Đề xuất ‘nới’ trần giờ làm thêm tối đa 72 giờ/tháng

Công nhân thao tác trong một xí nghiệp sản xuất sản xuất thủy hải sản tại tỉnh Đồng Tháp – Ảnh : GIANG SƠN ĐÔNGTheo Bộ Lao động – thương bệnh binh và xã hội, số lao động có việc làm trong quý 3-2021 chỉ là 47,2 triệu người, giảm gần 2,6 triệu người so với quý trước và giảm 2,7 triệu người so với cùng kỳ năm 2020. Đây là mức ” giảm sâu chưa từng thấy từ trước đến nay ” .Để bảo vệ mục tiêu phòng chống dịch bệnh và tổ chức triển khai sản xuất, doanh nghiệp mất nhiều ngân sách như xét nghiệm, tổ chức triển khai sắp xếp lại lao động, sắp xếp ăn ở và phương tiện đi lại luân chuyển người lao động theo giải pháp ” 3 tại chỗ “, ” 1 cung đường – 2 điểm đến ” …

Nhiều doanh nghiệp chỉ duy trì lượng lao động dưới 50%. Đặc biệt, nhiều doanh nghiệp dệt may, da giày, chế biến thủy hải sản phải giảm số người lao động dưới 30%, trong khi vẫn phải bảo đảm tiến độ sản xuất cho các hợp đồng đã ký kết.

Do vậy nhiều doanh nghiệp và người lao động mong ước được thỏa thuận hợp tác tăng giờ làm thêm, không bị số lượng giới hạn ở 1 số ít ngành nghề, việc làm nhất định để phục sinh sản xuất .

Điều 107 Bộ luật lao động quy định người sử dụng lao động được phép thỏa thuận với người lao động làm thêm không quá 40 giờ/tháng, đồng thời chỉ có một số ngành, nghề, công việc (như dệt may, da, giày, chế biến thủy hải sản…) được làm thêm từ 200 giờ đến 300 giờ/năm.

” Việc được cho phép người sử dụng lao động vận dụng số lượng giới hạn số giờ làm thêm trong tháng là 72 giờ và được làm thêm không quá 300 giờ một năm trong khoảng chừng thời hạn nhất định là thiết yếu “, Bộ Lao động – thương bệnh binh và xã hội đề xuất kiến nghị .

Trong đề xuất, bộ lưu ý quy định giới hạn giờ làm thêm theo ngày, việc nghỉ ngơi trong giờ làm hoặc chuyển ca, tiền lương vẫn tuân thủ theo Bộ luật lao động.

Thời gian yêu cầu vận dụng từ khi nghị quyết tăng giờ làm thêm có hiệu lực hiện hành cho đến thời gian nghị quyết 30 ( ngày 28-7-2021 ) của Quốc hội về những giải pháp đặc biệt quan trọng để chống dịch COVID-19 hết hiệu lực thực thi hiện hành thi hành .” Nếu không có chính sách, chủ trương để doanh nghiệp hồi sinh sẽ dễ dẫn đến rủi ro tiềm ẩn làm chậm đà tăng trưởng kinh tế tài chính, kém mê hoặc trong lôi cuốn góp vốn đầu tư và hoàn toàn có thể doanh nghiệp chuyển dời góp vốn đầu tư sang nước khác có chính sách, chủ trương tốt hơn .Việc làm thêm giờ như đề xuất kiến nghị sẽ góp thêm phần hạn chế rủi ro tiềm ẩn đứt gãy chuỗi đáp ứng, giảm ảnh hưởng tác động xấu đi đến nhiều ngành kinh tế tài chính của Nước Ta như nông sản, thủy hải sản, món ăn hải sản … ” – bộ nhận định và đánh giá .

Nhiều hiệp hội như Hiệp hội Doanh nghiệp Nhật Bản, Hiệp hội Chế biến và xuất khẩu thủy sản Việt Nam, Hiệp hội Dệt may Việt Nam có đề nghị tăng giới hạn làm thêm giờ một năm từ 300 giờ lên 400 giờ.

Theo ông Bùi Sỹ Lợi – nguyên phó chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội, Tổ chức Lao động quốc tế ( ILO ) khuyến khích lê dài thời hạn làm thêm nhưng phải bảo vệ phòng tránh tai nạn thương tâm lao động và bệnh nghề nghiệp vì nếu người lao động tăng thu nhập mà tác động ảnh hưởng sức khỏe thể chất thì không có ý nghĩa .” Nước Ta tham gia ký kết những công ước quốc tế thì phải tuân thủ tiêu chuẩn lao động quốc tế nhưng hoàn toàn có thể xem xét trong thực trạng nhất định. Tuy vậy, tiền lương làm thêm của người lao động phải cao hơn, cao hơn rất nhiều so với mức lương tiêu chuẩn. Quan trọng nhất là những doanh nghiệp cần chú trọng giải pháp tăng hiệu suất lao động hơn là tăng thời hạn lao động ” – ông Lợi nói. Tăng giờ làm thêm cho lao động thời vụ TTO – Bộ Lao động, thương bệnh binh và xã hội vừa phát hành thông tư 18 lao lý thời giờ thao tác, nghỉ ngơi với người lao động làm việc làm sản xuất thời vụ, gia công theo đơn đặt hàng, trong đó tăng thời hạn làm thêm.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động