Xét nâng bậc lương, ngạch lương của công chức và viên chức

Điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng bậc, ngạch lương của công chức, viên chức. Quy định về việc xét nâng bậc, nâng lương của công chức, viên chức. Tính thời hạn nâng bậc lương và mức lương được hưởng. Thay đổi bằng cấp thì thay đổi thời gian nâng bậc lương thế nào?

Công chức, viên chức công tác làm việc thuộc cơ quan Nhà nước, hưởng lương từ ngân sách Nhà nước trong quy trình thao tác, công tác làm việc thường sẽ phải học lên để bảo vệ được mức lương tốt nhất cũng như có những vị trí cao hơn trong đơn vị chức năng, cơ quan của mình. Vậy để được nâng bậc, nâng ngạch so với công chức, viên chức thì cần những điều kiện kèm theo gì để được nâng đúng hạn và hoàn toàn có thể là được nâng trước hạn. Luật Dương Gia dựa trên những địa thế căn cứ, cơ sở pháp lý xin trình diễn về yếu tố này đơn cử như sau :

1. Điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng bậc lương của công chức, viên chức:

1.1. Nâng bậc lương thường xuyên:

Công chức, viên chức thao tác và bảng xếp bậc lương của mình chưa được xếp đến bậc lương cuối của ngạch công chức, của chức vụ nghề nghiệp viên chức hiện tại đang đảm nhiệm thì sẽ được xem xét và triển khai nâng lên một bậc lương khi công chức, viên chức đó có đủ điều kiện kèm theo về thời hạn giữ bậc tại ngạch công chức hay nghề nghiệp công chức và bảo vệ đủ những điều kiện kèm theo về tiêu chuẩn nâng bậc lương.

Thứ nhất, điều kiện về thời gian:

– Chức danh chuyên viên hạng sang thì thời hạn được xét nâng bậc lương đó là đủ 5 năm ( đủ 60 tháng ) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên viên hạng sang. – Các chức vụ hay những ngạch mà có nhu yếu cần có trình độ từ cao đẳng trở lên thì sau thời hạn đủ 3 năm ( đủ 36 tháng ) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức vụ. – Các chức vụ hay những ngạch mà có nhu yếu trình độ tầm trung trở xuống, nhân viên cấp dưới thừa hành, hay ship hàng thì sau thời hạn đủ 2 năm ( đủ 24 tháng ) giữ bậc lương của những chức vụ hay những ngạch đó. – Thời gian vẫn được tính để xem xét nâng bậc lương liên tục gồm những thời hạn sau : + Thời gian nghỉ thao tác theo lao lý của Bộ luật lao động được hưởng nguyên lương. + Thời gian nghỉ hưởng chính sách thai sản theo lao lý của Luật bảo hiểm xã hội. + Thời gian 06 tháng trở xuống cộng tổng thời hạn nghỉ tai nạn đáng tiếc lao động, nghỉ ốm đau, bệnh nghề nghiệp ( trong thời hạn giữ bậc ) theo pháp luật của Luật Bảo hiểm xã hội .

Xem thêm: Cách tính thời gian nâng bậc lương trước thời hạn mới nhất

+ Khoảng thời hạn được cấp có thẩm quyền quyết định hành động cử đi làm chuyên viên, công tác làm việc, thực tập hay đi học ở trong nước và cả quốc tế ( tính cả khoảng chừng thời hạn đi dưới hình thức là phu nhân hay phu quân được nhà nước pháp luật ) được cơ quan cấp có thẩm quyền cử đi và vẫn trong diện trả lương của đơn vị chức năng, cơ quan đó. + Thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia ship hàng tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự chiến lược – Thời gian không được xem xét để tính nâng bậc lương tiếp tục gồm có : + Khoảng thời hạn nghỉ không hưởng lương. + Khoảng thời hạn đi làm chuyên viên, đi học, thực tập, công tác làm việc hay khảo sát trong nước và quốc tế đã quá thời hạn được cho phép của cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định hành động. + Thời gian tập sự ( gồm có cả trường hợp được hưởng 100 % mức lương của ngạch công chức, chức vụ nghề nghiệp viên chức tập sự ). + Thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đào ngũ trong quy trình triển khai nghĩa vụ và trách nhiệm quân sự chiến lược tại ngũ. + Thời gian thử thách so với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bị phạt tù nhưng cho hưởng án treo ; trường hợp thời hạn thử thách ít hơn thời hạn bị lê dài nâng bậc lương tiếp tục tính theo thời hạn bị lê dài nâng bậc lương tiếp tục .

Xem thêm: Nâng bậc lương đối với quân nhân chuyên nghiệp hệ trung cấp

+ Thời gian nghỉ công tác làm việc chờ đủ tuổi nghỉ hưu theo lao lý hiện hành của pháp lý. + Khoảng thời hạn mà công chức, viên chức bị đình chỉ công tác làm việc hay bị tạm giữ, tạm giam và những loại thời hạn không thao tác khác trừ những thời hạn được tính để nâng bậc liên tục nêu trên. Cách tính : tính tròn tháng, trường hợp có những ngày lẻ không tròn tháng thì được tính như sau : nếu lẻ dưới 11 ngày thao tác ( không gồm có những ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ thao tác được hưởng nguyên lương theo lao lý của pháp lý về lao động ) thì không được tính, còn nếu từ 11 ngày trở lên thì được tính là tròn 1 tháng. – Thời gian bị lê dài thời hạn để xem xét nâng bậc lương tiếp tục trong những trường hợp : Kéo dài thời hạn 12 tháng so với cán bộ bị kỷ luật không bổ nhiệm ; công chức bị vận dụng hình thức kỷ luật giáng chức hoặc không bổ nhiệm ; viên chức và người lao động bị kỷ luật không bổ nhiệm. Kéo dài 06 tháng so với cán bộ, công chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo ; viên chức bị kỷ luật cảnh cáo ; cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được cấp có thẩm quyền nhìn nhận và xếp loại chất lượng ở mức không triển khai xong trách nhiệm được giao hằng năm ; trường hợp trong thời hạn giữ bậc có 02 năm không liên tục không triển khai xong trách nhiệm được giao thì mỗi năm không hoàn thành xong trách nhiệm được giao bị lê dài 06 tháng. Kéo dài thời hạn 03 tháng so với những viên chức bị vận dụng hình thức kỷ luật khiển trách. Trường hợp vừa bị nhìn nhận và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành xong trách nhiệm được giao vừa bị kỷ luật thì thời hạn lê dài nâng bậc lương liên tục là tổng những thời hạn bị lê dài nêu trên .

Xem thêm: Thời điểm nâng bậc lương sau khi chuyển ngạch

Trường hợp bị nhìn nhận và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành xong trách nhiệm do bị kỷ luật ( cùng một hành vi vi phạm ) thì thời hạn lê dài nâng bậc lương tiếp tục tính theo hình thức kỷ luật tương ứng. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là đảng viên bị kỷ luật Đảng : nếu đã có quyết định hành động kỷ luật về hành chính thì triển khai lê dài thời hạn nâng bậc lương liên tục theo hình thức giải quyết và xử lý kỷ luật hành chính ; nếu không có quyết định hành động kỷ luật về hành chính thì thực thi lê dài thời hạn nâng bậc lương liên tục theo hình thức giải quyết và xử lý kỷ luật Đảng tương ứng với những hình thức giải quyết và xử lý ký luật hành chính lao lý tại khoản này.

Thứ hai, về tiêu chuẩn nâng bậc lương:

– Tiêu chuẩn so với cán bộ, công chức : + Về năng lực thao tác và triển khai việc làm được giao : ược cấp có thẩm quyền nhìn nhận và xếp loại chất lượng ở mức từ triển khai xong trách nhiệm trở lên + Mức độ vi phạm : bảo vệ không vi phạm kỷ luật vào một trong những hình thức đó là cảnh cáo, giáng chức, khiển trách hay không bổ nhiệm. – Tiêu chuẩn so với viên chức và người lao động : + Mức độ vi phạm : bảo vệ không vi phạm kỷ luật và bị vận dụng một trong những hình thức cảnh cáo, không bổ nhiệm hay khiển trách .

Xem thêm: Kéo dài thời hạn nâng bậc lương khi bị xử lý kỷ luật khiển trách

+ Về năng lực thao tác và triển khai việc làm được giao : được nhìn nhận tối thiểu ở mức độ hoàn thành xong trách nhiệm.

1.2. Nâng bậc lương trước thời hạn:

Trường hợp 1: Do trong quá trình công tác lập được thành tích xuất sắc

– Đảm bảo những tiêu chuẩn so với xét nâng bậc lương liên tục. – Trong quy trình triển khai trách nhiệm được giao có thành tích xuất sắc và việc này đã được công nhận bằng văn bản của cơ quan có thẩm quyền. Nếu trường hợp xét đến ngày 31/12 của năm dương lịch được xét nâng bậc lương đó mà cá thể còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được xét nâng bậc lương tiếp tục theo pháp luật thì sẽ được nâng một bậc lương trước so với thời hạn và tối đa là 12 tháng. – Đối với trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn do lập được những thành tích xuất sắc và được công nhận thì xác lập tỷ suất công chức, viên chức được nâng trước thời hạn trong một năm là không được quá 10 % so với hàng loạt công chức, viên chức hưởng lương tại cơ quan, đơn vị chức năng đó. – Danh sách trả lương được tính dựa trên quyết định hành động của cơ quan, cấp có thẩm quyền giao so với biên chế đến ngày ở đầu cuối của năm dương lịch mà xét nâng bậc trước thời hạn. – Đối với mỗi ngạch, chức vụ thì phải bảo vệ việc không triển khai nâng lương trước thời hạn hai lần liên tục nhau.

Trường hợp 2: Khi có thông báo nghỉ hưu

Xem thêm: Xác định thời điểm nâng bậc lương của bác sĩ

– Công chức đến tuổi về hưu và đã có thông tin về việc nghỉ hưu, nếu tại thời gian giữ bậc mà công chức đó đạt đủ 02 tiêu chuẩn theo pháp luật, cùng với đó thì chưa đạt đến ngạch hoặc chức vụ cuối. Thời gian từ ngày có thông tin đến ngày có quyết định hành động nghỉ hưu có thời hạn còn thiếu ít hơn 12 tháng để được xem xét nâng bậc lương liên tục thì công chức sẽ được nâng lên một bậc lương.

Lưu ý: nếu công chức vừa thuộc diện được nâng lương do lập thành tích xuất sắc vừa được nâng lương trước thời hạn do có thông báo nghỉ hưu thì công chức đó có quyền lựa chọn một trong hai cách nâng bậc lương.

2. Điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng ngạch lương của công chức, viên chức:

2.1. Điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng ngạch lương của công chức:

– Được xếp loại chất lượng ở mức triển khai xong tốt trách nhiệm trở lên trong năm công tác làm việc liền kề trước năm dự thi nâng ngạch ; có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt ; không trong thời hạn giải quyết và xử lý kỷ luật, không trong thời hạn thực thi những pháp luật tương quan đến kỷ luật lao lý tại Điều 82 của Luật Cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ trợ tại khoản 17 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ trợ 1 số ít điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ; – Có năng lượng, trình độ trình độ, nhiệm vụ để tiếp đón vị trí việc làm tương ứng với ngạch công chức cao hơn ngạch công chức hiện giữ trong cùng ngành trình độ ; – Đáp ứng nhu yếu về văn bằng, chứng từ và nhu yếu khác về tiêu chuẩn trình độ, nhiệm vụ của ngạch dự thi ; + Trường hợp công chức có bằng tốt nghiệp trình độ đã chuẩn đầu ra về ngoại ngữ hoặc tin học theo lao lý mà tương ứng với nhu yếu của ngạch dự thi thì phân phối nhu yếu về tiêu chuẩn ngoại ngữ, tin học của ngạch dự thi. + Trường hợp công chức được miễn thi môn ngoại ngữ hoặc môn tin học theo pháp luật tại khoản 6, khoản 7 Điều 37 Nghị định này thì cung ứng nhu yếu về tiêu chuẩn ngoại ngữ, tin học của ngạch dự thi. – Đáp ứng nhu yếu về thời hạn công tác làm việc tối thiểu so với từng ngạch công chức lao lý tại tiêu chuẩn trình độ, nhiệm vụ của ngạch dự thi ;

Xem thêm: Thời gian nâng bậc lương khi chuyển ngạch

+ Trường hợp công chức trước khi được tuyển dụng hoặc được đảm nhiệm đã có thời hạn công tác làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng lao lý của Luật bảo hiểm xã hội, thao tác ở vị trí có nhu yếu về trình độ trình độ nhiệm vụ tương thích ( nếu thời hạn công tác làm việc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn ) và thời hạn đó được cơ quan có thẩm quyền tính làm địa thế căn cứ xếp lương ở ngạch công chức hiện giữ thì được tính là tương tự với ngạch công chức hiện giữ. + Trường hợp có thời hạn tương tự thì phải có tối thiểu 01 năm ( đủ 12 tháng ) giữ ngạch dưới liền kề với ngạch dự thi tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ ĐK dự thi nâng ngạch.

2.2. Điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh của viên chức:

– Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xong tốt trách nhiệm trở lên trong năm công tác làm việc liền kề trước năm dự thi hoặc xét thăng hạng chức vụ nghề nghiệp ; có phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp tốt ; không trong thời hạn giải quyết và xử lý kỷ luật, không trong thời hạn triển khai những lao lý tương quan đến kỷ luật viên chức lao lý tại Điều 56 Luật Viên chức được sửa đổi, bổ trợ tại khoản 8 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ trợ 1 số ít điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ; – Có năng lượng, trình độ trình độ, nhiệm vụ để đảm nhiệm chức vụ nghề nghiệp ở hạng cao hơn liền kề hạng chức vụ nghề nghiệp hiện giữ trong cùng nghành nghề nghiệp ; – Đáp ứng nhu yếu về văn bằng, chứng từ và nhu yếu khác của tiêu chuẩn chức vụ nghề nghiệp dự thi hoặc xét thăng hạng ; + Trường hợp viên chức được miễn thi môn ngoại ngữ, tin học theo lao lý tại khoản 6 và khoản 7 Điều 39 Nghị định này thì phân phối nhu yếu về tiêu chuẩn ngoại ngữ, tin học của chức vụ nghề nghiệp dự thi hoặc xét thăng hạng ; – Đáp ứng nhu yếu về thời hạn công tác làm việc tối thiểu giữ chức vụ nghề nghiệp hạng dưới liền kề theo nhu yếu của tiêu chuẩn chức vụ nghề nghiệp dự thi hoặc xét thăng hạng. + Trường hợp viên chức trước khi được tuyển dụng, tiếp đón đã có thời hạn công tác làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng pháp luật của Luật bảo hiểm xã hội, thao tác ở vị trí việc làm có nhu yếu về trình độ trình độ, nhiệm vụ tương thích ( nếu có thời hạn công tác làm việc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn ) và thời hạn đó được cơ quan, đơn vị chức năng có thẩm quyền tuyển dụng tính làm địa thế căn cứ xếp lương ở chức vụ nghề nghiệp hiện giữ thì được tính là tương tự với hạng chức vụ nghề nghiệp hiện giữ .

Xem thêm: Thời gian nâng bậc lương thường xuyên của công chức, viên chức và người lao động

+ Trường hợp có thời hạn tương tự thì phải có tối thiểu 01 năm ( đủ 12 tháng ) giữ chức vụ nghề nghiệp hạng dưới liền kề so với hạng chức vụ nghề nghiệp dự thi hoặc xét tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ ĐK dự thi hoặc xét thăng hạng.

3. Tính thời hạn nâng bậc lương thường xuyên:

Tóm tắt câu hỏi:

Cho em hỏi em đang hưởng lương trung cấp bậc 3 = 2,26 từ tháng 01/2015 đến tháng 12/2015 em có bằng Đại học thì khi em chuyển ngạch từ tầm trung lên ĐH thì em được tính như thế nào thời hạn nâng lương lần sau được tính từ tháng mấy ?

Luật sư tư vấn:

Theo thông tin bạn cung ứng, hoàn toàn có thể xác lập bạn đang là công chức, viên chức được hưởng lương theo ngạch trong cơ quan nhà nước.

Về điều kiện, tiêu chuẩn xét bậc lương.

Theo pháp luật tại Điều 5 Quyết định 51 / QĐ-LĐTBXH thì :

Điều 5. Điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên

Xem thêm: Thời gian nâng bậc lương kế tiếp theo khi nâng ngạch

Công chức, viên chức và người lao động chưa xếp bậc lương sau cuối trong ngạch công chức ( sau đây gọi là ngạch ), trong chức vụ nghề nghiệp viên chức ( sau đây gọi là chức vụ ) thì được xét nâng 1 bậc lương tiếp tục khi có đủ điều kiện kèm theo và tiêu chuẩn sau đây : 1. Điều kiện về thời hạn giữ bậc trong ngạch, trong chức vụ a ) Đối với công chức, viên chức và người lao động giữ ngạch, chức vụ loại A3, A2, A1, A0 thì sau 3 năm ( đủ 36 tháng ) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức vụ được xét nâng 1 bậc lương. b ) Đối với công chức, viên chức và người lao động giữ ngạch, chức vụ loại B, C và nhân viên cấp dưới thừa hành, Giao hàng thì sau 2 năm ( đủ 24 tháng ) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức vụ được xét nâng 1 bậc lương. 2. Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương tiếp tục

Công chức, viên chức, người lao động có đủ điều kiện thời gian giữ bậc quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá, đạt đủ 2 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng 1 bậc lương thường xuyên:

a ) Đối với công chức : – Tiêu chuẩn 1 : Được cấp có thẩm quyền nhìn nhận từ mức triển khai xong trách nhiệm nhưng còn hạn chế về năng lượng trở lên ;

Xem thêm: Quy định về nâng bậc lương trước hạn khi nghỉ chế độ hưu trí

– Tiêu chuẩn 2 : Không vi phạm kỷ luật một trong những hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, không bổ nhiệm. b ) Đối với viên chức và người lao động : – Tiêu chuẩn 1 : Được cấp có thẩm quyền nhìn nhận từ mức triển khai xong trách nhiệm trở lên ; – Tiêu chuẩn 2 : Không vi phạm kỷ luật một trong những hình thức khiển trách, cảnh cáo, không bổ nhiệm.

Trong trường hợp là công chức, khi có bằng đại học và  có đủ điều kiện theo quy định tại Điều 30,Nghị định số 138/2020/NĐ-CP bạn mới có khả năng được chuyển xếp lương.

Điều 30. Căn cứ, nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện dự thi nâng ngạch công chức

1. Việc nâng ngạch công chức phải địa thế căn cứ vào vị trí việc làm, tương thích với cơ cấu tổ chức ngạch công chức của cơ quan sử dụng công chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt. 2. Căn cứ vào số lượng chỉ tiêu nâng ngạch của cơ quan, tổ chức triển khai sử dụng công chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, cơ quan quản trị công chức có nghĩa vụ và trách nhiệm thanh tra rà soát, xác lập và lập list công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện kèm theo dự thi nâng ngạch .

Xem thêm: Bậc lương là gì? Quy định về điều kiện, thủ tục nâng bậc lương mới nhất

3. Công chức được ĐK dự thi nâng ngạch khi có đủ những tiêu chuẩn, điều kiện kèm theo sau đây : a ) Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xong tốt trách nhiệm trở lên trong năm công tác làm việc liền kề trước năm dự thi nâng ngạch ; có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt ; không trong thời hạn giải quyết và xử lý kỷ luật, không trong thời hạn thực thi những pháp luật tương quan đến kỷ luật lao lý tại Điều 82 của Luật Cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ trợ tại khoản 17 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ trợ một số ít điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ; b ) Có năng lượng, trình độ trình độ, nhiệm vụ để tiếp đón vị trí việc làm tương ứng với ngạch công chức cao hơn ngạch công chức hiện giữ trong cùng ngành trình độ ; c ) Đáp ứng nhu yếu về văn bằng, chứng từ và nhu yếu khác về tiêu chuẩn trình độ, nhiệm vụ của ngạch dự thi ; Trường hợp công chức có bằng tốt nghiệp trình độ đã chuẩn đầu ra về ngoại ngữ hoặc tin học theo lao lý mà tương ứng với nhu yếu của ngạch dự thi thì cung ứng nhu yếu về tiêu chuẩn ngoại ngữ, tin học của ngạch dự thi. Trường hợp công chức được miễn thi môn ngoại ngữ hoặc môn tin học theo pháp luật tại khoản 6, khoản 7 Điều 37 Nghị định này thì phân phối nhu yếu về tiêu chuẩn ngoại ngữ, tin học của ngạch dự thi. d ) Đáp ứng nhu yếu về thời hạn công tác làm việc tối thiểu so với từng ngạch công chức pháp luật tại tiêu chuẩn trình độ, nhiệm vụ của ngạch dự thi ; Trường hợp công chức trước khi được tuyển dụng hoặc được tiếp đón đã có thời hạn công tác làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng lao lý của Luật bảo hiểm xã hội, thao tác ở vị trí có nhu yếu về trình độ trình độ nhiệm vụ tương thích ( nếu thời hạn công tác làm việc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn ) và thời hạn đó được cơ quan có thẩm quyền tính làm địa thế căn cứ xếp lương ở ngạch công chức hiện giữ thì được tính là tương tự với ngạch công chức hiện giữ. Trường hợp có thời hạn tương tự thì phải có tối thiểu 01 năm ( đủ 12 tháng ) giữ ngạch dưới liền kề với ngạch dự thi tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ ĐK dự thi nâng ngạch. 4. Cơ quan quản trị công chức chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước pháp lý về tiêu chuẩn, điều kiện kèm theo của công chức được cử tham gia kỳ thi nâng ngạch và lưu giữ, quản trị hồ sơ ĐK dự thi nâng ngạch của công chức theo pháp luật của pháp lý. Vậy trong trường hợp này bạn cung ứng được những điều kiện kèm theo đủ ở trên vẫn phải trải qua kỳ thi nâng ngạch khi được cơ quan, đơn vị chức năng sử dụng sắp xếp đảm nhiệm vị trí việc làm tương ứng với trình độ giảng dạy và phân phối những nhu yếu về văn bằng, chứng từ và nhu yếu khác về tiêu chuẩn trình độ, nhiệm vụ của ngạch công chức ĐK dự thi.

Luật sư tư vấn pháp luật hành chính qua tổng đài: 1900.6568

Trong trường hợp là viên chức, bạn phải đáp ứng điều kiện theo quy định tại Điều 32 Nghị định 115/2020/NĐ-CP.

Điều 32. Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp

1. Viên chức được ĐK dự thi hoặc xét thăng hạng lên chức vụ nghề nghiệp cao hơn liền kề khi có đủ những tiêu chuẩn, điều kiện kèm theo sau : a ) Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xong tốt trách nhiệm trở lên trong năm công tác làm việc liền kề trước năm dự thi hoặc xét thăng hạng chức vụ nghề nghiệp ; có phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp tốt ; không trong thời hạn giải quyết và xử lý kỷ luật, không trong thời hạn thực thi những lao lý tương quan đến kỷ luật viên chức lao lý tại Điều 56 Luật Viên chức được sửa đổi, bổ trợ tại khoản 8 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ trợ 1 số ít điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ; b ) Có năng lượng, trình độ trình độ, nhiệm vụ để tiếp đón chức vụ nghề nghiệp ở hạng cao hơn liền kề hạng chức vụ nghề nghiệp hiện giữ trong cùng nghành nghề dịch vụ nghề nghiệp ; c ) Đáp ứng nhu yếu về văn bằng, chứng từ và nhu yếu khác của tiêu chuẩn chức vụ nghề nghiệp dự thi hoặc xét thăng hạng ; Trường hợp viên chức được miễn thi môn ngoại ngữ, tin học theo pháp luật tại khoản 6 và khoản 7 Điều 39 Nghị định này thì cung ứng nhu yếu về tiêu chuẩn ngoại ngữ, tin học của chức vụ nghề nghiệp dự thi hoặc xét thăng hạng ; d ) Đáp ứng nhu yếu về thời hạn công tác làm việc tối thiểu giữ chức vụ nghề nghiệp hạng dưới liền kề theo nhu yếu của tiêu chuẩn chức vụ nghề nghiệp dự thi hoặc xét thăng hạng. Trường hợp viên chức trước khi được tuyển dụng, đảm nhiệm đã có thời hạn công tác làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng pháp luật của Luật bảo hiểm xã hội, thao tác ở vị trí việc làm có nhu yếu về trình độ trình độ, nhiệm vụ tương thích ( nếu có thời hạn công tác làm việc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn ) và thời hạn đó được cơ quan, đơn vị chức năng có thẩm quyền tuyển dụng tính làm địa thế căn cứ xếp lương ở chức vụ nghề nghiệp hiện giữ thì được tính là tương tự với hạng chức vụ nghề nghiệp hiện giữ. Trường hợp có thời hạn tương tự thì phải có tối thiểu 01 năm ( đủ 12 tháng ) giữ chức vụ nghề nghiệp hạng dưới liền kề so với hạng chức vụ nghề nghiệp dự thi hoặc xét tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ ĐK dự thi hoặc xét thăng hạng. 2. Các Bộ quản trị chức vụ nghề nghiệp viên chức chuyên ngành lao lý đơn cử tiêu chuẩn, điều kiện kèm theo thi hoặc xét thăng hạng chức vụ nghề nghiệp so với viên chức thuộc ngành, nghành được giao quản trị, sau khi thống nhất với Bộ Nội vụ. Theo thông tin bạn cung ứng bạn đang hưởng lương trung cấp bậc 3 là 2,66, so sánh với bảng thang lương số 2, số 3 lao lý tại Nghị định 204 / 2004 / NĐ-CP thì bạn đang hưởng mức lương của công chức, viên chức loại B có trình độ tầm trung. Thông tư 02/2007 / TT-BNV hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức. Cụ thể tại Khoản 3, mục II Thông tu lao lý :

3. Xếp lương khi chuyển loại công chức, viên chức:

Trường hợp công chức, viên chức đủ tiêu chuẩn và điều kiện kèm theo được cấp có thẩm quyền quyết định hành động chuyển loại công chức, viên chức từ loại A0 sang loại A1 ; từ loại B, loại C sang loại A ( gồm A0 và A1 ) hoặc từ loại C sang loại B, thì triển khai như cách xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức hướng dẫn tại Khoản 1 mục II Thông tư này. Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì địa thế căn cứ vào thông số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào thông số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định hành động chỉ định vào ngạch mới. Trường hợp đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ, thì địa thế căn cứ vào tổng thông số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào thông số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới và thời hạn xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định hành động chỉ định vào ngạch mới. Trường hợp đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ, thì địa thế căn cứ vào tổng thông số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào thông số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới và thời hạn xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định hành động chỉ định vào ngạch mới. Đối với công chức, viên chức giữ ngạch, chức vụ loại B thì sau 2 năm ( đủ 24 tháng ) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức vụ được xét nâng 1 bậc lương. Về thời hạn nâng bậc lương, trong trường hợp này của bạn là trường hợp so với những ngạch có nhu yếu trình độ đào tạo và giảng dạy từ cao đẳng trở lên ( ĐH ) và chưa xếp bậc lương ở đầu cuối trong ngạch theo lao lý tại Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013 / TT-BNV pháp luật như sau :

Điều 2. Chế độ nâng bậc lương thường xuyên

Đối tượng pháp luật tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này, nếu chưa xếp bậc lương sau cuối trong ngạch công chức ( sau đây gọi là ngạch ), trong chức vụ nghề nghiệp viên chức, chức vụ chuyên viên hạng sang và chức vụ trình độ, nhiệm vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát ( sau đây gọi là chức vụ ) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương tiếp tục khi có đủ điều kiện kèm theo thời hạn giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức vụ và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương tiếp tục pháp luật tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này trong suốt thời hạn giữ bậc lương như sau : 1. Điều kiện thời hạn giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức vụ : a ) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương tiếp tục : – Đối với chức vụ chuyên viên hạng sang : Nếu chưa xếp bậc lương ở đầu cuối trong bảng lương chuyên viên hạng sang, thì sau 5 năm ( đủ 60 tháng ) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên viên hạng sang được xét nâng một bậc lương ;

– Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

– Đối với những ngạch và những chức vụ có nhu yếu trình độ giảng dạy từ tầm trung trở xuống và nhân viên cấp dưới thừa hành, ship hàng : Nếu chưa xếp bậc lương ở đầu cuối trong ngạch hoặc trong chức vụ, thì sau 2 năm ( đủ 24 tháng ) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức vụ được xét nâng một bậc lương. b ) Các trường hợp được tính vào thời hạn để xét nâng bậc lương liên tục, gồm : – Thời gian nghỉ thao tác được hưởng nguyên lương theo lao lý của pháp lý về lao động ; – Thời gian nghỉ hưởng chính sách thai sản theo lao lý của pháp lý về bảo hiểm xã hội ; – Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống ( trong thời hạn giữ bậc ) theo pháp luật của pháp lý về bảo hiểm xã hội ; – Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định hành động cử đi làm chuyên viên, đi học, thực tập, công tác làm việc, khảo sát ở trong nước, ở quốc tế ( gồm có cả thời hạn đi theo chính sách phu nhân, phu quân theo pháp luật của nhà nước ) nhưng vẫn trong list trả lương của cơ quan, đơn vị chức năng. c ) Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương tiếp tục, gồm : – Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương ; – Thời gian đi làm chuyên viên, đi học, thực tập, công tác làm việc, khảo sát ở trong nước và ở quốc tế vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định hành động ; – Thời gian bị đình chỉ công tác làm việc, bị tạm giữ, tạm giam và những loại thời hạn không thao tác khác ngoài lao lý tại Điểm b Khoản 1 Điều này. Tổng những loại thời hạn không được tính để xét nâng bậc lương tiếp tục lao lý tại Điểm này ( nếu có ) được tính tròn tháng, nếu có thời hạn lẻ không tròn tháng thì được tính như sau : Dưới 11 ngày thao tác ( không gồm có những ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ thao tác được hưởng nguyên lương theo lao lý của pháp lý về lao động ) thì không tính ; từ 11 ngày thao tác trở lên tính bằng 01 tháng. Vậy trong trường hợp của bạn, sau 36 tháng kể từ thời gian giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức vụ được xét nâng một bậc lương. Ngoài ra tại Khoản 3,4 Điều 2 Thông tư trên cũng lao lý những trường hợp thời hạn bị lê dài xét nâng bậc lương như sau : 3. Thời gian bị lê dài xét nâng bậc lương liên tục : Trong thời hạn giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông tin hoặc quyết định hành động bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành xong trách nhiệm được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong những hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, không bổ nhiệm thì bị lê dài thời hạn tính nâng bậc lương liên tục so với thời hạn lao lý tại Điểm a Khoản 1 Điều này như sau : a ) Kéo dài 12 tháng ( một năm ) so với những trường hợp : – Cán bộ bị kỷ luật không bổ nhiệm ; – Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc không bổ nhiệm ; – Viên chức và người lao động bị kỷ luật không bổ nhiệm. b ) Kéo dài 06 ( sáu ) tháng so với những trường hợp : – Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo ; – Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo ; – Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành xong trách nhiệm được giao hằng năm ; trường hợp trong thời hạn giữ bậc có 02 năm không liên tục không triển khai xong trách nhiệm được giao thì mỗi năm không hoàn thành xong trách nhiệm được giao bị lê dài 06 ( sáu ) tháng. c ) Kéo dài 03 ( ba ) tháng so với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách. d ) Trường hợp vừa không hoàn thành xong trách nhiệm được giao vừa bị kỷ luật thì thời hạn lê dài nâng bậc lương liên tục là tổng những thời hạn bị lê dài lao lý tại những Điểm a, b và c Khoản này. đ ) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là đảng viên bị kỷ luật Đảng thì triển khai theo lao lý tại Khoản 6 Điều 2 Quy định số 181 – QĐ / TW ngày 30 tháng 3 năm 2013 của Bộ Chính trị về giải quyết và xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm. Việc lê dài thời hạn nâng bậc lương liên tục được địa thế căn cứ vào hình thức giải quyết và xử lý kỷ luật do cơ quan quản trị cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quyết định hành động theo pháp luật của pháp lý.

4. Trường hợp đã có kết luận của cơ quan có thẩm quyền là oan, sai sau khi bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam, bị kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức) thì thời gian này được tính lại các chế độ về nâng bậc lương thường xuyên như sau:

a ) Thời gian bị đình chỉ công tác làm việc, bị tạm giữ, tạm giam do oan, sai được tính lại vào thời hạn để xét nâng bậc lương ; b ) Không thực thi lê dài thời hạn xét nâng bậc lương so với những hình thức kỷ luật do oan, sai ; c ) Được truy lĩnh tiền lương, truy nộp bảo hiểm xã hội ( gồm có cả phần bảo hiểm xã hội do cơ quan, đơn vị chức năng đóng ) theo những bậc lương đã được tính lại.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động