Quy định khám sức khỏe doanh nghiệp bao gồm những gì?

Quy định khám sức khỏe doanh nghiệp được nhà nước lập ra nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ cho người lao động về chăm nom sức khỏe .

1. Quy định của Nhà nước về khám sức khỏe doanh nghiệp

Khám sức khỏe doanh nghiệp là hoạt động giải trí chủ doanh nghiệp, hoặc người chiếm hữu lao động tổ chức triển khai khám sức khỏe cho nhân viên cấp dưới của mình theo nhà nước, nhằm mục đích bảo vệ sức khỏe và tính mạng con người của người lao động .

1.1. Quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động

Đối với người lao động

Theo Điều 152 Bộ Luật lao động đã ghi rõ, người lao động có quyền được chăm nom và bảo vệ sức khỏe :– Doanh nghiệp phải tổ chức triển khai khám sức khỏe cho nhân viên cấp dưới của mình định kỳ hàng năm, gồm có cả nhân viên cấp dưới chính thức, người học nghề và tập nghề .– Đối với lao động là người cao tuổi, khuyết tật, thành niên dưới 18 tuổi hoặc lao động thao tác trong thiên nhiên và môi trường ô nhiễm, nguy khốn phải được kiểm tra khám sức khỏe định kỳ tối thiểu 6 tháng / lần .– Đối với lao động nữ cần phải được khám sức khỏe chuyên khoa phụ sản tối thiểu 6 tháng / lần .– Trường hợp người lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp trong quy trình thao tác, doanh nghiệp phải có nghĩa vụ và trách nhiệm triển khai xong thủ tục giám định y khoa và sắp xếp mức độ thương tật để được điều trị và hồi sinh năng lực lao động .– Doanh nghiệp phải có nghĩa vụ và trách nhiệm lưu giữ và quản trị hồ sơ của từng lao động mình .Bên cạnh đó, dựa theo Luật bảo đảm an toàn vệ sinh lao động cũng nêu rõ quyền được hưởng của người lao động như sau :– Doanh nghiệp cần dựa vào tiêu chuẩn sức khỏe so với tùy loại ngành nghề và thể trạng sức khỏe của nhân viên cấp dưới để sắp xếp việc làm sao cho tương thích .– Doanh nghiệp phải có nghĩa vụ và trách nhiệm lập hồ sơ, quản trị hồ sơ sức khỏe của người lao động và báo cáo giải trình cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền trình độ .– Sau khi khám sức khỏe xong, doanh nghiệp phải thông tin và trả hiệu quả cho người lao động .

1.2. Quy định khám sức khỏe doanh nghiệp về ngân sách

Theo pháp luật của Luật thuế thu nhập doanh nghiệp thì doanh nghiệp, hay còn gọi là chủ sở hữu lao động phải có nghĩa vụ và trách nhiệm chịu hàng loạt ngân sách cho hoạt động giải trí tổ chức triển khai khám sức khỏe nhân viên cấp dưới. Số tiền chi trả này doanh nghiệp được hạch toán vào ngân sách được trừ khi xác lập thu nhập chịu thuế .Cụ thể, trong trường hợp người lao động bị tai nạn đáng tiếc nghề nghiệp hoặc bệnh nghề nghiệp trong quy trình công tác làm việc, doanh nghiệp sẽ có nghĩa vụ và trách nhiệm giao dịch thanh toán ngân sách y tế từ sơ cứu, cấp cứu cho đến điều trị không thay đổi .

Như vậy, người lao động có quyền được hưởng hoàn toàn miễn phí khi tham gia khám sức khỏe định kỳ công ty theo quy định của nhà nước. 

2. Quy trình khám sức khỏe doanh nghiệp

Khi triển khai tham gia khám sức khỏe công ty, người lao động hoặc chủ sở hữu lao động cần có hồ sơ khám sức khỏe định kỳ ( có mẫu đính kèm Phụ lục 03 phát hành Thông tư 14/2013 / TT-BYT ) .

2.1. Danh mục khám theo pháp luật khám sức khỏe doanh nghiệp

Nội dung hạng mục khám của khám sức khỏe định kỳ phải được vận dụng theo pháp lý nhà nước. Bao gồm :– Khám thể lực : Đo chiều cao, cân nặng, huyết áp, …– Khám lâm sàng tổng lực : khám nội, khám ngoại, khám da liễu, phụ khoa, mắt, tai – mũi – họng, răng – hàm – mặt, …– Khám cận lâm sàng : Chụp X-quang ngực thẳng, lấy máu xét nghiệm .

2.2. Các quan tâm trong quá trình khám sức khỏe

Dưới đây là 1 số ít quan tâm quan trọng khi khám sức khỏe định kỳ doanh nghiệp :– Đối với hạng mục siêu âm tổng quát và điện tim đồ nên được thực thi 1 – 3 năm / lần định kỳ .– Với xét nghiệm máu sinh hóa : gồm có xét nghiệm mỡ máu, xét nghiệm tính năng gan, thận … thường được vận dụng với doanh nghiệp chiếm hữu lao động có độ tuổi trung bình cao ( > 35 tuổi ), nên được thực thi định kỳ 1 – 3 năm / lần .– Xét nghiệm tế bào cổ tử cung : được vận dụng so với phụ nữ đã có mái ấm gia đình, nên được phối hợp khám phụ khoa định kỳ 2 năm / lần .– Tư vấn sức khỏe : Trong quá trình khám sức khỏe phải có nội dung riêng được bác sĩ tư vấn riêng về tổng quan tình hình sức khỏe của người lao động .Riêng so với khám sức khỏe nhằm mục đích phát hiện bệnh nghề nghiệp :

– Tùy vào môi trường làm việc hoặc các yếu tố người lao động tiếp xúc tại nơi làm việc mà danh mục khám có thể được khác nhau. Việc lựa chọn danh mục khám phù hợp sẽ được bác sĩ tư vấn.

– Một số bệnh nghề nghiệp thường được tinh lọc khám đó là bệnh phổi nghề nghiệp, điếc nghề nghiệp và nhiễm độc nghề nghiệp .– Doanh nghiệp nên chọn đơn vị chức năng y tế có cả 2 dịch vụ khám sức khỏe định kỳ và khám bệnh nghề nghiệp để bảo vệ hiệu quả thăm khám hiệu suất cao và giảm thiểu những ngân sách y tế .Hy vọng bài viết trên đã phân phối cho quý vị thông tin chi tiết cụ thể về luật pháp luật khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên cấp dưới, để từ đó người lao động nắm rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Sức Khỏe