Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm
Nội Dung Chính
1. Cách tính tiền lương làm thêm giờ
So với pháp luật tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 thì Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 đã bổ trợ pháp luật về tiền lương làm thêm giờ vào ngày Tết. Hơn nữa, Luật mới địa thế căn cứ vào tiền lương thực trả cho việc làm để tính tiền lương làm thêm giờ .
Các quy định về tiền lương làm thêm giờ được hướng dẫn cụ thể như sau:
a. Với những NLĐ làm việc hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc do các doanh nghiệp quy định căn cứ Điều 105 của Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể được tính theo công thức như sau:
| Số giờ làm thêm |
X Bạn đang đọc: Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm |
Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày làm việc thông thường | X | Tiền lương tối thiểu 150 % hoặc 200 % hoặc 300 % | = | Tiền lương làm thêm giờ |
Cụ thể trong đó là :
| Tiền lương thực trả của việc làm đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà NLĐ làm thêm giờ ( T1 ) | : | Tổng số giờ trong thực tiễn làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày NLĐ làm thêm giờ ( T2 ) | = | Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày làm việc thông thường |
Chú ý:
+ Ở đây ( T1 ) không gồm có tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương làm thêm giờ, tiền thưởng theo lao lý tại Điều 104 của Bộ luật Lao động ; tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo pháp luật của Bộ luật Lao động. Tiền thưởng sáng tạo độc đáo ; tiền ăn giữa ca, những khoản tương hỗ xăng xe, điện thoại cảm ứng ; tương hỗ khi có thân nhân bị chết, NLĐ có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của NLĐ ; đi lại, tiền nhà ở ; tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ ; bệnh nghề nghiệp và những khoản tương hỗ, trợ cấp khác không tương quan đến triển khai việc làm hoặc chức vụ trong HĐLĐ .+ Ở đây ( T2 ) không không kể số giờ làm thêm, không quá số ngày làm việc thông thường trong tháng và số giờ làm việc thông thường trong 01 tuần, 01 ngày theo lao lý của pháp lý mà doanh nghiệp lựa chọn .– Tiền lương tối thiểu bằng 150 % so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thường ; được vận dụng so với giờ làm thêm vào ngày thường ;– Tiền lương tối thiểu bằng 200 % số với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thường, được vận dụng so với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần ;– Tiền lương tối thiểu bằng 300 % số với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thường, được vận dụng so với giờ làm thêm vào ngày ngày nghỉ có hưởng lương, nghỉ lễ, tết. Chưa kể tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương ; nghỉ lễ, tết so với NLĐ hưởng lương theo ngày .
b. Với những NLĐ hưởng lương theo sản phẩm
Trường hợp NLĐ hưởng lương theo loại sản phẩm, sẽ được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài giờ làm việc thông thường để làm thêm số lượng ; khối lượng loại sản phẩm theo định mức lao động ; khối lượng loại sản phẩm ngoài số lượng theo thỏa thuận hợp tác với doanh nghiệp. Cụ thể được tính theo công thức sau :
| Số mẫu sản phẩm làm thêm | X | Đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm của ngày làm việc thông thường |
X |
Tiền lương tối thiểu 150 % hoặc 200 % hoặc 300 % | = | Tiền lương làm thêm giờ |
Chú ý:
– Tiền lương tối thiểu bằng 150 % so với đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm của ngày làm việc thông thường ; được vận dụng so với mẫu sản phẩm làm thêm vào ngày thường ;– Tiền lương tối thiểu bằng 200 % so với đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm của ngày làm việc thông thường, được vận dụng so với loại sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần ;– Tiền lương tối thiểu bằng 300 % so với đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm của ngày làm việc thông thường ; được vận dụng so với mẫu sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết ; ngày nghỉ có hưởng lương .
2. Tiền lương làm việc vào ban đêm có công thức tính như thế nào?
Tiền lương làm việc vào ban đêm được xác lập địa thế căn cứ vào tiền lương thực trả của việc làm ( hiện pháp luật là tiền lương của việc làm ) .
a. Với những NLĐ hưởng lương theo thời gian thì tiền lương làm việc vào ban đêm được tính theo công thức dưới đây:
Trong đó : Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày làm việc thông thường được xác lập như khi xác lập tiền lương làm thêm giờ đã nêu ở trên .
b. Đối với NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:
3. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như thế nào?
a. Với NLĐ hưởng lương theo thời gian thì tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính theo công thức sau:
Lưu ý, trong đó:
– Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày làm việc thông thường được pháp luật như khi xác lập tiền lương làm thêm giờ .– Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc thông thường hoặc của ngày nghỉ có hưởng lương, nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ ; tết được hiểu như sau :+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, sẽ được tính tối thiểu bằng 200 % so với tiền lương giờ thực tiễn trả của việc làm đang làm vào ngày thường ;+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày thường, sẽ được tính tối thiểu bằng 100 % số với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thường so với trường hợp NLĐ không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày hôm đó ( trước khi làm thêm giờ vào ban đêm ) ; và tối thiểu là bằng 150 % so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày làm việc thông thường so với trường hợp NLĐ có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đấy ( trước khi làm thêm giờ vào ban đêm ) ;+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày ngày nghỉ có hưởng lương ; nghỉ lễ, tết, được tính tối thiểu bằng 300 % so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thường .
b. Với NLĐ hưởng lương theo sản phẩm thì tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính theo công thức sau:
Ở đây, đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc thông thường ; hoặc của ngày nghỉ lễ, tết ; ngày nghỉ có hưởng lương hoặc của ngày nghỉ hàng tuần được hiểu như sau :
+ Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, sẽ được tính ít nhất bằng 100% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thường đối với trường hợp NLĐ không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày hôm đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); và ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thường đối với trường hợp NLĐ có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày hôm đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
+ Đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, sẽ được tính tối thiểu bằng 200 % so với đơn giá tiền lương loại sản phẩm của ngày làm việc thông thường ;+ Đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ có hưởng lương ; ngày nghỉ lễ, tết, sẽ được tính tối thiểu 300 % so với đơn giá tiền lương loại sản phẩm của ngày làm việc thông thường .Trên đây là nội dung tư vấn của luật sư về cách tính lương làm thêm giờ. Hy vọng bài viết đã giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về chủ đề này. Mọi vướng mắc hãy liên hệ với Luật Vitam để được tư vấn. Hẹn gặp lại những bạn ở bài viết tiếp theo !
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
