Tìm việc mùa Covid-19: Cô gái trẻ “rao” lương 30 triệu đồng… mới đi làm

Dân trí

Ngay trong mùa dịch, nữ ứng viên 26 tuổi đề nghị mức lương tháng phải sẻ ít nhất từ 30 triệu đồng. Với nhiều lợi thế, cô vẫn trúng tuyển.

Ứng viên đòi lương cao gấp 3 lần

Anh Lê Quốc Bảo, phụ trách nhân sự mảng tuyển dụng một sàn thương mại điện tử, chia sẻ về tình huống nhân sự “hét” lương 30 triệu đồng, gần gấp 3 lần so với mức công ty đưa ra ngay trong mùa dịch Covid-19.

Đơn vị này đang cần nhiều nhân sự thao tác tại nhà trải qua hình thức trực tuyến khi nhu yếu shopping trực tuyến tăng mạnh. Họ tuyển dụng nhiều vị trí, như : nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại sàn thương mại, nhân viên cấp dưới giám sát, bộ phận hậu mãi, chăm nom người mua …
Mặt bằng chung, mức lương khởi điểm được công ty công khai minh bạch trong bản tin tuyển dụng là 8-12 triệu đồng tùy việc làm, vị trí .

Nhân lực có giá trị, có năng lượng, năng lực, kỹ năng và kiến thức và họ biết được giá trị của mình ( Ảnh minh họa ) .
Trong quy trình phỏng vấn trực tuyến, một nữ ứng viên đã dữ thế chủ động đề cập đến yếu tố lương. Vị trí ứng tuyển là nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại mức lương công khai minh bạch là 12 triệu đồng nhưng cô gái ý kiến đề nghị mức lương mong ước thấp nhất là 30 triệu đồng. Nếu không, cô xin phép chối nhận việc .
Sau khi xem xét, tìm hiểu và khám phá, anh Lê Quốc Bảo là người trực tiếp liên lạc với cô gái để báo trúng tuyển, cô đã thao tác cho công ty từ giữa cuối tháng 6 vừa qua .
Theo anh Lê Quốc Bảo, cô gái tốt nghiệp một trường ĐH ở TP. Hồ Chí Minh, từng thao tác cho một nhãn hàng và TT tiếng Anh. Cô am hiểu, có kiến thức và kỹ năng về thị trường, kinh tế tài chính, kinh tế tài chính, có những bài viết rất nâng cao về nghành nghề dịch vụ. Bản thân có kế hoạch, tiềm năng rất rõ ràng, trang nghiêm với việc làm, đời sống .
Đặc biệt, cô gái còn có một quầy bán hàng kinh doanh thương mại hạt điều, cafe sạch ngay trên sàn của công ty. Do vậy, với những kế hoạch kinh doanh thương mại rất phát minh sáng tạo, táo bạo thật sự lôi cuốn nhà tuyển dụng .
Cô tham gia nhiều hoạt động giải trí xã hội, tạo được liên kết và truyền cảm hứng được cho nhiều người. Cách đây một năm, cô gái nghỉ việc vì muốn tập trung chuyên sâu thực thi một dự án Bất Động Sản xã hội. Dự án xong xuôi, cô quay lại tập trung chuyên sâu cho việc làm .
Ngay trong quy trình phỏng vấn, cũng thuận tiện thấy được sự trang nghiêm, chuyên nghiệp và dữ thế chủ động của ứng viên. Công ty cũng check thêm thông tin ở nơi cô từng thao tác đều nhận được phản hồi tích cực .

Nhu cầu tuyển dụng mùa dịch vẫn không ngừng tăng cao .

“Yếu đừng ra gió”

Chia sẻ nhận định và đánh giá về đãi ngộ nhân sự, chị Nguyễn Minh Diệp, quản trị tại một tập đoàn lớn giáo dục ở TP Hồ Chí Minh cho rằng việc nhân sự ” hét ” lương cao hơn so với mức của doanh nghiệp đưa ra là điều thông thường .
” Chỗ chúng tôi cũng đã không ít lần gặp ứng viên đề xuất kiến nghị mức lương cao hơn so với khung. Có trường hợp công ty đồng ý và ngược lại, có người bị loại vì đòi lương cao “, chị san sẻ .
Chị Nguyễn Minh Diệp nghiên cứu và phân tích, ứng viên ” đòi ” mức lương cao thuộc 2 nhóm .
Một nhóm là nhân lực có giá trị, có năng lượng, năng lực, kiến thức và kỹ năng và họ biết được giá trị của mình. Khi đề xuất kiến nghị mức lương họ cũng sẵn sàng chuẩn bị đối lập với áp lực đè nén, với việc tạo ra giá trị, doanh thu cho công ty. Đây là những người mà những doanh nghiệp rất cần nhưng thật sự khó tìm .
Nhóm thứ 2 ” hét ” lương cao là những ứng viên không biết mình biết ta, không hiểu rõ năng lượng của mình. Mất việc, thu nhập giảm là thực trạng chung của thị trường lao động trước ảnh hưởng tác động của dịch bệnh Covid-19 .

Những nhân sự cung ứng nhu yếu của nhà tuyển dụng sẽ được đặc cách về mức lương ( Ảnh minh họa ) .
Tuy nhiên, theo một chuyên gia tài chính tại TP Hồ Chí Minh, ở trong bất kỳ thực trạng nào, càng lúc khó khăn vất vả, khủng hoảng cục bộ thì những doanh nghiệp lại càng ” khát ” nhân lực chất lượng cao, có năng lực thích nghi, vượt khó .
Doanh nghiệp sẵn sàng tuyển một người làm được việc hơn là nhận 2-3 người làng nhàng. Họ đồng ý trả mức lương tương ứng .
Anh Lê Quốc Bảo bày tỏ, ứng viên nếu tự tin ở bản thân, vào năng lượng, giá trị của mình, trong quy trình ứng tuyển hãy mạnh dạn đề xuất kiến nghị mức lương tương thích .

Các công ty đưa ra khung lương chung nhưng nếu nhân sự có năng lực, có khả năng thuyết phục, họ sẵn sàng trả cao hơn. Kiếm tiền không bao giờ là việc dễ dàng, lương cao luôn đi cùng kỳ vọng, đòi hỏi từ doanh nghiệp đối với ứng viên sẽ tăng lên.

Mức lương cao cùng lộ trình thăng quan tiến chức tốt chỉ dành cho những ai thật sự tráng lệ góp vốn đầu tư cho việc làm, phân phối được nhu yếu, áp lực đè nén của công ty …
Cùng quan điểm với chị Lê Minh Diệp, anh Quốc Bảo khuyến nghị ứng viên ” yếu đừng ra gió “. Nhiều người không có năng lượng, thiếu sự góp vốn đầu tư, học hỏi, thiếu thái độ tích cực nhưng lại đầy ảo tưởng, chăm chăm đòi lương cao không những khó tăng trưởng mà còn đang tự hủy hoại bản thân .

Hoài Đăng – Quỳnh Như

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động