Được – mất khi tăng lương tối thiểu từ ngày 1/7
Bạn đang đọc: Được – mất khi tăng lương tối thiểu từ ngày 1/7
Ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Lao động Thương binh và Xã hội, nhìn nhận thời gian tăng lương gấp gáp, cách ngày 1/7 chỉ hai tháng hoàn toàn có thể gây cú sốc cho doanh nghiệp, vốn vừa gượng dậy sau đại dịch Covid. Tiền lương cơ sở trong khu vực công do ngân sách chi trả nên có nguồn lực thì hoàn toàn có thể tăng bất kỳ khi nào mà không gây trộn lẫn nhiều. Song với doanh nghiệp, tiền lương được tính vào chi phí sản xuất, phải tính từ năm trước để sẵn sàng chuẩn bị cho năm sau .” Nguyên tắc thiết kế xây dựng lương tối thiểu trong khối này phải tính đến doanh nghiệp vừa và nhỏ – nơi có số công ty đông, tập trung chuyên sâu nhiều lao động chứ không chỉ cho doanh nghiệp kinh doanh thương mại thông thường, có lợi thế “, ông nói .Theo ông Huân, lần tiên phong kiểm soát và điều chỉnh tiền lương không theo lộ trình là vào tháng 10/2011, sớm một quý so với thường lệ. Nguyên nhân là bắt kịp dịch chuyển giá thành nửa cuối năm 2011 ( CPI tháng 10/2021 tăng 17,05 % và cả năm 2011 tăng 18,13 % ), giảm thiểu khó khăn vất vả cho người lao động, xóa bỏ khoảng cách về lương giữa những mô hình doanh nghiệp. Nhưng sau đó nhiều doanh nghiệp phản đối, cho rằng sản xuất kinh doanh thương mại bị trộn lẫn. Bộ với vai trò ” cầm cân ” đã lắng nghe quan điểm từ hai phía, chỉnh lại giải pháp tăng lương vào ngày 1/1 hàng năm, theo năm kinh tế tài chính của doanh nghiệp .Từ kinh nghiệm tay nghề đó, ông Huân cho rằng thời gian tăng lương tối thiểu chỉ nên phá lệ vào giữa năm nay, những năm sau nên quay trở lại ngày 1/1 khi kinh tế tài chính đã dần phục sinh. Quy luật nhiều năm cũng cho thấy sau mỗi đợt kiểm soát và điều chỉnh tiền lương, giá một số ít loại sản phẩm lại tăng theo. nhà nước cần có giải pháp kìm chế lạm phát kinh tế để tiền lương thực tế tăng thêm của người lao động đỡ hao hụt .Chung quan điểm, tiến sỹ Nguyễn Quang Đồng, chuyên viên chủ trương công, cho rằng tăng lương từ ngày 1/7 không nên trở thành thông lệ hàng năm. Việc chốt giải pháp cách thời gian tăng khoảng chừng hai tháng đẩy doanh nghiệp vào ” thế đã rồi “, dễ gây những rủi ro đáng tiếc chủ trương không đoán định được, có hại cho môi trường tự nhiên góp vốn đầu tư .Thay vì loay hoay xử lý phần nổi là tăng lương, ông Đồng cho rằng về lâu bền hơn nhà nước cần giải bài toán giảm ngân sách tiêu dùng cho lao động. Mức sống của người lao động được quyết định hành động bởi hai vế là thu nhập và tiêu tốn, nên thu nhập hoàn toàn có thể chưa tăng hoặc tăng chậm, nhưng nếu tiêu tốn giảm xuống thì mức sống được bảo vệ .
Nhiều chuyên gia khác lại cho rằng tăng lương sớm có lợi cho đôi bên dù doanh nghiệp gặp khó khăn ban đầu trong sản xuất. Theo ông Bùi Sỹ Lợi, nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội, các hiệp hội doanh nghiệp có quyền kiến nghị, song phương án đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia quyết định dựa trên số phiếu của đông đảo thành viên. Việc còn lại là sớm trình Chính phủ thông qua.
Doanh nghiệp cần khắc phục khó khăn vất vả trước mắt để chuẩn bị sẵn sàng cho thời gian tăng lương từ 1/7, bởi đây cũng là cách giữ chân lao động ở lại nhà máy sản xuất trong toàn cảnh thiếu vắng nhân công. Tăng ” phá lệ ” từ ngày 1/7 khiến doanh nghiệp trộn lẫn kế hoạch khởi đầu, nhưng về vĩnh viễn lại hưởng lợi hơn .” Với đà này, chắc như đinh trượt giá của năm 2023 cao hơn năm nay, trong khi tiền lương lại giữ không thay đổi 6 % tới hết năm sau thì doanh nghiệp lợi nhiều hơn hại “, ông Lợi nghiên cứu và phân tích, thêm rằng tăng lương tối thiểu vùng trong toàn cảnh hiện tại mới phần nào bù đắp trượt giá hai năm, và thực tiễn tiền lương tăng thêm không đáng là bao .tiến sỹ Nguyễn Việt Cường, Viện phó Nghiên cứu và tăng trưởng Mekong, ủng hộ giải pháp tăng lương ” càng sớm càng tốt và không nên trì hoãn thêm “. Thống kê quý I / 2022, chỉ số CPI đã tăng 1,92 % so với cùng kỳ, lạm phát kinh tế cơ bản đã tăng 0,81 % nên phải bù đắp trượt giá cho người lao động .Không phủ nhận tăng lương làm tăng ngân sách khiến doanh nghiệp ” kêu than “, tuy nhiên theo tiến sỹ Cường, ảnh hưởng tác động của tăng lương hầu hết ở nhóm doanh nghiệp FDI, sử dụng đông lao động như da giày, dệt may … Tăng lương tối thiểu đa phần làm tăng ngân sách đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, không ảnh hưởng tác động đến mức doanh nghiệp phải cắt giảm lao động hoặc quy đổi sản xuất, bởi tiến trình 2012 – 2017, khi lương tối thiểu tăng trung bình 10-15 % cũng không xảy ra yếu tố này .Việc Hội đồng tiền lương vương quốc thống nhất mức tăng và thời gian tăng đã gửi tín hiệu mạnh tới người lao động khiến họ mong đợi. Nếu liên tục lùi tăng lương hoàn toàn có thể ảnh hưởng tác động tới quan hệ lao động, khiến những cuộc đình công ngày càng tăng. ” Thay vì lùi thời gian tăng lương, nhà nước hoàn toàn có thể tương hỗ doanh nghiệp bằng những chủ trương hòa giải hơn, như giảm thuế, giãn thuế đất, thuế thu nhập doanh nghiệp, tiếp cận vốn với chủ trương khuyễn mãi thêm … “, ông Cường nói .
Công nhân nhà máy sản xuất May 10 ( Thành Phố Hà Nội ). Ảnh : Hồng Chiêu
Trước đó trong hai phiên đàm phán của Hội đồng Tiền lương quốc gia, Tổng liên đoàn Lao động đưa ra hai mức tăng, thấp là 7,25% và cao là 8,6%, thực hiện từ 1/7/2022. Đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp VCCI muốn tăng ở mức 3-6% và thời điểm điều chỉnh từ 1/1/2023. Bộ phận kỹ thuật của Hội đồng tiền lương tính toán mức tăng 5-6,18%.
Cuối cùng, Hội đồng thống nhất giải pháp tăng 6 %, tương tự 180.000 đồng đến 260.000 đồng tương ứng với những vùng, thực thi từ 1/7/2022 và lê dài 18 tháng.
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
