Tranh chấp lao động về quyền và tranh chấp lao động về lợi ích

Tranh chấp lao động tập thể là một hiện tượng xã hội phổ biến trong nền kinh tế thị trường, và ngày càng xảy ra phổ biến.

Tranh chấp lao động tập thể là một hiện tượng xã hội phổ biến trong nền kinh tế thị trường, và ngày càng xảy ra phổ biến. Đây là loại hình tranh chấp có quy mô lớn, gây ảnh hưởng tác động tiêu cực đến đời sống người lao động cũng như sự bình ổn của nền kinh tế xã hội.

Khoản 7 Điều 3 “ Bộ luật lao động 2019 ” lý giải từ ngữ về tranh chấp lao động như sau :

“ Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.

Tranh chấp lao động gồm có tranh chấp lao động cá thể giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. ” Có nhiều những phân loại tranh chấp lao động tập thể. Căn cứ vào đặc thù tranh chấp, tranh chấp lao động tập thể được chia làm hai loại : Tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể vê quyền lợi. Sau đây sẽ đi vào nghiên cứu và phân tích sâu hơn đặc thù và đặc thù của hai loại tranh chấp lao động tập thể.

Giống nhau

Tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về quyền lợi đều là một dạng của tranh chấp lao động do đó đều có đặc thù chung của tranh chấp lao động.

Thứ nhất, hai loại tranh chấp lao động trên đều là tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

Thứ hai, tranh chấp giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động phát sinh, tồn tại gắn liền với quan hệ lao động.

Thứ ba, tranh chấp lao động tập thể, người lao động tham gia tranh chấp có cùng mục đích chung; những quyền lợi mà người lao động tham gia vụ tranh chấp đòi hỏi không phải cho riêng họ mà là những quyền lợi chung. Và luôn hướng đến mục đích giải quyết các vấn đề cần giải quyết tồn tại trong quan hệ lao động. Hướng tới cân bằng về quyền và lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Xem thêm: Lợi ích cận biên là gì? Ý nghĩa, cách tính Marginal Utility?

Khác nhau

Về nội dung.

Khoản 8 Điều 3 “ Bộ luật lao động 2019 ” định nghĩa tranh chấp lao động tập thể về quyền như sau : “ 8. Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động phát sinh từ việc lý giải và triển khai khác nhau lao lý của pháp lý về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy định và thoả thuận hợp pháp khác. ” Tranh chấp lao động tập thể về quyền phát sinh dựa trên việc lý giải và thực thi những lao lý pháp lý, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy định, thỏa thuận hợp tác có sẵn trên thực tiễn. Ở đây có sự vi phạm của người sử dụng lao động so với quyền của tập thể người lao động và phát sinh tranh chấp. Khoản 9 Điều 3 “ Bộ luật lao động năm 2019 ” nêu lên định nghĩa về tranh chấp lao động tập thể về quyền lợi : “ 9. Tranh chấp lao động tập thể về quyền lợi là tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động nhu yếu xác lập những điều kiện kèm theo lao động mới so với lao lý của pháp lý về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc những quy định, thoả thuận hợp pháp khác trong quy trình thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động ”.

Khác với tranh chấp lao động tập thể về quyền, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phát sinh không trên những quy định đã có mà phát sinh dựa trên tình trạng thực tế. Yêu cầu thêm các điều kiện mới so với các quy định, thỏa thuận đã có trước đó. Đời hỏi quyền về lợi ích của tập thể người lao động đối với người sử dụng lao động.

Xem thêm: Xung đột lợi ích là gì? Các hành vi xung đột lợi ích phổ biến

Về tính chất

Tranh chấp lao động tập thể về quyền phát sinh đa phần là do có sự cố ý vi phạm hoặc do những bên có sự hiểu biết xô lệch về nội dung hợp đồng lao động, thoả ước lao, nội quy lao động, quy định, thoả thuận hợp pháp khác trong doanh nghiệp hay pháp lý lao động mà dẫn đến vi phạm. Khi xử lý tranh chấp lao động tập thể về quyền, những cơ quan có thẩm quyền hoàn toàn có thể địa thế căn cứ vào nội dung của pháp lý lao động, thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động để đưa ra những phán quyết đơn cử nhằm mục đích Phục hồi, thừa nhận những quyền lợi và nghĩa vụ hợp pháp của những bên tranh chấp.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Tranh chấp lao động về quyền lợi là tranh chấp về những yếu tố hiện chưa được lao lý trong pháp lý lao động hiện hành hoặc chưa được những bên ghi nhận trong thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc những quy định, thoả thuận hợp pháp khác trong doanh nghiệp hoặc đã được thoả thuận trong Thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, thoả thuận hợp pháp khác nhưng không còn tương thích do những yếu tố phát sinh vào thời gian tranh chấp. Các tranh chấp lao động tập thể về quyền lợi luôn phát sinh từ những sự không tương đồng giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao trong việc tập thể người lao động nhu yếu người sử dụng lao động cho họ những lời ích mà họ cho rằng mình xứng danh được hưởng trong quan hệ lao động. Vídụ : tập thể lao động nhu yếu tiền thưởng cuối năm ; nhu yếu người sử dụng lao động tăng lương cao hơn mức lương những bên đã thoả thuận. Tranh chấp về quyền lợi phát sinh khi không có sự vi phạm pháp lý lao động, hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, những thoả thuận hợp pháp khác giữa tập thể những chủ thể có thẩm quyền thường vận dụng phương pháp thương lượng, hoà giải để chính những bên tranh chấp tự quyết định hành động về quyền lợi của mình. Từ những so sánh trên hoàn toàn có thể thấy rõ sự độc lạ giữa tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về quyền lợi. Từ đó xác lập những thức xử lý tranh chấp hài hòa và hợp lý nhất,

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:

Xem thêm: Tỷ lệ lợi ích là gì? Cách tính và ý nghĩa của tỷ lệ lợi ích?

– Phân biệt tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp về quyền lợi – Cơ chế xử lý so với loại tranh chấp lao động tập thể về quyền lợi – Cơ chế xử lý so với loại tranh chấp lao động tập thể về quyền Mọi vướng mắc pháp lý cần tư vấn hoặc nhu yếu dịch vụ, người sử dụng vui mừng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp lý trực tuyến 1900.6568 hoặc gửi thư về địa chỉ email : [email protected]. — — — — — — — — — — — — — — — — — — –

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:

– Tư vấn pháp lý trực tuyến qua điện thoại thông minh – Tư vấn luật không lấy phí qua điện thoại thông minh – Tư vấn luật lao động không lấy phí qua điện thoại cảm ứng

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động