Giờ làm việc của phụ nữ mang thai theo BLLĐ 2019 có gì thay đổi?
Nội Dung Chính
1/ Thêm nhiều công việc lao động nữ mang thai được giảm giờ làm
Khoản 2 Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012 ghi nhận :
Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 7, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
So với pháp luật này, BLLĐ năm 2019 đã đơn cử, cụ thể hơn về những việc làm mà lao động nữ được bảo vệ thai sản tại khoản 2 Điều 137 như sau :
Lao động nữ làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hoặc làm nghề, việc làm có tác động ảnh hưởng xấu tới tính năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông tin cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm việc làm nhẹ hơn, bảo đảm an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ thao tác hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, quyền lợi cho đến hết thời hạn nuôi con dưới 12 tháng tuổi .
Có thể thấy, BLLĐ năm 2019 đã bổ sung thêm nhiều công việc mà người lao động nữ mang thai được giảm 01 giờ làm việc hàng ngày:
- Nghề, công việc độc hại, nguy hiểm;
- Nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Nghề, công việc khác có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai.
Giờ làm việc của phụ nữ mang thai từ 2021 có gì thay đổi? (Ảnh minh họa)
2/ Từ 2021, khi nào lao động nữ mang thai được giảm giờ làm?
Bộ luật Lao động năm 2019 pháp luật giờ thao tác thông thường so với người lao động là không quá 08 giờ / ngày và không quá 48 giờ / tuần. Riêng với lao động nữ mang thai, giờ thao tác sẽ được giảm bớt nhằm mục đích bảo vệ sức khỏe thể chất cho người lao động .
Hiện nay, theo BLLĐ năm 2012, lao động nữ làm việc làm nặng nhọc phải mang thai tới tháng thứ 7 mới được giảm giờ làm hoặc chuyển việc làm nhẹ hơn. Đồng nghĩa với đó, khi mang thai dưới 07 tháng, lao động nữ vẫn phải làm việc làm nặng nhọc như thông thường .
Với BLLĐ năm 2019, người lao động khi làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con nếu mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì sẽ được chuyển làm công việc khác an toàn hơn hoặc giảm giờ làm.
Có thể thấy, từ ngày 01/01/2021, lao động nữ chỉ cần mang thai khi làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm,… thì được giảm 01 giờ làm việc hàng ngày nếu thông báo cho người sử dụng lao động biết.
3/ Lao động nữ mang thai có phải làm ca đêm, thêm giờ?
Để bảo vệ thai sản cho lao động nữ, khoản 1 Điều 137 BLLĐ năm 2019 nêu rõ :
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động thao tác đêm hôm, làm thêm giờ và đi công tác làm việc xa trong trường hợp sau đây :
a ) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu thao tác ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo ;
b ) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý chấp thuận .
Theo pháp luật này, người sử dụng lao động sẽ không được sử dụng người lao động mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 ( nếu thao tác ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo ) thao tác đêm hôm, làm thêm giờ .
Do đó, lao động nữ mang thai dưới 07 tháng hoặc dưới 06 tháng (nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo) vẫn có thể phải làm ca đêm, làm thêm giờ nếu người sử dụng lao động yêu cầu.
Tuy nhiên, địa thế căn cứ tại điểm a khoản 2 Điều 107 BLLĐ 2019, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ nếu được người này đồng ý chấp thuận. Như vậy, lao động nữ mang thai có quyền khước từ làm thêm giờ .
Vì vậy, lao động nữ mang thai vẫn có thể phải làm ca đêm theo sự sắp xếp của người sử dụng lao động nếu thuộc trường hợp nêu trên nhưng không bắt buộc làm thêm giờ khi không đồng ý.
Trên đây là những quan tâm về giờ thao tác dành cho phụ nữ mang thai theo BLLĐ năm 2019 mà doanh nghiệp cũng như người lao động cần biết .
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
