Điều kiện để được nâng lương trước thời hạn mới nhất 2022

Quy định về chính sách nâng bậc lương trước thời hạn được xác lập như thế nào ? Điều kiện nâng lương trước thời hạn ? Thời gian được tính nâng lương trước thời hạn ? Có được xét nâng lương trước thời hạn hai lần liên tục không ?

Để được nâng lương trước thời hạn cần phải cung ứng những tiêu chuẩn, điều kiện kèm theo gì ? Những điều kiện kèm theo đó như thế nào ? Và cách tính ra làm sao ?

Hiện nay, các vấn đề xoay quanh quy định về việc nâng lương được rất nhiều người quan tâm và đề cập tới trong quá trình làm việc và công tác. Tuy nhiên không phải ai cũng nắm bắt được tất cả các quy định về vấn đề này, bài viết dưới đây của Luật Dương Gia sẽ cung cấp cho bạn đọc những thông tin chính xác nhất quy định của pháp luật về điều kiện và cách tính nâng lương trước thời hạn.

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài: 1900.6568

1. Các tiêu chí để được nâng lương trước thời hạn:

Vậy để phân phối được những tiêu chuẩn lao lý về nâng lương trước thời hạn ta phải chú ý quan tâm tới những tiêu chuẩn sau đây :

Tiêu chí thứ nhất: Đối tượng thuộc diện nâng lương trước thời hạn

Các đối tượng người tiêu dùng được vận dụng điều kiện kèm theo nâng lương thường là cán bộ, công chức, viên chức làm, việc trong khối cơ quan Nhà nước và mức lương thao tác được xếp lương theo bảng lương Nhà nước theo lao lý của pháp lý được lao lý đơn cử tại Thông tư 08/2013 / TT-BNV ngày 31 tháng 07 năm 2013 Các đối tượng người dùng tiếp theo là những người thao tác theo quy định tham gia kí kết hợp đồng lao động và thao tác được xếp lương theo bảng lương do Nhà nước lao lý trong khối cơ quan nhà nước hay những đơn vị chức năng sự nghiệp công lập theo pháp luật của pháp lý. Bên cạnh đó những đối tượng người tiêu dùng là cán bộ tuy thuộc vào diện được xếp lương theo bảng lương chức vụ của lao lý Nhà nước nhưng cách tính lương lại được xếp lương theo nhiệm kỳ thì không thuộc đối tượng người tiêu dùng nâng lương trước thời hạn. Trường hợp công chức thao tác tại cấp xã nhưng chưa tốt nghiệp đào tạo và giảng dạy trình độ, nhiệm vụ đang làm theo lao lý pháp lý và trường hợp cán bộ thao tác hưởng lương theo bảng lương Nhà nước pháp luật ở cấp xã là người đang trong diện hưởng chính sách hưu trí hoặc trợ cấp mất sức lao động lao lý của pháp lý thì cũng không được xét vào diện đối tượng người tiêu dùng được nâng lương .

Xem thêm: Quy định về ân xá, đặc xá, đại xá, tha tù trước thời hạn

Tiêu chí thứ hai:Tiêu chuẩn để được nâng bậc lương thường xuyên

Trong tiêu chuẩn này ta chia những đối tượng người tiêu dùng thuộc diện được nâng bậc lương làm hai nhóm. Nhóm thứ nhất là cán bộ, công chức. Nhóm thứ hai là viên chức và người lao động Đối với nhóm thứ nhất là cán bộ, công chức phải cung ứng những điều kiện kèm theo về tiêu chuẩn để được nâng bậc lương liên tục như sau : + Được đơn vị chức năng đang công tác làm việc, thao tác có thẩm quyền nhìn nhận trách nhiệm được phó thác, việc làm đang làm ở mức hoàn thành xong trách nhiệm trở lên. Trường hợp còn hạn chế về năng lượng cũng phả được nhìn nhận là triển khai xong trách nhiệm thì mới được công nhận. + Cán bộ, công chức không bị vi phạm hoặc giải quyết và xử lý vi phạm, giải quyết và xử lý kỉ luật một trong trong ba hình thức khiển trách, cảnh cáo, không bổ nhiệm. Đối với nhóm thứ hai gồm có hai đối tượng người dùng là viên chức và người lao động phải phân phối những tiêu chuẩn về nâng bậc lương như sau : + Được đơn vị chức năng đang công tác làm việc, thao tác có thẩm quyền nhìn nhận trách nhiệm được phó thác, việc làm đang làm ở mức hoàn thành xong trách nhiệm trở lên. + Viên chức, người lao động không bị vi phạm hoặc giải quyết và xử lý vi phạm, giải quyết và xử lý kỉ luật một trong trong ba hình thức khiển trách, cảnh cáo, không bổ nhiệm .

Xem thêm: Quy định về nâng bậc lương trước hạn khi nghỉ chế độ hưu trí

Tiêu chí thứ ba: Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn.

Tỉ lệ ở đây được hiểu là số người được nâng bậc lương trước thời hạn trên tổng số người có tên trong list trả lương của đơn vị chức năng, cơ quan thao tác nhờ có thành tích xuất sắc trong quy trình công tác làm việc, thao tác tại đơn vị chức năng, cơ quan. Danh sách trả lương cho những đối tượng người dùng cán bộ, công chức viên chức và người thao tác của cơ quan, đơn vị chức năng được xác lập theo quyết định hành động của cấp có thẩm quyền được tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. Cơ quan có thẩm quyền ở đây là cơ quan giao biên chế so với đối tượng người tiêu dùng là cán bộ, công chức. Đối với viên chức và người thao tác thì cơ quan có thẩm quyền trong trường hợp này là cơ quan phê duyệt số lượng người thao tác cho cơn quan, đơn vị chức năng. Hiện nay tỉ lệ số người được nâng lương trước thời hạn được lao lý tại Điều 2 của Thông tư 08/2013 / TT-BNV ngày 31 tháng 07 năm 2013 là 01/10 người. Nghĩa là cứ 10 người có tên trong list trả lương của đơn vị chức năng, cơ quan thao tác thì sẽ có 01 người được nâng bậc lương trước thời hạn nhờ vào quy trình thao tác, công tác làm việc đã có thành tích xuất sắc. Theo lao lý của pháp lý hiện hành thì tỷ suất cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong triển khai trách nhiệm trong một năm tại mỗi đơn vị chức năng cơ quan thao tác không được phép quá 10 % trên tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có tên trong list trả lương của cơ quan, đơn vị chức năng. Một quan tâm nhỏ ở tiêu chuẩn này đó là xác lập số lần được phép nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức và người thao tác do lập thành tích xuất sắc trong thực thi trách nhiệm tại cơ quan, đơn vị chức năng thao tác đó là không được vận dụng chính sách nâng lương trước thời hạn hai lần liên tục tuy rằng đã lập thành tích xuất sắc được cơ quan, đơn vị chức năng thao tác công nhận trong cùng ngạch hoặc cùng chức vụ khi thao tác công tác làm việc tại cơ quan, đơn vị chức năng.

Tiêu chí thứ tư: Việc xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc

Trong tiêu chuẩn này ta phải chú ý quan tâm tới sự phân loại về những ngạch và trình độ giảng dạy. Việc phân loại và thời hạn để xét lập thành tích xuất sắc được tính như sau :

Xem thêm: Mẫu đơn xin ra quân trước thời hạn mới và chuẩn nhất năm 2022

+ Đối với những ngạch và những chức vụ có nhu yếu trình độ đào tạo và giảng dạy từ cao đẳng trở lên thì thời hạn để công nhận việc cán bộ, công chức, người thao tác lập thành tích xuất sắc được tính trong khoảng chừng thời hạn là 06 năm gần nhất kể từ thời gian có quyết định hành động công nhận thành tích được ghi nhận. + Đối với những ngạch và những chức vụ có nhu yếu trình độ đào tạo và giảng dạy từ tầm trung trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn là 04 năm gần nhất. Việc địa thế căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để quyết định hành động việc nâng lương trước thời hạn có một chú ý quan tâm như sau : Nếu thành tích cao nhất của công chức, viên chức, cán bộ và người thao tác có mức độ bằng nhau thì cơ quan, đơn vị chức năng sẽ xem xét đến những thành tích khác mà cán bộ, công chức, viên chức người thao tác đạt được. Trong trường hợp có nhiều cán bộ, công chức, viên chức người thao tác có thành tích là như nhau thì việc triển khai ưu tiên sẽ được thực thi theo quy định nâng bậc lương trước thời hạn pháp luật tại cơ quan, đơn vị chức năng. Khi cán bộ công chức, viên chức và người thao tác đã đủ điều kiện kèm theo nâng lương trước thời hạn và được nâng lương trước thời hạn theo pháp luật tại Thông tư 08/2013 / TT-BNV ngày 31 tháng 07 năm 2013 thì sau đó những thành tích được cơ quan, đơn vị chức năng xét là thành tích suất xắc trong khoảng chừng thời hạn o6 năm và 04 năm này sẽ không được vận dụng làm điều kiện kèm theo để nâng lương trước thời hạn cho những lần tính xét nâng bậc lương tiếp theo nữa. Trên đây là hàng loạt những pháp luật về điều kiện kèm theo nâng lương cũng như cách tính nâng bậc lương mới nhất theo pháp luật của pháp lý mà Luật Dương Gia cung ứng cho bạn đọc tìm hiểu thêm. Hi vòng bài viết này của Luật Dương Gia sẽ cung ứng những thông tin, kiến thức và kỹ năng pháp lý về lao lý nâng lương trước thời hạn mới nhất tới những bạn đọc.

2. Quy định về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn:

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư. Tôi xin hỏi : lao lý việc tăng lương trước thời hạn có những mốc thời hạn và tiêu chuẩn như thế nào ? Tôi được Sở GD cấp giấy khen công nhận thành tích trong hội thi vậy có được tăng lương sớm không ? Nếu được thì được mấy tháng. Tôi xin cảm ơn ?

Luật sư tư vấn:

Xem thêm: Mẫu công văn chấm dứt hợp đồng kinh tế trước thời hạn

Quy định về chính sách nâng bậc lương trước thời hạn được pháp luật tại Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013 / TT-BNV như sau :

“Điều 3. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn

1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực thi trách nhiệm : a ) Điều kiện và chính sách được hưởng : Đối tượng pháp luật tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn lao lý tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực thi trách nhiệm đã được cấp có thẩm quyền quyết định hành động công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương sau cuối trong ngạch hoặc trong chức vụ và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương liên tục thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời hạn lao lý tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này. b ) Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn : Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ( trừ những đối tượng người dùng pháp luật tại Khoản 2 Điều này ) được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực thi trách nhiệm trong một năm không quá 10 % tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong list trả lương của cơ quan, đơn vị chức năng. Danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị chức năng được xác lập theo quyết định hành động của cấp có thẩm quyền giao biên chế ( so với cán bộ, công chức ) hoặc phê duyệt số lượng người thao tác ( so với viên chức và người lao động ) tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. c ) Cách tính số người thuộc tỷ suất được nâng bậc lương trước thời hạn :

Xem thêm: Điều kiện, trình tự thủ tục tha tù trước thời hạn mới nhất năm 2022

– Cứ mỗi 10 người trong list trả lương ( không tính số dư ra dưới 10 người sau khi lấy tổng số người trong list trả lương của cơ quan, đơn vị chức năng chia cho 10 ), cơ quan, đơn vị chức năng được xác lập có 01 người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc. – Căn cứ vào cách tính nêu trên, vào quý IV hằng năm, cơ quan, đơn vị chức năng ( gồm có cả cơ quan, đơn vị chức năng có dưới 10 người trong list trả lương ) có văn bản báo cáo giải trình cơ quan quản trị cấp trên trực tiếp để theo dõi và kiểm tra về số người trong tỷ suất được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của năm sau liền kề và số dư ra dưới 10 người của cơ quan, đơn vị chức năng mình. – Cơ quan quản trị cấp trên trực tiếp địa thế căn cứ vào tổng số người trong list trả lương dư ra dưới 10 người ( gồm có cả cơ quan, đơn vị chức năng có dưới 10 người trong list trả lương ) theo báo cáo giải trình của những cơ quan, đơn vị chức năng thường trực và số người trong list trả lương được cấp có thẩm quyền cho tăng thêm trong năm ở những cơ quan, đơn vị chức năng thường trực để giao thêm số người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc ngoài số người thuộc tỷ suất không quá 10 % của cơ quan, đơn vị chức năng thường trực ( trong đó ưu tiên cho những đơn vị chức năng có dưới 10 người trong list trả lương và cơ quan, đơn vị chức năng hoàn thành xong tốt trách nhiệm công tác làm việc ), nhưng phải bảo vệ tổng số người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc ở những cơ quan, đơn vị chức năng thường trực không vượt quá 10 % tổng số người trong list trả lương tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn của những cơ quan, đơn vị chức năng thuộc khoanh vùng phạm vi quản trị. – Đến hết quý I của năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, nếu cơ quan, đơn vị chức năng không thực thi hết số người trong tỷ suất được nâng bậc lương trước thời hạn của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn ( kể cả số người được cơ quan quản trị cấp trên giao thêm, nếu có ) thì không được tính vào tỷ suất nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của những năm sau. d ) Số lần được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong triển khai trách nhiệm : Không triển khai hai lần liên tục nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong triển khai trách nhiệm trong cùng ngạch hoặc cùng chức vụ. đ ) Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc : – Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác lập theo thời gian phát hành quyết định hành động công nhận thành tích đạt được trong khoảng chừng thời hạn 6 năm gần nhất so với những ngạch và những chức vụ có nhu yếu trình độ đào tạo và giảng dạy từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất so với những ngạch và những chức vụ có nhu yếu trình độ huấn luyện và đào tạo từ tầm trung trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn .

Xem thêm: Nguyên tắc thời hạn hoàn thành sớm nhất là gì? Nội dung và ví dụ

Riêng so với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tổng thể những thành tích đạt được trước ngày có quyết định hành động nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng chừng thời hạn ( 6 năm và 4 năm ) lao lý tại Điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau. – Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được địa thế căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến những thành tích khác ; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì triển khai ưu tiên theo quy định nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị chức năng. Ví dụ : Ông Nguyễn Văn A, đã được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực thi trách nhiệm từ bậc 3 thông số lương 5,08 ngạch nhân viên chính ( mã số 01.002 ) lên bậc 4 thông số lương 5,42 ngạch nhân viên chính từ ngày 01 tháng 01 năm 2010. Đến ngày 01 tháng 8 năm 2010 ông A được quản trị nước ký Quyết định tặng thưởng Huân chương Lao động hạng ba cho thành tích công tác làm việc quy trình tiến độ 2005 – 2009 ( thành tích này của ông A được ký sau ngày 01 tháng 01 năm 2010 được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau ). Theo quy định của cơ quan, đơn vị chức năng nơi công tác làm việc thì thành tích được tặng thưởng Huân chương Lao động hạng ba được xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng, nhưng theo lao lý không thực thi hai lần liên tục nâng bậc lương trước thời hạn trong cùng ngạch nên ông A vẫn chỉ được xét nâng bậc lương liên tục từ bậc 4 lên bậc 5 ngạch nhân viên chính từ ngày 01 tháng 01 năm 2013. Đến ngày 01 tháng 01 năm năm ngoái ( sau đủ 24 tháng giữ bậc 5 ngạch nhân viên chính ), nếu ông A đủ điều kiện kèm theo xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc ở ngạch nhân viên chính thì thành tích công tác làm việc của ông A trong khoảng chừng thời hạn từ ngày 01 tháng 01 năm 2010 đến ngày 31 tháng 12 năm năm ngoái ( trong đó có thành tích được tặng thưởng Huân chương Lao động hạng ba ngày 01 tháng 8 năm 2010 ) được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn. e ) Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn : Tiêu chuẩn, Lever về lập thành tích xuất sắc trong triển khai trách nhiệm và thời hạn được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng Lever thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do người đứng đầu cơ quan, đơn vị chức năng quản trị cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp lao lý đơn cử trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị chức năng. Căn cứ vào lao lý này, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn hằng năm do tập thể bầu chọn, nhưng mỗi năm không quá 10 % tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong list trả lương của cơ quan, đơn vị chức năng. ” Như vậy, trường hợp của anh, thứ nhất nếu anh phân phối tiêu chuẩn nâng bậc lương tiếp tục như sau : Đối với cán bộ, công chức : – Tiêu chuẩn 1 : Được cấp có thẩm quyền nhìn nhận từ mức triển khai xong trách nhiệm nhưng còn hạn chế về năng lượng trở lên ;

Xem thêm: Công văn 2399/BCA-C81 năm 2017 về việc thực hiện Đề án triển khai thực hiện tha tù trước thời hạn có điều kiện do Bộ Công an ban hành

– Tiêu chuẩn 2 : Không vi phạm kỷ luật một trong những hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, không bổ nhiệm.

 Đối với viên chức và người lao động:

– Tiêu chuẩn 1 : Được cấp có thẩm quyền nhìn nhận từ mức hoàn thành xong trách nhiệm trở lên ; – Tiêu chuẩn 2 : Không vi phạm kỷ luật một trong những hình thức khiển trách, cảnh cáo, không bổ nhiệm. Thứ hai, anh lập thành tích xuất sắc trong thực thi trách nhiệm đã được cấp có thẩm quyền quyết định hành động công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương sau cuối trong ngạch hoặc trong chức vụ và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương liên tục thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời hạn pháp luật. Không triển khai hai lần liên tục nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong triển khai trách nhiệm trong cùng ngạch hoặc cùng chức vụ. Và yếu tố nâng bậc lương phụ thuộc vào vào Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị chức năng.

3. Điều kiện nâng lương trước thời hạn:

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư ! Luật sư cho tôi hỏi : Tôi là giáo viên trong năm từ 2012 đến năm năm nay tôi đã đạt thương hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở 4 năm liên tục. Phòng GD&ĐT Tuy Phước, Tỉnh Bình Định có công văn nâng lương trước thời hạn 6 tháng. Vì đến tháng 9/2017 tôi mới được nâng lương nên trong thời hạn 6 tháng cuối năm năm nay tôi không được nâng vậy trong 6 tháng đầu năm 2017 tôi có được nâng lương trước thời hạn không ? Cảm ơn luật sư !

Luật sư tư vấn:

Xem thêm: Công văn 6670/BNV-TL năm 2020 về thẩm quyền nâng bậc lương trước thời hạn đối với các trường hợp xếp lương ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương do Bộ Nội vụ ban hành

Căn cứ khoản 2 Điều 7 Nghị định 17/2013 / NĐ-CP và Nghị định 14/2012 / NĐ-CP sửa đổi, bổ trợ Nghị định 204 / 2004 / NĐ-CP pháp luật triển khai việc nâng lương trước thời hạn như sau : Cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong triển khai trách nhiệm mà chưa xếp bậc lương ở đầu cuối trong ngạch hoặc trong chức vụ thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời hạn pháp luật tại Điểm a và Điểm b Khoản 1 Điều 7 Nghị định 204 / 2004 / NĐ-CP. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn trong một năm không quá 10 % tổng số cán bộ, công chức, viên chức trong list trả lương của cơ quan, đơn vị chức năng ( trừ những trường hợp lao lý tại Điểm b Khoản 2 Điều 7 Nghị định 204 / 2004 / NĐ-CP ). “ Cán bộ, công chức, viên chức đã có thông tin nghỉ hưu theo pháp luật của Nhà nước, hoàn thành xong trách nhiệm được giao, chưa xếp bậc lương ở đầu cuối trong ngạch hoặc trong chức vụ và chưa đủ điều kiện kèm theo thời hạn giữ bậc để được nâng bậc lương liên tục tại thời gian có thông tin nghỉ hưu, thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời hạn pháp luật tại điểm a và điểm b, khoản 1, Điều 7 Nghị định 204 / 2004 / NĐ-CP ”. Bạn không nói rõ là bạn nâng lương trước thời hạn rơi vào trường hợp nào cũng không nói đến yếu tố nghỉ hưu nên không xác lập nâng lương trước thời hạn với trường hợp nghỉ hưu. Chỉ xét nâng nâng trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực thi trách nhiệm. Cụ thể, theo Điều 3 Thông tư 08/2013 / TT-BNV lao lý nâng lương trước thời hạn như sau : Đối tượng nâng bậc lương theo khoản 1 Điều 1 Thông tư 08/2013 / TT-BNV : – Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên viên hạng sang, những bảng lương trình độ, nhiệm vụ, thừa hành, Giao hàng thao tác trong những cơ quan nhà nước từ Trung ương đến xã, phường, thị xã ( xã, phường, thị xã gọi chung là cấp xã ) và trong những đơn vị chức năng sự nghiệp công lập, gồm : – Những người xếp lương theo bảng lương chuyên viên hạng sang, bảng lương trình độ, nhiệm vụ, thừa hành, Giao hàng do Nhà nước pháp luật được cấp có thẩm quyền quyết định hành động đến thao tác tại những dự án Bất Động Sản và những cơ quan, tổ chức triển khai quốc tế đặt tại Nước Ta mà vẫn thuộc list trả lương của cơ quan, đơn vị chức năng. – Những người thao tác theo chính sách hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước pháp luật trong cơ quan nhà nước, đơn vị chức năng sự nghiệp công lập theo pháp luật hiện hành của pháp lý .

Xem thêm: Công văn số 2452/LĐTBXH-TL ngày 23/07/2004 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc nâng bậc lương sớm trước thời hạn 1 năm đối với viên chức trưởng, phó phòng cơ quan Công ty Điện lực I

– Những người xếp lương theo bảng lương do Nhà nước lao lý thuộc chỉ tiêu biên chế được ngân sách nhà nước cấp kinh phí đầu tư trong những hội có đặc thù đặc trưng pháp luật tại Nghị định số 45/2010 / NĐ-CP ngày 21 tháng 4 năm 2010 của nhà nước lao lý về tổ chức triển khai, hoạt động giải trí và quản trị hội và Quyết định số 68/2010 / QĐ-TTg ngày 01 tháng 11 năm 2010 của Thủ tướng nhà nước về việc pháp luật hội có đặc thù đặc trưng. Điều kiện hưởng : Đạt đủ 02 tiêu chuẩn pháp luật tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013 / TT-BNV và lập thành tích xuất sắc trong thực thi trách nhiệm đã được cấp có thẩm quyền quyết định hành động công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương sau cuối trong ngạch hoặc trong chức vụ và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương liên tục thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời hạn lao lý tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013 / TT-BNV. Cụ thể : – Đối với cán bộ, công chức : + Tiêu chuẩn 1 : Được cấp có thẩm quyền nhìn nhận từ mức triển khai xong trách nhiệm nhưng còn hạn chế về năng lượng trở lên ; + Tiêu chuẩn 2 : Không vi phạm kỷ luật một trong những hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, không bổ nhiệm. – Đối với viên chức và người lao động : + Tiêu chuẩn 1 : Được cấp có thẩm quyền nhìn nhận từ mức hoàn thành xong trách nhiệm trở lên ; + Tiêu chuẩn 2 : Không vi phạm kỷ luật một trong những hình thức khiển trách, cảnh cáo, không bổ nhiệm. Nằm trong số lượng giới hạn : Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ( trừ những đối tượng người tiêu dùng lao lý tại Khoản 2 Điều 3 Thông tư 08/2013 / TT-BNV ) được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong triển khai trách nhiệm trong một năm không quá 10 % tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong list trả lương của cơ quan, đơn vị chức năng. Thành tích để nâng bậc lương trước thời hạn dựa trên : – Thời điểm phát hành quyết định hành động công nhận thành tích đạt được trong khoảng chừng thời hạn 6 năm gần nhất so với những ngạch và những chức vụ có nhu yếu trình độ đào tạo và giảng dạy từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất so với những ngạch và những chức vụ có nhu yếu trình độ đào tạo và giảng dạy từ tầm trung trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. Trong trường hợp này, bạn không nói rõ bạn có phải là viên chức theo Điều 2 Luật viên chức 2010 là người lao động làm theo hợp đồng. Tuy nhiên, do việc xét hai đối tượng người dùng này để nâng lương trước thời hạn không có sự độc lạ nên chỉ cần xét một trường hợp. Về đối tượng người tiêu dùng : Bạn thuộc đối tượng người tiêu dùng nâng bậc lương trước thời hạn ; Về điều kiện kèm theo : Bạn đủ hai tiêu chuẩn : + Tiêu chuẩn 1 : Được cấp có thẩm quyền nhìn nhận từ mức hoàn thành xong trách nhiệm trở lên ; + Tiêu chuẩn 2 : Không vi phạm kỷ luật một trong những hình thức khiển trách, cảnh cáo, không bổ nhiệm. Bạn không nói rõ bạn có lập thành tích xuất sắc trong thực thi trách nhiệm đã được cấp có thẩm quyền quyết định hành động công nhận bằng văn bản. Nếu chỉ được công nhận là chiến thi thi đua cấp cơ sở 4 năm liên tục thì chưa bảo vệ nhu yếu. Nên nếu bạn muốn được nâng lương trước thời hạn thì phải bảo vệ có điều kiện kèm theo này. Về bậc lương : Chưa xếp bậc lương sau cuối trong ngành hoặc trong chức vụ. Về thời gian xét : tính đến 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn phải còn thiếu từ 12 tháng trở xuống. Như thế, xét đến 31/12/2016 đến thời gian nâng lương tiếp tục thì bạn trọn vẹn đủ điều kiện kèm theo về thời hạn xét nâng bậc lương trước thời hạn. Thành tích nâng bậc lương trước thời hạn : Theo thời gian phát hành quyết định hành động công nhận thành tích đạt được trong khoảng chừng thời hạn 6 năm gần nhất so với những ngạch và những chức vụ có nhu yếu trình độ huấn luyện và đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất so với những ngạch và những chức vụ có nhu yếu trình độ đào tạo và giảng dạy từ tầm trung trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. Như vậy, nếu bạn đủ những điều kiện kèm theo được nói trên, bạn được nâng lương trước thời hạn.

4. Thời gian được tính nâng lương trước thời hạn:

Tóm tắt câu hỏi:

Kính gửi luật sư, tôi hiện đang là giáo viên trung học cơ sở, thời hạn công tác làm việc là 16 năm. Vào năm 2012 tôi đủ điều kiện kèm theo để xét nâng lương trước thời han nhưng do số lượng người vượt quá chỉ tiêu nên tôi không được xét vào năm đó, Đến năm năm trước tôi được nâng ngạch từ bậc cao đẳng lên bậc ĐH và hưởng lương ĐH. Theo qui định thì đến năm 2017 tôi được nâng lương lần tiếp theo. Mà trong thời hạn từ năm 2011 đến năm năm trước tôi được 4 năm liền đạt chiến sĩ thi đua cấp cơ sở và những năm năm ngoái, năm nay tôi đạt lao động tiên tiến, triển khai xong tốt trách nhiệm không vi phạm gì cả. Vậy xin được hỏi luật sư đợt này tôi có được hưởng nâng lương trước thời hạn không ? Nếu có thì nâng lương trước thời hạn là bao nhiêu tháng ? Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.

Luật sư tư vấn:

Tại Điều 3 Thông tư 08/2013 / TT-BNV lao lý đơn cử về chính sách nâng lương trước thời hạn. Theo đó, viên chức trong những cơ quan nhà nước, đơn vị chức năng sự nghiệp công lập xếp lương theo bảng lương chuyên viên hạng sang, bảng lương trình độ, nhiệm vụ, thừa hành, ship hàng ( gồm có cả những chức vụ trình độ, nhiệm vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát ) đạt đủ 2 tiêu chuẩn như sau : + Tiêu chuẩn 1 : Được cấp có thẩm quyền nhìn nhận từ mức triển khai xong trách nhiệm trở lên ; + Tiêu chuẩn 2 : Không vi phạm kỷ luật một trong những hình thức khiển trách, cảnh cáo, không bổ nhiệm. Và lập thành tích xuất sắc trong thực thi trách nhiệm đã được cấp có thẩm quyền quyết định hành động công nhận bằng văn bản và nếu chưa xếp bậc lương sau cuối trong ngạch hoặc trong chức vụ và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương liên tục thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời hạn pháp luật tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013 / TT-BNV Năm năm trước, bạn đã được nâng lương thì đến năm 2017 sẽ là đợt tiếp theo nếu chưa xếp bậc lương ở đầu cuối trong ngạch hoặc trong chức vụ được xét nâng một bậc lương. Năm 2017 đã là thời hạn nâng lương liên tục, thì thời hạn nâng lương sớm là trong thời hạn 12 tháng tính đến trước 31/12/2017 là nâng lương sớm thời hạn tối đa 12 tháng. Năm 2017 đã là năm nâng lương liên tục đến năm 2020 là năm nâng bậc lương tiếp theo, nếu bạn đủ điều kiện kèm theo nêu trên thì bạn sẽ được xét nâng lương trước thời hạn vào khoảng chừng từ sau 1/1/2020 trở đi đến 31/12/2020.

5. Có được xét nâng lương trước thời hạn hai lần liên tiếp không?

Tóm tắt câu hỏi:

Xin hỏi luật Dương Gia về chính sách nâng lương trước thời hạn so với giáo viên : ngày 1/6/2014 tôi được nâng lương trước thời hạn 9 tháng từ thông số 3,99 lên 4,32. Tháng 6/2017 nâng lương tiếp tục từ thông số 4,32 lên 4,65. Từ năm học 2007 đến năm 2018 liên tục đạt chiến sỹ thi đua cơ sở. Vậy năm 2019 vẫn đạt chiến sỹ thi đua cơ sỏ thì có được xét nâng lương trước thời hạn 9 tháng lần hai không ạ. Đúng mốc nâng lần sau là 1/6/2020. Vậy rất mong nhận được câu vấn đáp từ Luật Dương Gia ạ. Tôi trân trọng cám ơn ạ

Luật sư tư vấn:

Theo thông tin bạn phân phối, tháng 6/2014 chị được nâng lương trước thời hạn ( từ thông số 3,99 đến 4,32 ), sau đó đến tháng 6/2017 bạn được nâng lương liên tục ( từ 4,32 đến 4,65 ). Như vậy hoàn toàn có thể hiểu bạn thuộc trường hợp nâng lương tiếp tục so với những ngạch và những chức vụ có nhu yếu trình độ đào tạo và giảng dạy từ cao đẳng trở lên theo lao lý tại Điểm 1 Điều 2 Thông tư 08/2013 / TT-BNV : “ 1. Điều kiện thời hạn giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức vụ : a ) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương liên tục :

– Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;”

Để được nâng bậc lương trước thời hạn lần hai, bạn cần cung ứng những điều kiện kèm theo được pháp luật tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013 / TT-BNV như sau : Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan Nhà nước, đơn vị chức năng sự nghiệp nếu chưa xếp bậc lương sau cuối trong ngạch hoặc trong chức vụ và tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương liên tục thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời hạn lao lý nâng bậc lương liên tục, nếu có đủ những điều kiện kèm theo : – Phải đạt đủ 2 tiêu chuẩn xét nâng bậc lương tiếp tục : Được cấp có thẩm quyền nhìn nhận từ mức triển khai xong trách nhiệm nhưng còn hạn chế về năng lượng trở lên ; Không vi phạm kỷ luật một trong những hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, không bổ nhiệm ( so với cán bộ, công chức ). Được cấp có thẩm quyền nhìn nhận từ mức hoàn thành xong trách nhiệm trở lên ; Không vi phạm kỷ luật một trong những hình thức khiển trách, cảnh cáo, không bổ nhiệm ( so với viên chức và người lao động. Trường hợp này bạn là giáo viên, tức là viên chức.

 Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

– Đã lập thành tích xuất sắc trong thực thi trách nhiệm, được cấp có thẩm quyền quyết định hành động công nhận bằng văn bản.

Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị được xác định theo quyết định của cấp có thẩm quyền giao biên chế (đối với cán bộ, công chức) hoặc phê duyệt số lượng người làm việc (đối với viên chức và người lao động) tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Không thực thi hai lần liên tục nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong triển khai trách nhiệm trong cùng ngạch hoặc cùng chức vụ. – Trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tổng thể những thành tích đạt được trước ngày có quyết định hành động nâng bậc lương trước thời hạn không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau. Do đó thời hạn để xét nâng lương trước thời hạn lần 2 cho bạn là sau ngày chị được nâng lương tiếp tục ( 6/2017 ). Do bạn đã được nâng lương liên tục sau khi được nâng lương trước thời hạn lần đầu, nên bạn không thuộc trường hợp “ không được nâng lương nâng bậc lương trước thời hạn hai lần liên tục ”. Vì vậy chỉ cần bạn cung ứng những điều kiện kèm theo về thành tích, tỷ suất viên chức được nâng lương nêu trên thì bạn sẽ được xét nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng vào thời gian tháng 9/2019. Đây cũng là bậc cuối trong ngạch của bạn ( bậc 9 – 4,98 ).

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Thủ Tục