho học sinh và sinh viên các trường cao đẳng, đại học. Chúng tôi còn bảo đảm việc làm trong suốt quá trình học viên được đào tạo tại Đức. Ngay khi tốt nghiệp, tất cả học viên được nhà tuyển dụng tại nước sở tại tiếp nhận và ký hợp đồng làm việc với mức lương khởi điểm trung bình 3.000 euro.

Trong những năm qua, nhà nước Đức trải qua GIZ đã tích cực tương hỗ những trường cao đẳng nghề thuộc mạng lưới hệ thống giáo dục nghề nghiệp của Nước Ta triển khai quy đổi quy mô huấn luyện và đào tạo theo quy mô kép của Đức. Chúng tôi tin rằng mạng lưới hệ thống những trường cao đẳng nghề sẽ thuận tiện hơn rất nhiều trong việc tuyển sinh nhờ bảo vệ việc làm cho học viên, sinh viên trong suốt quy trình đào tạo và giảng dạy và sau tốt nghiệp. Những học viên của chương trình này sẽ đủ tiêu chuẩn sang Đức làm việc sau khi tốt nghiệp tại Nước Ta .Thông qua Báo Người Lao Động, chúng tôi kỳ vọng những bậc cha mẹ cũng như học viên, sinh viên có một quy trình hướng nghiệp rõ ràng hơn, trong thực tiễn hơn, vì một tương lai bền vững và kiên cố .

N.Giang – V.Tùng

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động