Đơn xin nghỉ việc không lương: Chi tiết quy định và mẫu đơn tải về

Đơn xin nghỉ việc không lương trình diễn như thế nào ? Người lao động khi muốn xin nghỉ không lương vì nguyên do nào đó nhưng vẫn chưa biết trình diễn đơn xin nghỉ như thế nào. Vậy, trình diễn đơn xin nghỉ việc thế nào để bộc lộ tính chuyên nghiệp ? Quy định về việc nghỉ không lương so với người lao động và người lao động nữ nghỉ sinh là gì ? Cùng BHXH khám phá trong bài viết dưới đây !

Tìm hiểu về đơn xin nghỉ việc không lương

Nhiều người lao động cần sử dụng tới loại đơn xin nghỉ việc này nhưng vẫn chưa biết chính xác khái niệm của chúng.

Đơn xin nghỉ việc không lương là gì?- Ảnh minh họa

Đơn xin nghỉ việc không lương là gì ?

Đơn xin nghỉ việc không lương là văn bản hành chính do người lao động lập ra để xin nghỉ việc không hưởng lương. Loại đơn này được dùng trong một số ít trường hợp thường là những việc đột xuất và dùng nhiều nhất so với lao động nữ nghỉ thai sản. Số ngày nghỉ việc không lương theo lao lý của pháp lý và theo sự thỏa thuận hợp tác giữa hai bên người lao động và người sử dụng lao động .

Quy định của pháp lý về việc nghỉ không hưởng lương

Căn cứ Điều 115, Bộ Luật lao động năm 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông tin với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây :a ) Kết hôn : nghỉ 03 ngày ;b ) Con đẻ, con nuôi kết hôn : nghỉ 01 ngày ;c ) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi ; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng ; vợ hoặc chồng ; con đẻ, con nuôi chết : nghỉ 03 ngày .2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông tin với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết ; cha hoặc mẹ kết hôn ; anh, chị, em ruột kết hôn .3. Ngoài lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương .(Theo Điều 115, Bộ Luật lao động năm 2019)

Theo đó, người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày trong những trường hợp như : ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết ; cha hoặc mẹ kết hôn ; anh, chị, em ruột kết hôn. Tuy nhiên, trước khi nghỉ, người lao động phải thông tin cho người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, nếu muốn nghỉ nhiều hơn thì người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động .

XEM THÊM >> Người lao động nghỉ việc không hưởng lương có được tự đóng bảo hiểm xã hội

Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương mới 2021

Để việc làm đơn nghỉ việc không lương trở nên thuận tiện và dễ dàng, người lao động thường dùng các mẫu đơn xin nghỉ việc có sẵn. Người lao động có thể sử dụng các mẫu đơn dưới đây:

Tải mẫu đơn xin nghỉ việc không lương bản word

Mẫu số 1

Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương 1

>>TẢI MẪU ĐƠN SỐ 1

Mẫu số 2

Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương 2

>> TẢI MẪU ĐƠN SỐ 2

Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ việc không lương

Về cơ bản, khi viết văn bản xin nghỉ việc không lương, người lao động cần quan tâm những nội dung chính sau :

• Quốc hiệu, tiêu ngữ.
• Tiêu đề đơn: trong trường hợp này là “ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG”.
• Người nhận: điền thông tin về họ tên, chức vụ của người nhận hoặc cơ quan/bộ phận tiếp nhận.
• Người gửi: thông tin về họ tên, chức vụ của người làm đơn.
• Thời gian nghỉ phép không lương: ghi rõ nghỉ phép không lương từ ngày…tháng…năm… đến ngày…tháng…năm…
• Lý do nghỉ phép không lương: trình bày lý do một cách ngắn gọn, súc tích và rõ nghĩa. Sử dụng lý do chính đáng nhằm thuyết phục người xét duyệt đơn.
• Nội dung bàn giao công việc: ghi rõ công việc bàn giao (công việc đang thực hiện dở, chưa thực hiện, đã hoàn thành,…), đề xuất người tiếp nhận (ghi rõ họ tên, chức vụ, phòng/ban đang công tác).
• Ký rõ họ và tên người làm đơn.

Như vậy, người lao động cần chú ý quan tâm những đề mục và cách trình diễn đề mục đó. Việc trình diễn một cách khoa học vừa biểu lộ sự chuyên nghiệp của bản thân mình vừa giúp người xét duyệt đơn tiếp đón thông tin một cách thuận tiện .

Chế độ lao động nữ nghỉ sinh không hưởng lương

Với những người lao động khác được nghỉ không hưởng lương 01 ngày. Vậy, lao động nữ trong trường hợp nghỉ sinh thì được nghỉ bao nhiêu ngày phép không hưởng lương ?
Lao động nữ nghỉ thai sản không hưởng lương bao nhiêu ngày?- Ảnh minh họaCăn cứ vào Điều 139, Bộ Luật lao động năm 2019 lao lý về thời hạn nghỉ thai sản của lao động nữ như sau :

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng ; thời hạn nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng .Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng .2. Trong thời hạn nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chính sách thai sản theo pháp luật của pháp lý về bảo hiểm xã hội .3. Hết thời hạn nghỉ thai sản theo pháp luật tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu yếu, lao động nữ hoàn toàn có thể nghỉ thêm một thời hạn không hưởng lương sau khi thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động .(Theo Điều 139, Bộ Luật lao động năm 2019)

Theo đó, lao động nữ được nghỉ thai sản không hưởng lương 06 tháng. Trong trường hợp lao động nữ muốn nghỉ tiếp thì phải thỏa thuận với người sử dụng lao động. Như vậy, lao động nữ khi sinh nghỉ việc không được hưởng lương, chỉ được hưởng chế độ thai sản do cơ quan BHXH chi trả.

XEM THÊM >> Cách viết đơn xin nghỉ việc

Kết luận

Như vậy, người lao động hoàn toàn có thể thuận tiện hơn trong việc làm đơn xin nghỉ việc không hưởng lương khi dùng đơn mẫu. Tuy nhiên, khi làm đơn cần quan tâm những nội dung đã được đề cập trong bài viết. Ngoài ra, người làm đơn cần quan tâm tới thời hạn nghỉ phép không lương đặc biệt quan trọng so với lao động nữ nghỉ thai sản. Bài viết trên mong cũng cấp thông tin hữu dụng cho Quý bạn đọc !

TIN LIÊN QUAN

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm