Khi nào giáo viên được nâng lương trước hạn?

Điều kiện nâng lương trước hạn

Hiện nay, theo Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV, thời gian giữ ngạch để nâng lương thường xuyên đối với giáo viên có trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh là sau 3 năm (đủ 36 tháng).

Tuy nhiên, nếu đạt thành tích xuất sắc trong việc làm, giáo viên hoàn toàn có thể được xét nâng lương trước hạn .

Cụ thể, căn cứ khoản 2 Điều 2 và điểm a khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV, để được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng, giáo viên phải đáp ứng đủ 04 điều kiện sau:

– Được cấp có thẩm quyền nhìn nhận từ mức hoàn thành xong trách nhiệm trở lên ;
– Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức;

– Không vi phạm kỷ luật một trong những hình thức khiển trách, cảnh cáo, không bổ nhiệm ;- Lập thành tích xuất sắc trong thực thi trách nhiệm đã được cấp có thẩm quyền quyết định hành động công nhận bằng văn bản. Cụ thể :
+Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

+ Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác lập theo thời gian phát hành quyết định hành động công nhận thành tích đạt được trong khoảng chừng thời hạn 6 năm gần nhất so với những ngạch và những chức vụ có nhu yếu trình độ giảng dạy từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất so với những ngạch và những chức vụ có nhu yếu trình độ huấn luyện và đào tạo từ tầm trung trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn .+ Riêng so với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì toàn bộ những thành tích đạt được trước ngày có quyết định hành động nâng bậc lương trước thời hạn không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau .

+ Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.

+ Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được địa thế căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến những thành tích khác ; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực thi ưu tiên theo quy định nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị chức năng .- Chưa xếp bậc lương ở đầu cuối trong ngạch hoặc trong chức vụ và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương tiếp tục .

Ngoài ra, giáo viên thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn hằng năm sẽ do tập thể bình chọn, nhưng mỗi năm không quá 10% tổng số giáo viên trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Trong đó:

+ Cứ mỗi 10 người trong list trả lương ( không tính số dư ra dưới 10 người sau khi lấy tổng số người trong list trả lương của cơ quan, đơn vị chức năng chia cho 10 ), cơ quan, đơn vị chức năng được xác lập có 01 người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc .

+ Đồng thời, không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh.

Điều kiện nâng lương trước thời hạn giáo viên (Ảnh minh họa)

Chế độ nâng lương trước hạn với giáo viên đã có thông báo nghỉ hưu

Theo khoản 2 Điều 3 Thông tư 08, chế độ nâng lương trước thời hạn với giáo viên đã có thông báo nghỉ hưu được quy định như sau:

– Trường hợp giáo viên có thông tin nghỉ hưu trong thời hạn giữ bậc đạt đủ điều kiện kèm theo nâng lương trước thời hạn như trên thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời hạn pháp luật .
– Trường hợp giáo viên vừa thuộc đối tượng người tiêu dùng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực thi trách nhiệm, vừa thuộc đối tượng người tiêu dùng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông tin nghỉ hưu, thì giáo viên chỉ được chọn một trong hai chính sách nâng bậc lương trước thời hạn .

Trên đây là các quy định của pháp luật về nâng lương thời trước hạn giáo viên. Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900.6192 để được hỗ trợ.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Thủ Tục