Hệ số lương là gì? Cách tính lương cơ bản theo hệ số lương
Nội Dung Chính
Hệ số lương là gì ?
Hệ số lương là hệ số bộc lộ sự chênh lệch tiền lương giữa những mức lương theo ngạch, bậc lương và mức lương tối thiểu. Hệ số lương là một trong những yếu tố cơ bản của bảng lương, bộc lộ sự chênh lệch, khác nhau giữa lương cơ bản và lương tối thiểu .
Bậc lương là gì ?
Bậc lương là biểu lộ sự thăng quan tiến chức về lương trong mỗi ngạch của người lao động. Mỗi một bậc lương tương ứng với một hệ số lương nhất định .
Ngạch lương là gì ?
Ngạch lương là khái niệm được sử dụng trong ngành kế toán-tài chính. Là cơ sở để phân biệt trình độ và vị trí làm việc của mỗi nhân viên cán bộ trong doanh nghiệp, công ty hay tổ chức nào đó có hình thức trả lương cho nhân viên. Ngạch lương của mỗi cán bộ công nhân viên, mỗi cá nhân trong doanh nghiệp sẽ có sự khác nhau, và từ việc ngạch lương khác nhau nên khi trả lương mỗi người sẽ có mức lương khác nhau.
Lương cơ bản là gì ?
Lương cơ bản là mức lương thấp nhất hay mức lương tối thiểu mà người lao động có thể nhận được khi làm việc trong một cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, đơn vị nào đó. Theo đó, mức lương cơ bản không gồm có những khoản tiền thưởng, phụ cấp lương, phúc lợi và các khoản thu nhập bổ sung khác.
Lương tối thiểu vùng là gì ?
Lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận hợp tác để trả lương. Như vậy, lương tối thiểu vùng và lương cơ sở không phải là lương cơ bản mà chỉ là địa thế căn cứ để xác lập mức lương cơ bản của những đối tượng người dùng .
Mức lương tối thiểu vùng đang được vận dụng lúc bấy giờ
– Mức lương tối thiểu vùng đang được vận dụng lúc bấy giờ được lao lý tại Điều 3 Nghị định 90/2019 / NĐ-CP trong đó mức lương tối thiểu vùng I là 4.420.000 đồng, vùng II là 3.920.000 đồng, vùng III là 3.430.000 đồng, vùng IV là 3.070.000 đồng .
( * ) Quy định mức lương tối thiểu vùng vận dụng so với người lao động thao tác ở doanh nghiệp như sau :
- Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
- Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
- Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
- Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
– Địa bàn vận dụng mức lương tối thiểu vùng được lao lý theo đơn vị chức năng hành chính cấp Q., huyện, thị xã và thành phố thường trực tỉnh. Danh mục địa phận vận dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được pháp luật tại Phụ lục phát hành kèm theo Nghị định này .
Cách tính lương cơ bản theo hệ số lương
Căn cứ Điều 7 Nghị định 49/2013 / NĐ-CP pháp luật chi tiết cụ thể một số ít điều của bộ luật lao động về tiền lương .
Bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của việc làm hoặc chức vụ có nhu yếu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của việc làm hoặc chức vụ có nhu yếu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào vào độ phức tạp quản trị, cấp bậc việc làm hoặc chức vụ yên cầu. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo vệ khuyến khích người lao động nâng cao trình độ trình độ, kỹ thuật, nhiệm vụ, tích góp kinh nghiệm tay nghề, tăng trưởng năng lực nhưng tối thiểu bằng 5 % .
Mức lương thấp nhất ( khởi điểm ) được pháp luật như sau :
+ Mức lương thấp nhất của việc làm hoặc chức vụ giản đơn nhất trong điều kiện kèm theo lao động thông thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do nhà nước pháp luật .
+ Mức lương thấp nhất của việc làm hoặc chức vụ yên cầu lao động qua huấn luyện và đào tạo, học nghề ( kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề ) phải cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng do nhà nước lao lý .
+ Mức lương thấp nhất của việc làm hoặc chức vụ có điều kiện kèm theo lao động nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn phải cao hơn tối thiểu 5 %. Công việc hoặc chức vụ có điều kiện kèm theo lao động đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại phải cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương của việc làm hoặc chức vụ có độ phức tạp tương tự, thao tác trong điều kiện kèm theo lao động thông thường .
Công thức tính lương cơ bản theo hệ số
Lương được hưởng = Mức lương cơ sở x Hệ số lương được hưởng .
Trong đó :
+ Lương cơ sở được kiểm soát và điều chỉnh bằng những văn bản pháp lý hiện hành .
+ Hệ số lương tuỳ vào từng nhóm cấp bậc khác nhau sẽ có hệ số khác nhau.
Các nguyên tắc pháp lý kiểm soát và điều chỉnh tiền lương
Tiền lương là hiệu quả của việc thương lượng giữa người sử dụng lao động và người lao động, cạnh bên đó còn có thêm những khoản phụ cấp, trợ cấp để bù đắp những yếu tố không không thay đổi của việc làm. Pháp luật được cho phép những bên tự thoả thuận yếu tố tiền lương. Tuy nhiên, việc kiểm soát và điều chỉnh tiền lương phải phân phối vừa đủ về những mặt pháp lý, trong thực tiễn, nhu yếu và nghĩa vụ và trách nhiệm của những bên và nằm trong khuôn khổ pháp lý được cho phép. Các bộ phận cấu thành tiền lương có mối quan hệ mật thiết, bổ trợ để bảo vệ giá trị của sức lao động .
Tiền lương phải bảo vệ được tính công minh và không phân biệt đối xử. Việc trả lương phải đúng năng lượng, trình độ, vị trí, hiệu suất thao tác .
( * ) Nguồn tìm hiểu thêm :
– Bộ luật lao động 2019 .
– Nghị định 90/2019 / NĐ-CP pháp luật mức lương tối thiểu vùng so với người lao động thao tác theo hợp đồng lao động .
– Nghị định 49/2013 / NĐ-CP lao lý cụ thể thi hành 1 số ít điều của bộ luật lao động về tiền lương .
Lời kết
Hy vọng rằng bài viết sẽ mang lại những kiến thức hữu ích cho các bạn. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về hệ số lương là gì và cách tính lương cơ bản theo hệ số. Hãy gọi ngay cho Centalaw – Công ty luật, Văn phòng luật sư uy tín tại TPHCM qua số điện thoại (028) 6650 6738 – (028) 6650 8738 để được tư vấn chi tiết hơn nhé.
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
