Hồ sơ, trình tự thủ tục thuyên chuyển công tác với giáo viên

Yêu cầu, điều kiện kèm theo để thực thi thủ tục thuyên chuyển công tác làm việc với giáo viên ? Trình tự thực thi thủ tục thuyên chuyển công tác làm việc với giáo viên ? Hình thức và nguyên tắc thuyên chuyển giáo viên ?

Giáo viên là người làm công tác làm việc giáo dục và huấn luyện và đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng cho học viên. Giáo viên được gọi chung là viên chức theo pháp luật của pháp lý Nước Ta. Trong quy trình công tác làm việc, viên chức có hai hình thức biến hóa nơi thao tác là biệt phái hoặc đổi khác vị trí việc làm. Mỗi hình thức thuyên chuyển giáo viên có điều kiện kèm theo vận dụng và trình tự, và những thủ tục vận dụng khác nhau. Bài viết dưới đây Luật Dương Gia sẽ giúp người đọc khám phá về hồ sơ, trình tự thủ tục thuyên chuyển công tác làm việc với giáo viên theo pháp luật của pháp lý Nước Ta.

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

1. Yêu cầu, điều kiện để thực hiện thủ tục thuyên chuyển công tác với giáo viên:

Đối với nhu yếu của xã hội lúc bấy giờ, dù ở bất kể mội trường giao dục nào, người giáo viên luôn phải có ý thức, có nhu yếu và không ngừng tự triển khai xong nhân cách, đạo đức, lối sống, nâng cao trình độ trình độ nhiệm vụ, phát huy tính dữ thế chủ động, độc lập, phát minh sáng tạo trong hoạt động giải trí sư phạm, biết phối hợp uyển chuyển với tập thể sư phạm nhà trường trong việc triển khai những tiềm năng giáo dục. Giáo viên phải có năng lượng xử lý những yếu tố phát sinh trong thực tiễn dạy học giáo dục bằng con đường tổng kết kinh nghiệm tay nghề, phát huy ý tưởng sáng tạo, thực nghiệm sư phạm. Pháp luật hiện hành đã đưa ra lao lý như sau : toàn bộ giáo viên thuộc biên chế của ngành giáo dục và huấn luyện và đào tạo hiện đang công tác làm việc tại những vùng khó khăn vất vả đều có quyền được ý kiến đề nghị thuyên chuyển về những vùng thuận tiện, trừ trường hợp số giáo viên là người tại chỗ được huấn luyện và đào tạo đã không thay đổi và định cư tại địa phương nơi công tác làm việc vùng khó khăn vất vả và đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả. Đối với giáo viên ở vùng khó khăn vất vả trong thời hạn lâu năm và giáo viên đã làm nghĩa vụ và trách nhiệm ở vùng khó khăn vất vả có nhu yếu xin thuyên chuyển được xem xét xử lý chuyển về vùng ít khó khăn vất vả và vùng thuận tiện nhưng phải phân phối những điều kiện kèm theo cụ thể thao lao lý của pháp lý Nước Ta.

Yêu cầu, điều kiện để thực hiện thủ tục thuyên chuyển công tác với giáo viên:

Giáo viên thuyên chuyển công tác làm việc cần phải cung ứng những điều kiện kèm theo, nhu yếu đơn cử sau đây : – Giáo viên thuyên chuyển công tác làm việc phải có thời hạn công tác làm việc tối thiểu từ 05 năm trở lên so với Nam, 03 năm trở lên so với Nữ ( tính từ thời gian có quyết định hành động tuyển dụng ) trừ trường hợp đặc biệt quan trọng phải có quan điểm của cơ quan quản trị công chức, viên chức. Các trường hợp đặc biệt quan trọng do quản trị Ủy ban nhân dân thị xã xem xét, quyết định hành động. Các trường hợp đặc biệt quan trọng thì do quản trị ban nhân dân thị xã xem xét, quyết định hành động. Cá nhân đề xuất thuyên chuyển nội thị xã được đăng 02 ( hai ) nguyện vọng. – Giáo viên thuyên chuyển công tác làm việc phải có văn bằng tốt nghiệp trình độ và những chứng từ tương thích với tiêu chuẩn của ngạch công chức, viên chức .

Xem thêm: Mẫu biên bản thanh tra toàn diện giáo viên và hướng dẫn 2022

– Một điều kiện kèm theo quan trọng nữa đó là giáo viên thuyên chuyển công tác làm việc phải có phẩm chất đạo đức, hoàn thành xong những trách nhiệm được giao hoặc có thành tích tại đơn vị chức năng cũ và không trong thời hạn bị kỹ luật, bị truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, tái tạo không giam giữ, quản chế, đang bị vận dụng giải pháp giáo dục tại cấp xã hoặc đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục. – Giáo viên, nhân viên cấp dưới thuyên chuyển ra ngoài thị xã và thuyên chuyển nội thị xã phải có đơn trình diễn nguyện vọng đến đơn vị chức năng đơn cử và nguyên do chính đáng, hài hòa và hợp lý. – Có hồ sơ đề xuất thuyên chuyển hoặc đảm nhiệm công tác làm việc theo lao lý, có trình độ trình độ nhiệm vụ tương thích với vị trí việc làm, đủ sức khỏe thể chất và năng lượng để công tác làm việc. – Giáo viên phải đạt trình độ chuẩn theo pháp luật : Nhân viên trường học có bằng tốt nghiệp tầm trung trở lên. Có chứng từ Tin học và ngoại ngữ theo pháp luật của từng hạng chức vụ nghề nghiệp viên chức. – Có phiếu nhìn nhận viên chức xếp loại hoàn thành xong tốt trách nhiệm trở lên trong 03 ( ba ) năm liên tục gần nhất, tính đến ngày nộp hồ sơ. – Chấp hành tốt chủ trương, đường lối Đảng, chủ trương và pháp lý của Nhà nước.

Ngoài ra, theo khoản 4 Điều 28 Luật viên chức 2010 quy định về việc thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc như sau:

“ 4. Khi viên chức chuyển công tác làm việc đến cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng khác thì chấm hết hợp đồng thao tác và được xử lý những chính sách, chủ trương theo lao lý của pháp lý ” .

Xem thêm: Chế độ nghỉ hưu, nghỉ hưu trước tuổi dành cho giáo viên mới nhất năm 2022

Bên cạnh đó, theo Điều 14 Thông tư 15/2012/TT-BNV quy định cụ thể về việc chấm dứt hợp đồng làm việc trong trường hợp viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác:

“ 1. Khi viên chức chuyển công tác làm việc đến cơ quan, đơn vị chức năng khác thì phải chấm hết hợp đồng thao tác với đơn vị chức năng sự nghiệp công lập đang thao tác. 2. Việc chấm hết hợp đồng thao tác phải được biểu lộ bằng văn bản có xác nhận của viên chức và người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền ký kết hợp đồng thao tác. Văn bản chấm hết hợp đồng thao tác được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản ”. Như vậy, so với trường hợp những chủ thể muốn xin thuyên chuyển công tác làm việc về đơn vị chức năng mới thì chị phải chấm hết hợp đồng thao tác với đơn vị chức năng mà chị đang công tác làm việc. Việc chấm hết hợp đồng thao tác phải được biểu lộ bằng văn bản có xác nhận của viên chức và người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền ký kết hợp đồng thao tác.

2. Trình tự thực hiện thủ tục thuyên chuyển công tác với giáo viên:

2.1. Trình tự thực hiện thủ tục thuyên chuyển công tác:

Trình tự thực hiện thủ tục thuyên chuyển công tác với giáo viên bao gồm các bước cơ bản sau đây:

– Bước 1 : Nộp hồ sơ : Cá nhân có nhu yếu thuyên chuyển, nộp trực tiếp hồ sơ tại Bộ phận Tiếp nhận và trả tác dụng của Phòng Giáo dục – Đào tạo Ủy ban nhân dân cấp huyện. – Bước 2 : Tiếp nhận hồ sơ :

Xem thêm: Thỉnh giảng là gì? Quy định về thỉnh giảng, giáo viên thỉnh giảng?

Bộ phận tiếp đón và trả tác dụng kiểm tra khá đầy đủ những loại sách vở có trong hồ sơ, lập biên nhận giao cho Công chức, đồng thời vào sổ theo dõi hồ sơ tiếp đón. – Bước 3 : Kiểm tra hồ sơ Hồ sơ được chuyển qua Công chức tổ chức triển khai để kiểm tra tính hợp lệ ( nếu hồ sơ không hợp lệ, được chuyển lại Bộ phận Tiếp nhận và trả hiệu quả trả lại cho Công chức để bổ trợ triển khai xong ).

– Bước 4: Ủy ban nhân dân cấp huyện chuyển hồ sơ về Sở Nội vụ thành phố.

– Bước 5 : Khi có quyết định hành động cho thuyên chuyển, Ủy ban nhân dân cấp huyện chuyển quyết định hành động về Phòng Giáo dục – Đào tạo. Phòng Giáo dục – Đào tạo thông tin đến cá thể được thuyên chuyển đến nhận quyết định hành động tại Bộ phận Tiếp nhận và trả tác dụng và nộp hồ sơ ở đơn vị chức năng đến ( những hồ sơ không được xét thuyên chuyển sẽ được hoàn trả cho cá thể tại Bộ phận Tiếp nhận và trả tác dụng ).

Cơ quan Nhà nước có thẩm quyền: Ủy ban nhân dân cấp quận, huyện, thị xã.

Thời hạn giải quyết: 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Xem thêm: Quy định về phụ cấp ưu đãi nghề đối với giáo viên, nhà giáo mới nhất

Lệ phí: không có.

Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Cá nhân.

Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Quyết định hành chính.

Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: không có.

2.2. Hồ sơ thực hiện thủ tục thuyên chuyển công tác:

Hồ sơ gồm có những loại văn bản, sách vở sau đây : – Thứ nhất, đơn đề xuất chuyển công tác làm việc ( Cá nhân tự viết ). – Thứ bai, văn bản đồng ý chấp thuận cho thuyên chuyển công tác làm việc của cơ quan có thẩm quyền quản trị công chức, viên chức phân theo cấp quản trị. – Thứ ba, sơ yếu lý lịch ,

Xem thêm: Bảng lương giáo viên, giáo viên tập sự mới nhất năm 2022

– Thứ tư, phiếu nhìn nhận công chức ( 02 năm liên tục gần nhất ). – Thứ năm, bản sao văn bằng trình độ. – Thứ sáu, bản sao hộ khẩu. – Thứ bảy, quyết định hành động tuyển dụng. – Thứ tám, quyết định hành động nâng lương mới nhất. – Thứ chín, giấy khám sức khỏe thể chất của Bệnh viện cấp huyện trở lên ( có giá trị trong thời hạn 06 tháng ). – Thứ mười, phiếu nhìn nhận so với giáo viên. – Cuối cùng là những loại sách vở ưu tiên khác ( nếu có ). Trong đó, phiếu nhìn nhận giáo viên được triển khai theo mẫu của Sở Giáo dục và Đào tạo nơi bạn công tác làm việc phát hành và sơ yếu lý lịch theo mẫu pháp luật. Đối với đơn xin thuyên chuyển công tác làm việc, những chủ thể cần ghi rõ nguyên do muốn thuyên chuyển, nếu những chủ thể là giáo viên cấp hai trở xuống thì cần xin quan điểm của Phòng Giáo dục – Đào tạo huyện, phòng Nội vụ của Huyện sau đó mới chuyển lên Sở giáo dục của tỉnh, nếu những chủ thể là giáo viên cấp ba thì trực tiếp nộp lên Sở Giáo dục – Đào tạo. Sau đó những cá thể nhận công văn thuyên chuyển của Sở Nội vụ và nhận Quyết định thuyên chuyển công tác làm việc ( nếu như chuyển ra khỏi thành phố ).

3. Hình thức và nguyên tắc thuyên chuyển giáo viên:

3.1. Hình thức thuyên chuyển giáo viên:

Theo Điều 23 Luật Viên chức 2010 lao lý về việc tuyển dụng viên chức được triển khai trải qua hai hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển. Như vậy, có hai phương pháp để viên chức đang thao tác ở đơn vị chức năng sự nghiệp công lập này, muốn biến hóa nơi thao tác, sang thao tác ở một đơn vị chức năng sự nghiệp công lập khác là : – Thứ nhất, thôi việc theo nguyện vọng, chấm hết hợp đồng thao tác ở đơn vị chức năng sự nghiệp này, rồi thi tuyển vào đơn vị chức năng sự nghiệp khác. Nếu trúng tuyển thì được ký kết hợp đồng thao tác. – Thứ hai, những cá thể xin chuyển công tác làm việc từ đơn vị chức năng sự nghiệp này sang đơn vị chức năng sự nghiệp khác. Được đơn vị chức năng đang thao tác chấp thuận đồng ý chấm hết hợp đồng thao tác. Được đơn vị chức năng nơi chuyển đến đồng ý chấp thuận tiếp đón theo hình thức xét tuyển, hoặc xét tuyển đặc cách và ký kết hợp đồng thao tác.

3.2. Nguyên tắc xét thuyên chuyển:

Việc thuyên chuyển giáo viên phải cung ứng những nguyên tắc sau đây : – Việc thuyên chuyển giáo viên phải bảo vệ nguyên tắc dân chủ, công khai minh bạch, công minh và khách quan.

– Việc thuyên chuyển giáo viên phải đảm bảo cân đối hợp lý về nhu cầu biên chế giữa các cấp học, ngành học, môn học của ngành giáo dục, giữa tiếp nhận viên chức giáo dục với tuyển dụng mới viên chức ngành giáo dục.

– Việc thuyên chuyển giáo viên phải tương thích, thuận tiện giữa nơi cư trú và địa phận nơi công tác làm việc. – Trong trường hợp có hai người trở lên ý kiến đề nghị thuyên chuyển đến cùng một đơn vị chức năng, sẽ được xét theo thứ tự ưu tiên như sau : Trong quy trình công tác làm việc có thành tích cao hơn, thời hạn công tác làm việc trong ngành giáo dục và đào tạo và giảng dạy. Nếu tổng thể những đối tượng người dùng đều có diện ưu tiên bằng nhau thì do quản trị Ủy ban nhân dân những xem xét, quyết định hành động. – Đảm bảo nguyên tắc về thời hạn công tác làm việc ( tính đến ngày nộp hồ sơ ) theo lao lý của từng địa phương đơn cử.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Thủ Tục