Hệ Số Lương Cơ Bản (Cơ Sở) – Lương Tối Thiểu Vùng 2020

Kiến thức về hệ số lương cơ bản, lương tối thiểu vùng là rất thiết yếu so với người lao động. Tuy nhiên, những pháp luật lương liên tục có sự biến hóa qua những năm để tương thích với thị trường trong thực tiễn, yên cầu bạn luôn phải update liên tục để kịp thời kiểm tra mức thu nhập hiện tại của mình .

Mức lương cơ bản là quyền hạn chính đáng mà người lao động được nhận – Ảnh : Internet

Hệ số lương cơ bản được điều chỉnh qua từng năm là một sự động viên tinh thần phấn đấu, sẵn sàng cống hiến năng lực để nhận lại một giá trị vật chất xứng đáng. Quy định lương không chỉ là vấn đề được người lao động quan tâm mà doanh nghiệp cũng cần chú ý để có cơ sở xây dựng thang bảng lương phù hợp cho nhân sự. Mức lương sẽ được đề cập trong hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Hệ số lương cơ bản là gì?

Lương cơ bản ( hay còn gọi là lương cơ sở ) là khoản lương được nhân viên cấp dưới và chủ doanh nghiệp thỏa thuận hợp tác trong buổi phỏng vấn. Lương cơ bản được sử dụng để thống kê giám sát : Mức lương trong bảng lương, mức phụ cấp, hoạt động giải trí phí, khoản trích và những chính sách được hưởng theo mức lương này. Bản chất của lương cơ bản là địa thế căn cứ để thực thi đóng những khoản bảo hiểm : BHXH, BHYT, BHYT cho người lao động. Hiện nay, mức đóng bảo hiểm cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ bản. Theo thời hạn, lương cơ bản của người lao động sẽ có sự kiểm soát và điều chỉnh theo lao lý của doanh nghiệp .
Tham khảo : Nguyên Tắc Ra Quyết Định Nâng Lương, Bạn Đã Làm Đúng Cách ?

Lương tối thiểu vùng là gì? Phân biệt lương cơ bản và lương tối thiểu vùng

Lương tối thiểu vùng được xác lập là mức lương thấp nhất được lao lý làm cơ sở để người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận hợp tác. Như vậy, lương cơ bản được thiết kế xây dựng dựa trên mức lương tối thiểu vùng. Tùy vào tình hình kinh tế tài chính, mức sống … của từng khu vực mà mức lương tối thiểu có sự khác nhau. Hàng năm, Nhà nước đều có sự kiểm soát và điều chỉnh hai loại lương này nhằm mục đích tạo điều kiện kèm theo tốt nhất để người lao động góp sức năng lượng .

Quy định mức lương tối thiểu vùng 2019 – 2020

Theo Nghị định 90/2019 / NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng hiện tại được vận dụng như sau :

• Vùng I: 4.420.000 đồng/ tháng
• Vùng II: 3.920.000 đồng/ tháng
• Vùng III: 3.430.000 đồng/ tháng
• Vùng IV: 3.070.000 đồng/ tháng

Người lao động nắm chắc cách tính lương để kiểm tra lương hiện tại của mình – Ảnh : Internet

Cách tính lương theo hệ số

Mức lương mà chủ doanh nghiệp trả cho người lao động trong điều kiện bình thường, nhân viên làm đủ số giờ trong tháng và hoàn thành định mức lao động hay trách nhiệm công việc đã thỏa thuận phải đảm bảo:

• Lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, áp dụng cho người lao động chưa qua đào tạo đơn giản.
• Lương cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng, áp dụng cho người lao động đã qua đào tạo.

Hệ số lương là số lượng bộc lộ sự chênh lệch tiền lương theo ngạch, bậc lương, lương tối thiểu. Chủ doanh nghiệp dựa vào hệ số lương để tạo thang bảng lương cho mỗi người lao động, cũng như giám sát bảo hiểm xã hội, tiền tăng ca, nghỉ phép … Hệ số lương của toàn bộ doanh nghiệp được thống nhất tại Nghị định 49/2013 / NĐ-CP. Ngoài ra, Thông tư 17/2015 / TT-BLĐTBXH cũng nêu đơn cử những lao lý về thiết kế xây dựng thang bảng lương, chuyển lương, phụ cấp cho người lao động thuộc công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn một thành viên do nhà nước làm chủ chiếm hữu .
Hệ số lương cơ bản : Theo nghị định số 204 / 2004 / NĐ-CP, hệ số lương cơ bản được tính theo hệ số sau :

• Hệ số lương cơ bản bậc Đại học: 2,34
• Hệ số lương cơ bản bậc Cao đẳng: 2,10
• Hệ số lương cơ bản bậc Trung cấp: 1,86

Mức lương cơ sở năm 2019 – 2020

Kinh tế có sự chuyển biến tích cực, theo đó, nhà nước quyết định hành động tăng lương cơ sở 2020 nhằm mục đích thôi thúc tăng trưởng và cung ứng những nhu yếu trong đời sống của người lao động. Theo quyết định hành động tăng lương mới nhất, lương cơ sở 2020 tăng 110.000 đồng so với năm 2019. Cụ thể, lương cơ sở vận dụng trong năm 2020 là 1.600.000 đồng / tháng. Mức tăng lương cơ bản 2019 – 2020 đồng nghĩa tương quan với những chính sách phúc lợi khác như tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng … cũng tăng theo lao lý của nhà nước .

Lương nhận được phụ thuộc vào vào rất nhiều yếu tố cả khách quan lẫn trình độ cá thể – Ảnh : Internet

Thông tin mà Chefjob vừa chia sẻ sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan hơn về hệ số lương cơ bản hiện nay, từ đó có cách deal lương tốt nhất. Ngoài ra, người lao động sẽ tự tính toán và kiểm tra mức lương hiện tại và đảm bảo tuân thủ đúng quy định của Pháp luật. Dự kiến thang bảng lương mới 2021 và những năm tới sẽ có thay đổi, Chefjob sẽ liên tục cập nhật thông tin mới nhất đến người lao động.

Tin liên quan

Cách Tính Lương Hưu 2019 và Cập Nhật Tăng Lương Hưu Mới Nhất
Lương Tháng 13 Là Gì ? Quy Định, Cách Tính Lương Tháng 13 Ra Sao ?

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động