Nâng lương cán bộ, công chức, viên chức trong năm 2021: Những điều cần biết

1. Có 2 chế độ nâng bậc lương, gồm:

– Chế độ nâng bậc lương liên tục .
– Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn .

2. Điều kiện thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên

( 1 ) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương tiếp tục
– Đối với chức vụ chuyên viên hạng sang : Nếu chưa xếp bậc lương sau cuối trong bảng lương chuyên viên hạng sang, thì sau 5 năm ( đủ 60 tháng ) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên viên hạng sang được xét nâng một bậc lương ;
– Đối với những ngạch và những chức vụ có nhu yếu trình độ giảng dạy từ cao đẳng trở lên : Nếu chưa xếp bậc lương ở đầu cuối trong ngạch hoặc trong chức vụ, thì sau 3 năm ( đủ 36 tháng ) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức vụ được xét nâng một bậc lương ;
– Đối với những ngạch và những chức vụ có nhu yếu trình độ đào tạo và giảng dạy từ tầm trung trở xuống và nhân viên cấp dưới thừa hành, Giao hàng : Nếu chưa xếp bậc lương sau cuối trong ngạch hoặc trong chức vụ, thì sau 2 năm ( đủ 24 tháng ) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức vụ được xét nâng một bậc lương .
( 2 ) Các trường hợp được tính vào thời hạn để xét nâng bậc lương liên tục, gồm :
– Thời gian nghỉ thao tác được hưởng nguyên lương theo pháp luật của pháp lý về lao động ;
– Thời gian nghỉ hưởng chính sách thai sản theo pháp luật của pháp lý về bảo hiểm xã hội .
– Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống ( trong thời hạn giữ bậc ) theo lao lý của pháp lý về bảo hiểm xã hội .
– Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định hành động cử đi làm chuyên viên, đi học, thực tập, công tác làm việc, khảo sát ở trong nước, ở quốc tế ( gồm có cả thời hạn đi theo chính sách phu nhân, phu quân theo lao lý của nhà nước ) nhưng vẫn trong list trả lương của cơ quan, đơn vị chức năng .
( 3 ) Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương liên tục, gồm :
– Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương ;
– Thời gian đi làm chuyên viên, đi học, thực tập, công tác làm việc, khảo sát ở trong nước và ở quốc tế vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định hành động ;
– Thời gian bị đình chỉ công tác làm việc, bị tạm giữ, tạm giam và những loại thời hạn không thao tác khác ngoài điểm ( 2 ) .

Lưu ý: Tổng các loại thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên được tính tròn tháng, nếu có thời gian lẻ không tròn tháng thì tính như sau: Dưới 11 ngày làm việc (không gồm ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động) thì không tính; từ 11 ngày làm việc trở lên tính bằng 01 tháng.

3. Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên

Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có đủ điều kiện kèm theo về thời hạn giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức vụ và qua nhìn nhận đạt đủ 2 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời hạn giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương tiếp tục :
( 1 ) Đối với cán bộ, công chức :
– Được cấp có thẩm quyền nhìn nhận từ mức hoàn thành xong trách nhiệm nhưng còn hạn chế về năng lượng trở lên ;
– Không vi phạm kỷ luật một trong những hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, không bổ nhiệm .
( 2 ) Đối với viên chức và người lao động :
– Được cấp có thẩm quyền nhìn nhận từ mức triển khai xong trách nhiệm trở lên ;
– Không vi phạm kỷ luật một trong những hình thức khiển trách, cảnh cáo, không bổ nhiệm .

4. Các trường hợp bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên

Trong thời hạn giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông tin hoặc quyết định hành động bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không triển khai xong trách nhiệm được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong những hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, không bổ nhiệm thì bị lê dài thời hạn tính nâng bậc lương tiếp tục so với thời hạn pháp luật :
( 1 ) Kéo dài 12 tháng ( một năm ) so với những trường hợp :
– Cán bộ bị kỷ luật không bổ nhiệm ;

– Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;

– Viên chức và người lao động bị kỷ luật không bổ nhiệm .
( 2 ) Kéo dài 6 ( sáu ) tháng so với những trường hợp :
– Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo .
– Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo ;
– Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không triển khai xong trách nhiệm được giao hằng năm ; trường hợp trong thời hạn giữ bậc có 2 năm không liên tục không hoàn thành xong trách nhiệm được giao thì mỗi năm không hoàn thành xong trách nhiệm được giao bị lê dài 06 ( sáu ) tháng .
( 3 ) Kéo dài 03 ( ba ) tháng so với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách .

5. Các trường hợp được nâng bậc lương trước thời hạn

Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được xét nâng bậc lương trước thời hạn trong những trường hợp sau :
– Do lập thành tích xuất sắc trong triển khai trách nhiệm được giao .
– Có thông tin nghỉ hưu .

6. Điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn

( 1 ) Đối với trường hợp lập thành tích xuất sắc trong thực thi trách nhiệm được giao :
– Lập thành tích xuất sắc trong triển khai trách nhiệm đã được cấp có thẩm quyền quyết định hành động công nhận bằng văn bản .
– Chưa xếp bậc lương ở đầu cuối trong ngạch hoặc trong chức vụ .
– Đạt đủ những tiêu chuẩn :
+ Đối với cán bộ, công chức : Được cấp có thẩm quyền nhìn nhận từ mức triển khai xong trách nhiệm nhưng còn hạn chế về năng lượng trở lên ; Không vi phạm kỷ luật một trong những hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, không bổ nhiệm .
+ Đối với viên chức : Được cấp có thẩm quyền nhìn nhận từ mức hoàn thành xong trách nhiệm trở lên ; Không vi phạm kỷ luật một trong những hình thức khiển trách, cảnh cáo, không bổ nhiệm .
– Tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương tiếp tục .
( 2 ) Đối với trường hợp có thông tin nghỉ hưu :
– Chưa xếp bậc lương ở đầu cuối trong ngạch hoặc trong chức vụ .
– Trong thời hạn giữ bậc đạt đủ những tiêu chuẩn sau :
+ Đối với cán bộ, công chức : Được cấp có thẩm quyền nhìn nhận từ mức triển khai xong trách nhiệm nhưng còn hạn chế về năng lượng trở lên ; Không vi phạm kỷ luật một trong những hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, không bổ nhiệm .
+ Đối với viên chức : Được cấp có thẩm quyền nhìn nhận từ mức triển khai xong trách nhiệm trở lên ; Không vi phạm kỷ luật một trong những hình thức khiển trách, cảnh cáo, không bổ nhiệm .
– Kể từ ngày có thông tin nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương liên tục theo pháp luật
7. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ không được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực thi trách nhiệm 2 lần liên tục trong cùng ngạch hoặc cùng chức vụ .

8. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, thì chỉ được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ hoặc nâng bậc lương trước thời hạn do có thông báo nghỉ hưu.

Căn cứ pháp lý : Thông tư 08/2013 / TT-BNV ngày 31-7-2013 .
( Theo Người Lao Động )

Tiền lương của cán bộ, công chức sẽ có nhiều thay đổi từ 1/7/2022

Tiền lương của cán bộ, công chức từ 01/7/2022 tính theo số tiền đơn cử địa thế căn cứ vào vị trí việc làm của từng đối tượng người tiêu dùng thay vì tính theo thông số và mức lương cơ sở như lúc bấy giờ .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động