Giảm giờ làm, năng suất không giảm

Công nhân trực tiếp sản xuất rất cần ngày nghỉ để tái tạo sức lao động và có thời gian lo cho gia đình

Trong khi dự thảo Bộ Luật Lao động ( sửa đổi ) còn nhiều quan điểm trái chiều về việc giảm giờ làm từ 48 giờ xuống 44 giờ trong tuần thì nhiều doanh nghiệp ( Doanh Nghiệp ) trên địa phận tỉnh Tỉnh Bình Dương nhiều năm nay đã vận dụng chính sách thao tác này. Điều đáng nói là lao lý này không ảnh hưởng tác động đến hoạt động giải trí sản xuất – kinh doanh thương mại của Doanh Nghiệp .

44 giờ làm việc vẫn hiệu quả

Công ty TNHH Tombow ( 100 % vốn góp vốn đầu tư quốc tế ; KCN Nước Ta – Nước Singapore 1 ; thị xã Thuận An ) có hơn 700 công nhân ( CN ), trong đó lao động nữ chiếm 90 %. Hiện công ty đang vận dụng 44 giờ / tuần .

Làm việc 44 giờ / tuần sẽ giúp người lao động tái tạo sức lao động và có thời hạn chăm nom mái ấm gia đình. ( Ảnh chỉ có tính minh họa )
Bà Nguyễn Thị Hương, Tổng Quản lý Công ty TNHH Tombow, cho biết cách đây 5 năm, xét thấy nhu yếu nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động của người lao động ( NLĐ ) là chính đáng, công ty đã cho CN được nghỉ 1 ngày thứ bảy hằng tháng. Và từ năm 2019, ban giám đốc công ty tăng thêm 1 ngày nghỉ thứ bảy nữa thành 2 ngày hằng tháng, tương tự việc CN làm 44 giờ / tuần. ” Việc giảm giờ làm cho CN không ảnh hưởng tác động tới hoạt động giải trí sản xuất – kinh doanh thương mại, ngược lại hiệu suất và chất lượng loại sản phẩm không bị giảm mà tăng hơn so với trước kia ” – bà Hương khẳng định chắc chắn. Qua tìm hiểu và khám phá, để giảm giờ làm cho CN, ban giám đốc công ty đã vận dụng triệt để việc nâng cấp cải tiến kỹ thuật, thao tác thao tác của CN, hạn chế tối đa những thao tác thừa nhằm mục đích tiết kiệm ngân sách và chi phí thời hạn … Nhiều công ty khác như Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn FrieslandCampina Nước Ta, Công ty TNHH Yazaki EDS Nước Ta, Công ty TNHH Furniture Resources Nước Ta … cũng đã vận dụng chính sách 44 giờ làm / tuần và hoạt động giải trí hiệu suất cao .
Ở Công ty TNHH Fujikura ( KCN Nước Ta – Nước Singapore 1 ; 100 % vốn góp vốn đầu tư Nhật Bản ) có hơn 2.200 CN, đã triển khai giảm giờ làm, còn 42 giờ / tuần, trong nhiều năm qua. ” Việc giảm giờ làm không làm giảm hiệu suất lao động, mà chỉ làm giảm tổng sản lượng mẫu sản phẩm của công ty. Do vậy, để giải bài toán tăng tổng sản lượng mẫu sản phẩm bằng cách tăng hiệu suất lao động, trải qua nâng cấp cải tiến thiết bị, máy móc, công nghệ tiên tiến văn minh, huấn luyện và đào tạo nâng cao kinh nghiệm tay nghề cho NLĐ, có chính sách phúc lợi tốt để khuyến khích NLĐ làm việc tốt hơn ” – bà Nguyễn Hữu Phượng Vân, Giám đốc quản trị chất lượng và nhân sự Công ty TNHH Fujikura, san sẻ. Được biết, để tăng hiệu suất lao động, Công ty TNHH Fujikura còn có 30 – 35 nhóm nâng cấp cải tiến kỹ thuật, chất lượng, hiệu suất, giảm tỉ lệ mẫu sản phẩm lỗi …

Yên tâm gắn bó với doanh nghiệp

Việc vận dụng 44 giờ thao tác / tuần, khiến tất thảy CN phấn khởi và yên tâm thao tác, gắn bó với Doanh Nghiệp lâu dài hơn. Chị Trương Thị Thu Thủy, CN Công ty TNHH Tombow, cho biết : ” So với những bạn cùng phòng trọ thao tác ở những công ty khác, tôi có thời hạn thao tác ít hơn nên cuối tuần có thời hạn nghỉ ngơi dưỡng sức, đi thăm người thân trong gia đình, bè bạn và thấy tự do khi đi làm trở lại “. Hiện nay, thu nhập hằng tháng của chị Thủy hơn 6 triệu đồng, chưa tính tăng ca .
Chị Nguyễn Thị Kiết – CN Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Fujikura, thu nhập hơn 7,5 triệu đồng / tháng, chưa tính tiền tăng ca – san sẻ : ” Làm việc 42 giờ / tuần nên tôi có thời hạn nghỉ ngơi dưỡng sức nhiều hơn và dành thời hạn chăm sóc chăm nom mái ấm gia đình, con cháu hơn ” .
Chị Nguyễn Thị Thu Hương – cán bộ quản trị, quản trị Công đoàn Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn FrieslandCampina Nước Ta – cho biết việc công ty vận dụng thời hạn thao tác 44 giờ / tuần đã tạo hứng khởi cho NLĐ, đặc biệt quan trọng là những mái ấm gia đình CN có con nhỏ, những CN trẻ cần có thời hạn giao lưu kết bạn để tìm kiếm bạn đời tri kỷ … ” Đề xuất giảm giờ thao tác chính thức từ 48 giờ xuống 44 giờ / tuần của Tổng LĐLĐ Nước Ta đã nhận được sự đồng thuận cao từ chỉ huy và NLĐ toàn công ty. Bởi nếu được pháp lý pháp luật đơn cử, không riêng gì ở công ty tôi mà toàn bộ NLĐ trên cả nước sẽ có thêm điều kiện kèm theo duy trì được sức khỏe thể chất, năng lực tái tạo sức lao động cũng như có thời hạn chăm nom mái ấm gia đình ” – chị Hương bộc bạch .
Theo bà Trương Thị Bích Hạnh, quản trị LĐLĐ tỉnh Tỉnh Bình Dương, hiện đề xuất kiến nghị giảm giờ thao tác chính thức từ 48 giờ xuống 44 giờ / tuần còn nhiều quan điểm khác nhau. Trong đó có quan điểm cho rằng việc giảm như vậy sẽ tác động ảnh hưởng đến hiệu suất lao động làm tác động ảnh hưởng đến hoạt động giải trí sản xuất – kinh doanh thương mại của DN. LĐLĐ tỉnh phối hợp cùng Viện CN và Công đoàn đi khảo sát thực tiễn ở những Doanh Nghiệp trên địa phận tỉnh đã tổ chức triển khai thao tác 44 giờ / tuần nhằm mục đích khám phá, nhìn nhận những ảnh hưởng tác động làm cơ sở yêu cầu sửa đổi lao lý về thời hạn thao tác tiêu chuẩn trong dự thảo Bộ Luật Lao động ( sửa đổi ) .
Ông NGỌ DUY HIỂU, Phó quản trị Tổng LĐLĐ Nước Ta :

Giảm giờ làm là xu hướng tiến bộ

Giảm giờ làm là xu thế văn minh của loài người trên cơ sở tăng trưởng của lực lượng sản xuất, bảo vệ tăng hiệu suất lao động, tương thích với điều kiện kèm theo của Doanh Nghiệp nhưng duy trì được sức khỏe thể chất, năng lực tái tạo sức lao động cũng như có thời hạn để NLĐ chăm nom mái ấm gia đình và tham gia những hoạt động giải trí xã hội. Hiện nay, với pháp luật thời giờ thao tác thông thường của NLĐ là 48 giờ / tuần, số giờ thao tác của Nước Ta cao hơn so với nhiều nước trong khu vực và quốc tế. Trong lúc đó, từ năm 1999, Nước Ta đã triển khai chính sách thao tác 40 giờ / tuần trong những cơ quan nhà nước. Đến nay, sau 20 năm, điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội của quốc gia ta đã đạt được những thành tựu quan trọng nhưng lao lý thời giờ thao tác 40 giờ / tuần vẫn chỉ được triển khai so với công chức, viên chức, NLĐ trong những cơ quan, đơn vị chức năng hành chính sự nghiệp, tổ chức triển khai chính trị, tổ chức triển khai chính trị – xã hội. Trong nhiều năm, lao lý này đã tạo ra khoảng cách và sự phân biệt khá lớn giữa người làm công ăn lương trong khu vực nhà nước và NLĐ khu vực ngoài nhà nước, tạo ra sự bất bình đẳng trong lực lượng lao động .
Bài và ảnh : ĐỖ TRỌNG
Theo nld.com.vn

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động