Số giờ tăng ca tối đa là bao nhiêu? Cách tính lương khi tăng ca?

Tính tiền lương làm thêm giờ như thế nào ? Tính lương làm thêm giờ vào đêm hôm theo pháp luật mới ? Công ty có quyền nhu yếu người lao động làm thêm giờ không ? Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có phải tăng ca làm thêm giờ ? Đi làm vào cuối tuần có được tính là làm thêm giờ không ?

Dưới đây là bài phân tích mới nhất của Luật Dương Gia về số giờ tăng ca tối đa và cách tính lương khi tăng ca theo quy định mới nhất năm 2021. Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan đến trường hợp này hoặc các vấn đề pháp luật lao động khác, vui lòng liên hệ: 1900.6568 để được tư vấn – hỗ trợ!

Do nhu cầu sản xuất kinh doanh nhất là vào các dịp cuối năm, về các ngày lễ tết do nhu cầu tiêu dùng cao cung không đủ cầu nên một số công ty để đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng đã tăng số giờ làm việc của người lao động để đáp ứng nhu cầu của thị trường. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm được các quy định của pháp luật để bảo vệ sắp xếp về số giờ tăng ca là bao nhiêu là đúng để không vi phạm pháp luật về thời giờ làm thêm của công ty, đồng thời bảo vệ sức khỏe cho người lao động đang làm việc tại các công ty nhằm bảo đảm quá trình sản xuất kinh doanh hiệu quả và đúng quy định của pháp luật. Để giải quyết vấn đề này nói chung và vấn đề cho người lao động đang gặp phải nói riêng để giải đáp một số thắc mắc, giúp người lao động có cái nhìn pháp lý dễ dàng hơn, đảm bảo quyền lợi của mình trong doanh nghiệp, tránh bị những trường hợp xấu, lạm dụng, sai phạm từ phía người sử dụng lao động về thời giờ làm việc

Quy định của pháp luật về số giờ được làm thêm giờ.

Theo pháp luật của Bộ luật lao động 2019 thì làm thêm giờ hoàn toàn có thể được hiểu là khoảng chừng thời hạn thao tác ngoài thời hạn thao tác thông thường của pháp lý đã lao lý người lao động thao tác trong một ngày không được quá 8 tiếng và trong một tuần không quá bốn mươi tám tiếng được pháp luật đơn cử trong những văn bản của pháp lý có tương quan đến pháp lý lao động hoặc đã được thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động khi giao kết hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động, hoặc thỏa ước lao động tập thể của công ty và người sử dụng phải được sự đồng ý chấp thuận của người lao động khi sắp xếp cho người lao động làm thêm giờ theo lao lý.

Điều kiện làm thêm giờ theo quy định của pháp luật

Người sử dụng lao động được phép sử dụng người lao động làm thêm giờ khi cung ứng đủ những điều kiện kèm theo sau đây : + Khi sắp xếp người lao động làm thêm giờ ngoài thời hạn thao tác theo lao lý thì công ty phải được sự đồng ý chấp thuận của những người lao động này, trừ trường hợp pháp lý được cho phép. ờ lao lý + Hiện nay, khi sắp xếp người lao động làm thêm giờ phải bảo vệ số giờ làm thêm của người lao động không quá số giờ mà pháp lý lao lý trừ một số ít trường hợp đặc biệt quan trọng bắt buộc phải kêu gọi người lao động làm thêm giờ do chính phủ nước nhà được cho phép thì thời hạn tăng ca không quá ba trăm giờ trong một năm dương lịch. Còn so với những trường hợp khác thì người lao động không được làm thêm giờ quá năm mươi Tỷ Lệ tổng số thời giờ thao tác theo lao lý và không quá mười hai tiếng trong một ngày so với những doanh nghiệp lao lý thời hạn thao tác theo tuần và những doanh nghiệp không để người lao động làm thêm giờ quá ba mươi giờ trong một tháng. Trong một năm so với trường hợp thông thường thì số giờ làm thêm giờ không vượt quá 200 tiếng trong một năm để tương thích với chính sách chủ trương của nhà nước. Sau mỗi đợt tăng ca thì người sử dụng lao động phải sắp xếp cho người lao động nghỉ bù những thời hạn mà họ không được nghỉ để bảo vệ sức khỏe thể chất liên tục thực thi việc làm sau nhiều ngày liên tục thao tác trong tháng.

Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt

Xem thêm: Quy định về cách tính ngày công hưởng lương cho người lao động

Trong 1 số ít trường hợp đặc biệt quan trọng do nhu yếu cấp thiết có tương quan đến việc bảo vệ gia tài của mọi người hoặc sức khỏe thể chất, tính mạng con người của những cá thể, cơ quan, tổ chức triển khai trong quy trình ngăn ngừa và khắc phục do những hậu quả thiên tai về hỏa hoạn, dịch bệnh, lũ lụt, thiên tai hoặc triển khai những cuộc tổng động viên do nhà nước lôi kéo trong thực trạng khẩn cấp không hề chậm trễ thì công ty hoàn toàn có thể sắp xếp người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và người lao động được khước từ khi công ty kêu gọi nhằm mục đích bảo vệ về bảo mật an ninh trật tự, quốc phòng bảo mật an ninh theo lao lý của pháp lý.

Cách tính tiền lương khi tăng ca

• Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian

Khi người lao động tăng ca khi thao tác ngoài những khoảng chừng gian thao tác thông thường do công ty pháp luật hoặc pháp lý lao động pháp luật sẽ được người sử dụng lao động tính tiền lương làm thêm giờ sẽ bằng tiền lương số giờ thực trả của người lao động đi làm trong ngày thao tác thông thường là đủ 8 tiếng trên cơ sở số tiền người lao động nhận được của một tháng theo việc làm đang làm mà người lao động làm thêm giờ sau khi trừ đi những khoản tiền khi người lao động thao tác vào đêm hôm từ mười giờ tối đến sáu giờ sáng hôm sau chia cho số giờ thực tiễn mà người lao động đã làm trong thời giờ thao tác thông thường không tính những số giờ làm thêm khi tính lương này phụ thuộc vào vào từng doanh nghiệp lựa chọn trả tiền lương theo tuần hoặc theo ngày sau đó nhân với số tiền lương làm thêm giờ nhờ vào vào việc người lao động tăng ca vào ngày nào trong tuần. + Trong đó nếu người lao động làm thêm giờ trong ngày thường thì tiền lương thực trả của ngày thao tác thông thường bằng một trăm năm mươi Tỷ Lệ khi thanh toán giao dịch tiền lương cho người lao động

 Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

+ Khi người lao động làm thêm giờ trong nghỉ ngày hằng tuần mà người sử dụng lao động đã lao lý trong nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động của công ty thì tiền lương làm thêm giờ sẽ bằng hai trăm Xác Suất lương. + Người lao động sẽ được cộng thêm ba trăm Xác Suất chưa kể số tiền lương mà người lao động sẽ được hưởng của ngày nghỉ lễ và ngày tết so với khoản tiền lương thực trả cho người lao động của thời giờ thao tác thông thường .

Xem thêm: Mức tiền được nhận khi làm thêm giờ ngày Tết

Người lao động hưởng lương ngày thường thì là những người có tiền lương thỏa thuận hợp tác ghi trong hợp đồng lao động mà hai bên đã thỏa thuận hợp tác, ký kết khi giao kết hợp đồng theo ngày và chưa gồm có những khoản tiền lương của những ngày nghỉ lễ ví dụ như ngày giỗ tổ hùng vương, ngày 30/4 và ngày 1/5 ngày, tết dương lịch, tết nguyên đán, ngày nghỉ có hưởng lương theo pháp luật của Bộ luật Lao động.

• Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm

Ngoài hình thức trả lương theo thời hạn theo ngày, theo tuần thì lúc bấy giờ những doanh nghiệp còn vận dụng thêm hình thức trả lương theo mẫu sản phẩm .Tiền lương làm thêm giờ khi người lao động thao tác tăng ca ngoài thời giờ thao tác thông thường sẽ dựa trên những định mức việc làm mà những bên đã thỏa thuận hợp tác như số lượng những mẫu sản phẩm mà người lao động đã đạt được ngoài khối lượng loại sản phẩm mà người lao động làm ra ngoài khối lượng và số lượng loại sản phẩm trong định mức. + Khi người lao động tính tiền lương làm thêm giờ theo lương loại sản phẩm thì người lao động phải tính bằng số tiền mà người lao động được hưởng lương loại sản phẩm của ngày thao tác thông thường sau đó nhân với số mẫu sản phẩm làm thêm giờ tùy thuộc người lao động làm thêm giờ vào ngày nào trong tuần, nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày thường sẽ công thêm một trăm Tỷ Lệ tiền lương ngày, nếu người lao động làm vào ngày nghỉ hàng tuần như thứ bảy, chủ nhật hoặc những ngày khác được tương tự ngày nghỉ hằng tuần thì sẽ cộng thêm 200 Phần Trăm lương ngày thao tác thông thường. Nếu người lao động làm vào ngày nghỉ lễ tết sẽ được cộng thêm ba trăm Xác Suất lương theo pháp luật. Pháp luật đã pháp luật rõ ràng số giờ tối đa mà những doanh nghiệp được phép sắp xếp cho người lao động làm thêm giờ trong quy trình sản xuất kinh doanh thương mại nhằm mục đích bảo vệ về sức khỏe thể chất cho người lao động và sẽ có giải pháp giải quyết và xử lý nghiêm nếu những cá thể, tổ chức triển khai có sử dụng lao động nhu yếu người lao động làm thêm giờ quá thời hạn pháp luật của pháp lý.

1. Tính tiền lương làm thêm giờ như thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư ! Hiện nay công ty tôi đang có chủ trương khuyến khích người lao động tăng ca làm thêm giờ vào ngày nghỉ và đêm hôm thì tính tiền lương như thế nào ?

Luật sư tư vấn:

Theo pháp luật tại Điều 98 Bộ luật lao động 2019 như sau :

Xem thêm: Tính lương như nào vào ngày lễ?

“ 1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm đang làm như sau : a ) Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150 % ; b ) Vào ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 % ; c ) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương đợt nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày. 2. Người lao động thao tác vào đêm hôm thì được trả thêm tối thiểu bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm của ngày thao tác thông thường. 3. Người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm thì ngoài việc trả lương theo pháp luật tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

2. Tính lương làm thêm giờ vào ban đêm theo quy định mới

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi tôi đang làm trợ lý cho một văn phòng chuyên kinh doanh thương mại thiết kế xây dựng. Hiện nay công ty có nhiều hợp đồng nên nhu yếu tôi ở lại làm thêm giờ vào đêm hôm ( từ 22 h đến 24 h ), thêm 2 h so với thông thường cho kịp quá trình, tuy nhiên khi được trả lương thì tôi chỉ được trả thêm 150 % mức lương ngày thao tác thông thường của tôi. Tuy nhiên theo pháp luật mới thì tôi được biết tôi hoàn toàn có thể được trả mức lương làm thêm là 210 % mức lương làm thêm giờ, như vậy có đúng hay không ? Xin cám ơn luật sư !

Xem thêm: Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt

Luật sư tư vấn:

Điều 56 Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP pháp luật như sau :

“Điều 56. Tiền lương làm việc vào ban đêm

Tiền lương thao tác vào đêm hôm theo khoản 2 Điều 98 của Bộ luật Lao động, được tính theo công thức sau : 1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời hạn, tiền lương thao tác vào đêm hôm được tính như sau :

Trong đó : Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường được xác lập theo điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định này. 2. Đối với người lao động hưởng lương theo loại sản phẩm, tiền lương thao tác vào đêm hôm được tính như sau :

Xem thêm: Chế độ tiền lương của người lao động khi làm vào ngày nghỉ Tết

3. Công ty có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ không?

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty có quyền nhu yếu người lao động làm thêm giờ không ? Nếu người lao động không chấp thuận đồng ý làm thêm giờ mà công ty bắt người lao động phải làm nếu không sẽ trừ lương thì có đúng không ?

Luật sư tư vấn:

Điều 107 Bộ luật lao động 2019 lao lý : “ 1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng chừng thời hạn thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường theo lao lý của pháp lý, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. 2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi cung ứng không thiếu những nhu yếu sau đây : a ) Phải được sự chấp thuận đồng ý của người lao động ;

Xem thêm: Luật sư tư vấn cách tính lương trực tuyến miễn phí

b ) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50 % số giờ thao tác thông thường trong 01 ngày ; trường hợp vận dụng lao lý thời giờ thao tác thông thường theo tuần thì tổng số giờ thao tác thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày ; không quá 40 giờ trong 01 tháng ; c ) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp pháp luật tại khoản 3 Điều này. 3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ít ngành, nghề, việc làm hoặc trường hợp sau đây : a ) Sản xuất, gia công xuất khẩu loại sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy hải sản ; b ) Sản xuất, cung ứng điện, viễn thông, lọc dầu ; cấp, thoát nước ; c ) Trường hợp xử lý việc làm yên cầu lao động có trình độ trình độ, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không đáp ứng khá đầy đủ, kịp thời ; d ) Trường hợp phải xử lý việc làm cấp bách, không hề trì hoãn do đặc thù thời vụ, thời gian của nguyên vật liệu, loại sản phẩm hoặc để xử lý việc làm phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên vật liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất sản xuất ; đ ) Trường hợp khác do nhà nước lao lý .

Xem thêm: Làm thêm giờ vào ngày tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần

4. Khi tổ chức triển khai làm thêm giờ theo pháp luật tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông tin bằng văn bản cho cơ quan trình độ về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. 5. nhà nước lao lý cụ thể Điều này. ” Như vậy, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi cung ứng những điều kiện kèm theo sau : được sự đồng ý chấp thuận của người lao động ; số giờ làm thêm tương thích với lao lý của pháp lý lao động ; phải trả lương làm thêm giờ theo đúng pháp luật cũng như sắp xếp lịch nghỉ bù cho những số ngày không được nghỉ … để bảo vệ sức khỏe thể chất, an toàn lao động cho người lao động. Do đó, nếu không có sự chấp thuận đồng ý của người lao động thì không cung ứng được điều kiện kèm theo để người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm giờ nên công ty không có quyền nhu yếu người lao động làm thêm giờ nếu người lao động không chấp thuận đồng ý. Trường hợp công ty bắt ép người lao động làm thêm giờ nếu không sẽ trừ lương là trọn vẹn không có địa thế căn cứ. Việc làm thêm giờ phải có sự đồng ý chấp thuận của người lao động. Nếu doanh nghiệp có hành vi vi phạm về chính sách làm thêm giờ của người lao động thì người lao động hoàn toàn có thể liên hệ Công đoàn cơ sở hoặc Phòng lao động thương bệnh binh xã hội nơi doanh nghiệp có trụ sở để bảo vệ quyền hạn cho mình.

4. Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có phải tăng ca làm thêm giờ

Tóm tắt câu hỏi:

Em đang thao tác tại bệnh viện, em mới nghỉ thai sản xong đi làm lại giờ đây con trẻ mới 7 tháng mà khoa em bắt em đi tăng cường làm thêm vào sáng thứ 7 và chủ nhật thì có đúng Luật lao động hay không ? em có quyền phủ nhận được không ? Mà làm thì không trả tiền làm ngoài giờ mà chỉ cho nghỉ bù một buổi trong tuần là đúng hay sai ? em không chấp thuận đồng ý đi làm thì bị xếp kỷ luật ?

Luật sư tư vấn:

Theo Điều 137 Bộ luật lao động 2019 lao lý về bảo vệ thai sản như sau :

“Điều 137. Bảo vệ thai sản

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động thao tác đêm hôm, làm thêm giờ và đi công tác làm việc xa trong trường hợp sau đây : a ) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu thao tác ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo ; b ) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý chấp thuận. 2. Lao động nữ làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hoặc làm nghề, việc làm có ảnh hưởng tác động xấu tới công dụng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông tin cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm việc làm nhẹ hơn, bảo đảm an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ thao tác hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, quyền lợi cho đến hết thời hạn nuôi con dưới 12 tháng tuổi. 3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm hết hợp đồng lao động so với người lao động vì nguyên do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá thể chết, bị Tòa án công bố mất năng lượng hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá thể chấm hết hoạt động giải trí hoặc bị cơ quan trình độ về ĐK kinh doanh thương mại thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông tin không có người đại diện thay mặt theo pháp lý, người được chuyển nhượng ủy quyền thực thi quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của người đại diện thay mặt theo pháp lý. Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời hạn lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới. 4. Lao động nữ trong thời hạn hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời hạn nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời hạn thao tác. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. ” Theo đó, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, thao tác đêm hôm và công tác làm việc xa. Bệnh viên nhu yếu bạn làm thêm là không đúng lao lý, bạn trọn vẹn có quyền phủ nhận. Theo khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 lao lý :

“Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

4. Không được giải quyết và xử lý kỷ luật lao động so với người lao động đang trong thời hạn sau đây : a ) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng ; nghỉ việc được sự đồng ý chấp thuận của người sử dụng lao động ; b ) Đang bị tạm giữ, tạm giam ; c ) Đang chờ hiệu quả của cơ quan có thẩm quyền tìm hiểu xác định và Tóm lại so với hành vi vi phạm được lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này ; d ) Người lao động nữ mang thai ; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. ” Theo đó, bệnh viện không được giải quyết và xử lý kỷ luật bạn nếu bạn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Nếu bệnh viện giải quyết và xử lý kỷ luật bạn thì bạn hoàn toàn có thể làm đơn khiếu nại lên thanh tra lao động hoặc ban chấp hành đoàn cơ sở để được xử lý.

5. Đi làm vào cuối tuần có được tính là làm thêm giờ không?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật Sư : Tôi là nhân viên cấp dưới trong trường Tiểu học, thời hạn thao tác buổi sáng từ 7 h45 đến 10 h45, buổi chiều từ 13 h45 đến 16 h00. Thời gian nghỉ trưa đó có được tính vào thời hạn thao tác không ? Có những cuộc họp quá 16 h00 như vậy có quá thời hạn thao tác không ? Ngày nghỉ cuối tuần tôi phải đi làm, vậy tôi có được tính thời hạn làm thêm giờ không ? Kính mong Luật sư tư vấn.

Luật sư tư vấn:

Căn cứ Điều 105 Bộ luật lao động 2019 pháp luật thời giờ thao tác thông thường như sau :

“Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ thao tác thông thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. 2. Người sử dụng lao động có quyền lao lý thời giờ thao tác theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông tin cho người lao động biết ; trường hợp theo tuần thì thời giờ thao tác thông thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động triển khai tuần thao tác 40 giờ so với người lao động. 3. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ số lượng giới hạn thời hạn thao tác tiếp xúc với yếu tố nguy khốn, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật vương quốc và pháp lý có tương quan. ” Thời giờ thao tác thông thường trong từng đơn vị chức năng được lao lý đơn cử tại nội quy của đơn vị chức năng. Theo pháp luật tại Điều 109 Bộ luật lao động 2019, người lao động thao tác liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo lao lý tại Điều 105 Bộ luật lao động 2019 được nghỉ giữa giờ tối thiểu 30 phút liên tục, tính vào thời giờ thao tác.

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:1900.6568

Đối chiếu theo pháp luật trên vào trường hợp của bạn, bạn là nhân viên cấp dưới trong trường Tiểu học, thời hạn thao tác buổi sáng từ 7 h45 đến 10 h45, buổi chiều từ 13 h45 đến 16 h00, thời hạn thao tác chưa đủ 6 tiếng 1 trong ngày, do đó thời hạn nghỉ trưa có tính vào thời giờ thao tác hay không phụ thuộc vào vào quy định đơn vị chức năng. Đối với khoảng chừng thời hạn cho cuộc họp quá 16 h00, quá giờ thao tác thông thường như vậy được xác lập là làm thêm giờ và có tính lương. Ngày nghỉ cuối tuần bạn phải đi làm, thì cũng được tính là thời hạn làm thêm giờ.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động