Ban hành lương mới cho công chức, viên chức theo vị trí việc làm

Minh Phương   –  
Thứ hai, 28/02/2022 10 : 25 ( GMT + 7 )

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW đã nêu rõ: Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Do đó, vị trí việc làm là một trong những địa thế căn cứ để phát hành bảng lương mới cho công chức, viên chức. Tuy nhiên, do tác động ảnh hưởng của COVID-19, nên Đảng, Nhà nước đã quyết định hành động lùi cải cách tiền lương đến thời gian tương thích ( thay vì triển khai từ ngày 1.7.2022 ) .Vậy vị trí việc làm là gì ?Đối với vị trí việc làm của công chức : Vị trí việc làm là việc làm gắn với chức vụ, chức vụ, cơ cấu tổ chức và ngạch công chức để xác lập biên chế và sắp xếp công chức trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng .Vị trí việc làm của viên chức : Vị trí việc làm là việc làm hoặc trách nhiệm gắn với chức vụ nghề nghiệp hoặc chức vụ quản trị tương ứng, là địa thế căn cứ xác lập số lượng người thao tác, cơ cấu tổ chức viên chức để thực thi việc tuyển dụng, sử dụng và quản trị viên chức trong đơn vị chức năng sự nghiệp công lập .Căn cứ xác lập vị trí việc làm công chức : Theo Khoản 1 Điều 4 Nghị định 62/2020 / NĐ-CP, địa thế căn cứ xác lập vị trí việc làm công chức gồm : Chức năng, trách nhiệm, quyền hạn, cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai của cơ quan, tổ chức triển khai ;Mức độ phức tạp, đặc thù, đặc thù, quy mô hoạt động giải trí ; khoanh vùng phạm vi, đối tượng người dùng ship hàng ; quá trình quản trị trình độ, nhiệm vụ theo pháp luật của pháp lý chuyên ngành .

Căn cứ xác định vị trí việc làm viên chức: Theo Khoản 1 Điều 4 Nghị định 106/2020/NĐ-CP, căn cứ xác định vị trí việc làm của viên chức gồm:

Chức năng, trách nhiệm, quyền hạn, cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập ;Mức độ phức tạp, đặc thù, đặc thù, quy mô hoạt động giải trí ; khoanh vùng phạm vi, đối tượng người dùng ship hàng ; quy trình tiến độ quản trị trình độ, nhiệm vụ theo lao lý của pháp lý chuyên ngành .Phân loại vị trí việc làm với công chức :Phân loại theo khối lượng việc làm : Vị trí việc làm do một người đảm nhiệm ; Vị trí việc làm do nhiều người đảm nhiệm ; Vị trí việc làm kiêm nhiệm .Phân loại theo đặc thù, nội dung việc làm : Vị trí việc làm chỉ huy, quản trị ; Vị trí việc làm nhiệm vụ chuyên ngành ; Vị trí việc làm nhiệm vụ trình độ dùng chung ( kinh tế tài chính, kế hoạch và góp vốn đầu tư, thanh tra, pháp chế, hợp tác quốc tế, tổ chức triển khai cán bộ, thi đua khen thưởng, văn phòng và một số ít vị trí việc làm đặc trưng khác ) ; Vị trí việc làm tương hỗ, Giao hàng .Phân loại vị trí việc làm với viên chức :

Phân loại theo khối lượng công việc: Vị trí việc làm do một người đảm nhận; Vị trí việc làm do nhiều người đảm nhận; Vị trí việc làm kiêm nhiệm.

Phân loại theo đặc thù, nội dung việc làm : Vị trí việc làm chỉ huy, quản trị ; Vị trí việc làm chức vụ nghề nghiệp chuyên ngành .Vị trí việc làm chức vụ nghề nghiệp trình độ dùng chung ( hành chính, tổng hợp, quản trị văn phòng, tổ chức triển khai cán bộ, kế hoạch kinh tế tài chính và những vị trí việc làm không giữ chức vụ nghề nghiệp chuyên ngành của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập ) .Vị trí việc làm tương hỗ, Giao hàng.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm