Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam > Việc Làm > Điều kiện, thủ tục viên chức xin nghỉ việc mới nhất

Điều kiện, thủ tục viên chức xin nghỉ việc mới nhất

Trong nhiều trường hợp, viên chức hoàn toàn có thể xin nghỉ việc mà không cần thực thi theo hợp đồng thao tác. Vậy điều kiện kèm theo, thủ tục để viên chức xin nghỉ việc mới nhất là gì ?Mẫu đơn xin nghỉ việc update mới nhấtXin nghỉ việc, viên chức phải bồi thường ngân sách giảng dạy ?

Viên chức xin nghỉ việc được hưởng những trợ cấp nào?

Xin nghỉ việc, viên chức phải báo trước bao nhiêu ngày ?Viên chức xin nghỉ việc trong trường hợp nào ?

Viên chức xin nghỉ việc trong trường hợp nào?

Hiện nay, theo lao lý tại Điều 29 Luật Viên chức năm 2010, viên chức nghỉ việc trong những trường hợp khi bị đơn vị chức năng sự nghiệp công lập đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác hoặc do bản thân dữ thế chủ động đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác. Cụ thể :

1/ Do đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng

Theo khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức sửa đổi bổ trợ bởi khoản 4 Điều 2 Luật Viên chức năm 2019 sửa đổi, những trường hợp viên chức nghỉ việc do bị đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác gồm :
– Viên chức có 02 năm liên tục bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành xong trách nhiệm ;
– Viên chức bị buộc thôi việc ;
– Viên chức thao tác theo hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, theo hợp đồng thao tác xác lập thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà năng lực thao tác chưa phục sinh ;
– Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những nguyên do bất khả kháng khác làm đơn vị chức năng sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhiệm không còn ;
– Khi đơn vị chức năng sự nghiệp công lập chấm hết hoạt động giải trí theo quyết định hành động của cơ quan có thẩm quyền .
– Viên chức không đạt nhu yếu sau thời hạn tập sự

2/ Do tự xin nghỉ việc

Không được sắp xếp theo đúng vị trí việc làm, khu vực thao tác hoặc không được bảo vệ những điều kiện kèm theo thao tác đã thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng thao tác ;
– Không được trả lương khá đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng thao tác ;
– Bị ngược đãi ; bị cưỡng bức lao động ;
– Bản thân hoặc mái ấm gia đình thật sự có thực trạng khó khăn vất vả không hề liên tục thực thi hợp đồng ;
– Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh ;
– Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn thương tâm đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà năng lực thao tác chưa hồi sinh …
viên chức xin nghỉ việc

Điều kiện, thủ tục viên chức xin nghỉ việc mới nhất (Ảnh minh họa)

Xin nghỉ việc, viên chức phải báo trước bao nhiêu ngày?

Với những trường họp nêu trên, viên chức hay đơn vị chức năng sự nghiệp công lập đều phải phân phối điều kiện kèm theo về thời hạn báo trước trước khi viên chức nghỉ việc .
Cụ thể, tùy từng trường hợp mà thời hạn báo trước của viên chức xê dịch từ 03 ngày hoặc 30 ngày hoặc 45 ngày .
Trong đó, viên chức phải báo trước 45 ngày nếu thao tác theo hợp đồng không xác lập thời hạn muốn đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác ; phải báo tối thiểu 30 ngày nếu thao tác theo hợp đồng thao tác xác lập thời hạn có thực trạng thật sự khó khăn vất vả không hề thực thi theo hợp đồng …
Xem thêm …

Thủ tục viên chức xin nghỉ việc thực hiện thế nào?

Để được xin nghỉ việc, viên chức cần phải triển khai theo thủ tục nêu tại khoản 3 Điều 57 Nghị định 115 / 2020 / NĐ-CP như sau :

Hồ sơ xin nghỉ việc

Viên chức gửi thông tin bằng văn bản đến người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập biết tối thiểu 03 ngày hoặc 30 ngày tùy vào từng trường hợp nêu trên .

Thời gian giải quyết

Sau khi nhận được văn bản ý kiến đề nghị của viên chức, người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập sẽ nêu quan điểm về việc ý kiến đề nghị này :
– Nếu đồng ý chấp thuận : Chấm dứt hợp đồng thao tác và xử lý chính sách thôi việc cho viên chức ;
– Nếu không chấp thuận đồng ý : Trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ nguyên do .

Không giải quyết thôi việc trong trường hợp nào?

Quy định này được nêu đơn cử tại khoản 4 Điều 57 Nghị định 112 gồm :
– Viên chức được cơ quan, đơn vị chức năng có thẩm quyền chấp thuận đồng ý chuyển đến thao tác tại cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng khác trong mạng lưới hệ thống chính trị ;
– Viên chức đã có thông tin nghỉ hưu hoặc thuộc đối tượng người tiêu dùng tinh giản biên chế ;
– Viên chức thuộc trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc .

Viên chức xin nghỉ việc được hưởng những trợ cấp nào?

Khi viên chức xin nghỉ việc thì theo pháp luật tại khoản 6 Điều 2 Luật Viên chức sửa đổi 2019, viên chức hoàn toàn có thể được hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp thất nghiệp .
Trong đó :
– Trợ cấp thôi việc : Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu bị buộc thôi việc, đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác trái luật, chấm hết hợp đồng thao tác khi viên chức có quyết định hành động nghỉ hưu .
– Trợ cấp thất nghiệp : Nếu viên chức đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác đúng luật, đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm hết hợp đồng thao tác … thì sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp .
– Bảo hiểm xã hội một lần : Nếu viên chức nghỉ việc sau 01 năm không liên tục đóng tiếp bảo hiểm xã hội thì sẽ được nhận bảo hiểm xã hội một lần .
Xem thêm …

Xin nghỉ việc, viên chức phải bồi thường chi phí đào tạo?

Khoản 3 Điều 35 Luật Viên chức 2010 nêu rõ, viên chức khi đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác thì phải đền bù ngân sách huấn luyện và đào tạo. Đây cũng là pháp luật nêu tại Điều 7 Nghị định số 101 năm 2017 .

Theo đó, nếu trong khi làm việc, viên chức được đơn vị sự nghiệp công lập cử đi học, đào tạo thì nếu chưa hết thời gian cam kết làm việc mà xin nghỉ việc thì phải đền bù chi phí đào tạo (nếu có).
Xem thêm…

Mẫu đơn xin nghỉ việc cập nhật mới nhất

Như nghiên cứu và phân tích ở trên, khi muốn nghỉ việc thì viên chức phải gửi thông tin cho người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập trước thời hạn theo lao lý. Dưới đây là ví dụ về nội dung một đơn xin nghỉ việc dành cho viên chức chi tiết cụ thể nhất :
Tải vềSửa/In biểu mẫu

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC

Kính gửi : – … … … … … … … … … … … … … … … … …
– … … … … … … … … … … … … … … … … ….
Họ và tên : ………………………………… Chức vụ : ………………………………………………
Đơn vị : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ….
Thời gian đã thao tác tại … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Thời hạn hợp đồng thao tác hiện tại … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Giải trình nguyên do muốn chấm hết hợp đồng thao tác trước thời hạn … … … … … …
Bắt đầu chấm hết hợp đồng thao tác từ ngày … … … … … … … … … … … … … … .
Ý kiến của người quản trị trực tiếp … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
Ý kiến của Phòng nhân sự … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Ý kiến của Người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập … … … … … … … … … … ..

… …, ngày … … tháng … … năm … …

Người làm đơn

(Ký, ghi rõ họ tên)

Xem thêm …

Trên đây là toàn bộ quy định liên quan đến việc viên chức xin nghỉ việc. Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ, giải đáp.

>> Viên chức bị kỷ luật có được xin nghỉ việc không?

Bài viết liên quan
Bài Mới Nhất