Gói khám sức khỏe tổng quát cho doanh nghiệp có gì?

Hoạt động kiểm tra sức khỏe định kỳ hàng năm cho người lao động đã không còn xa lạ với các doanh nghiệp. Tuy nhiên khi tổ chức khám, chọn gói tầm soát nào luôn là câu hỏi lớn của người đứng đầu. Cùng tìm hiểu gói khám sức khỏe tổng quát cho doanh nghiệp qua bài viết dưới đây.

1. Lý giải 03 hiểu lầm về gói khám doanh nghiệp

Nếu không nắm rõ thực chất của việc lựa chọn gói tầm soát sức khỏe, cả người lao động và người sử dụng lao động đều dễ hình thành những vấn đề sai lầm đáng tiếc .

1.1. Không có quy định nào về gói khám sức khỏe tổng quát cho doanh nghiệp

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm bắt buộc của doanh nghiệp với nhân viên. Điều này được quy định trong nhiều văn bản pháp luật của Việt Nam như:

– Theo điều 152 Bộ luật lao động 2019, người lao động có quyền được chăm nom sức khỏe– Thông tư số 19/2016 / TT-BYT pháp luật những nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động đối trong yếu tố bảo vệ sức khỏe cho người lao động thao tác trong công ty mình– Theo điều 21 Luật An toàn vệ sinh lao động năm ngoái, mỗi năm, người sử dụng lao động phải tổ chức triển khai khám sức khoẻ tối thiểu một lần cho người lao động– Thông tư 14/2013 / TT-BYT hướng dẫn chi tiết cụ thể về việc khám sức khỏe cho người lao động hàng nămĐặc biệt, thông tư 14 không chỉ pháp luật rõ ràng về tiến trình, hồ sơ, điều kiện kèm theo khám cho người lao động, mà còn hướng dẫn không thiếu về những hạng mục khám mà gói tầm soát sức khỏe mỗi doanh nghiệp cần phải bảo vệ. Có như vậy, gói khám mới phát huy được hiệu suất cao của nó .Nhờ hiệu quả khám đúng chuẩn, rõ ràng, người lao động chớp lấy được thực trạng bản thân, phát hiện những yếu tố sức khỏe không bình thường có tương quan tới yếu tố nghề nghiệp. Từ đó họ có giải pháp giải quyết và xử lý sớm nhất để không ảnh hưởng tác động tới đời sống và việc làm .

1.2. Gói khám sức khỏe tổng quát cho doanh nghiệp nào cũng giống nhau

Quan điểm này chưa mang tính bao quát. Khi doanh nghiệp tổ chức triển khai khám sức khỏe định kỳ sẽ lựa chọn một cơ sở y tế uy tín để sát cánh. Các chuyên viên của bệnh viện sẽ tương hỗ tư vấn cho doanh nghiệp lựa chọn gói khám tương thích. Ngoài những hạng mục bắt buộc theo pháp luật pháp lý, tùy theo đặc trưng việc làm, kinh tế tài chính của mỗi công ty mà chỉ huy hoàn toàn có thể bổ trợ thêm những bước khám cho tương thích. Ví dụ :– Doanh nghiệp trong nghành nghề dịch vụ sản xuất và chế biến thực phẩm : Bổ sung hạng mục tầm soát những bệnh truyền nhiễm như lao, phổi, viêm gan B, C, …– Nghề nghiệp phải đứng nhiều như nhân viên cấp dưới bán hàng, giáo viên, … : Bổ sung hạng mục đo tỷ lệ xươngHiện nay, nhiều công ty đã hiểu rõ những quyền lợi thiết thực mà tầm soát định kỳ mang lại. Do đó, chỉ huy luôn sáng suốt lựa chọn gói khám không thiếu, chi tiết cụ thể và thiết yếu cho cán bộ nhân viên cấp dưới bên mình .

1.3. Gói khám của lao động nước ngoài và trong nước giống nhau

Đối với người quốc tế thao tác tại Nước Ta, khi khám sức khỏe định kỳ công ty sẽ có những điểm độc lạ so với người lao động Việt từ bác sĩ khám, nhân sự tương hỗ cho tới những mục thăm khám. Người lao động quốc tế cần được kiểm tra và sàng lọc những bệnh lý như sốt rét ; viêm gan A, B, C, E ; giang mai ; HIV ; ma túy ; bệnh phong. Cùng với đó hạng mục khám cũng cần bổ trợ thêm cho tương thích .

2. Khám phá gói khám sức khỏe tổng quát cho doanh nghiệp

Theo Thông tư 14, người lao động khi tầm soát định kỳ sẽ trải qua các bước khám tối thiểu sau:

2.1. Khám tổng quát

Lần lượt những cán bộ nhân viên cấp dưới được đo chiều cao, cân nặng, huyết áp, chỉ số BMI, … Các số liệu này nhằm mục đích nhìn nhận tổng quan thể lực của mỗi người, là điều kiện kèm theo bảo vệ để họ thực thi những bước về sau .Nối tiếp đó, người lao động tới những khu vực khám chuyên khoa. Tại đây bác sĩ sẽ kiểm tra mức độ hoạt động giải trí của những hệ cơ quan, phát hiện những bệnh lý nghề nghiệp như :– Khoa mắt : Đo thị lực, tầm soát chứng cận, viễn, khô mắt, đau mắt, …– Khoa tai mũi họng : Đo thính lực, tầm soát bệnh lý– Khoa da liễu– Khoa răng hàm mặt : Phát hiện những bệnh lý như sâu răng, viêm nha chu, viêm nướu, …

2.2. Xét nghiệm

Người lao động được những nhân viên cấp dưới y tế lấy mẫu máu và nước tiểu. Bằng việc nghiên cứu và phân tích, thống kê giám sát nồng độ những chất trong mẫu, bác sĩ hoàn toàn có thể phát hiện những bệnh lý bên trong, đơn cử :– Đo lường số lượng hồng cầu, bạch cầu, chẩn đoán những bệnh lý về máu như thiếu máu, đường huyết, …– Đánh giá công dụng, sàng lọc bệnh lý gan, thận, tiết niệu, bài tiết, …Riêng với người lao động quốc tế, tác dụng xét nghiệm còn giúp chẩn đoán những bệnh truyền nhiễm như HIV / AIDS, lậu, phong, …

2.3. Thăm dò chức năng và chẩn đoán hình ảnh

Thông thường, ở bước này, người lao động sẽ tiến hành siêu âm ổ bụng, tuyến giáp và chụp X-quang ngực thẳng. Hình ảnh soi được giúp bác sĩ quan sát các cơ quan bên trong, phát hiện vị trí, mức độ tổn thương hay các bất thường nếu có. Với danh mục siêu âm, các bệnh lý tạng và tuyến giáp sẽ được sàng lọc cụ thể. Với X-quang, các nhân viên được kiểm tra hình thái cấu trúc xương cùng tầm soát các bệnh lý tim phổi.

Đối với người lao động ngoại bang, những hạng mục được bổ trợ gồm điện tâm đồ, điện não đồ, xét nghiệm phân, …Khi tổng hợp hiệu quả khám và chẩn đoán, bác sĩ sẽ đưa ra lời khuyên cùng những tư vấn khoa học để người lao động cải tổ sức khỏe bản thân trong quy trình thao tác và hoạt động và sinh hoạt .Kết lại, với những hiệu suất cao của mình đem lại, gói khám sức khỏe cho doanh nghiệp sẽ tương hỗ đắc lực cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Nhân viên được sống khỏe, thao tác tốt. Doanh nghiệp tăng trưởng vững mạnh với nguồn nhân lực chất lượng cao. Để làm được điều này, chỉ huy hãy tìm hiểu và khám phá kỹ và lựa chọn gói khám thật sáng suốt, đúng đắn .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Sức Khỏe