Nhận lương 50 triệu đồng nhờ chọn ‘làm việc vì đam mê’

Phạm Tống Quốc Hoàng, tốt nghiệp ngành Tài chính ĐH Western Sydney, được ông chủ bánh Bảo Ngọc mời vào vị trí đảm nhiệm phòng Đầu tư Quốc tế và Quan hệ Cổ đông với mức lương 50 triệu đồng .Xuất hiện trong tập tiên phong của chương trình trong thực tiễn tìm việc làm Cơ hội cho ai mùa 2 vừa phát sóng, hai ứng viên Bùi Quốc Anh ( 33 tuổi ) và Phạm Tống Quốc Hoàng ( 30 tuổi ) đều từng du học nước Australia, có kinh nghiệm tay nghề thao tác nhiều năm trong ngành nghề từ thương mại điện tử, du lịch – khách sạn, kinh tế tài chính đến kinh doanh bán lẻ. Tuy nhiên hai ứng viên này lại có những quan điểm và đậm chất ngầu trái ngược nhau. Quốc Hoàng là người thích thưởng thức, 18 tuổi đã đi làm kiếm sống, từng bỏ nhà ” đi bụi ” trước khi sang nước Australia du học và quay trở lại Nước Ta tìm thời cơ tăng trưởng sự nghiệp 6 năm trước. Trong khi đó, Quốc Anh thuộc kiểu người khuôn khổ hơn, từng du học nước Australia nhưng sau đó bỏ ngang vì sốc văn hóa truyền thống và có kinh nghiệm tay nghề thao tác cho những công ty đa vương quốc trên 10 năm .

Phạm Tống Quốc Hoàng, cử nhân Tài chính Đại học Western Sydney .

Khi được các sếp doanh nghiệp hỏi “Nên chọn công việc đúng đam mê nhưng lương thấp, hay chọn công việc không đúng đam mê nhưng lương cao?”. Bùi Quốc Anh chia sẻ trước 30 tuổi, bản thân còn nhiều cơ hội để học tập anh sẽ lựa chọn tập trung vào đam mê, dù lương thấp. Nhưng hiện tại, Quốc Anh muốn sống thực tế hơn, cân bằng giữa tài chính và đam mê. “Hầu hết mọi thứ đều quy về câu chuyện tài chính. Mức lương cao sẽ mang lại cho mình sự ổn định, từ đó vẫn có cơ hội để mình nuôi dưỡng đam mê”, Quốc Anh lựa chọn.

trái lại với quan điểm của đối thủ cạnh tranh, ứng viên Phạm Tống Quốc Hoàng lựa chọn đam mê là tiềm năng tiên phong trong việc làm. ” Tôi sẽ xác lập ngay từ đầu mình muốn làm gì, sau đó nỗ lực, học tập và biến những gì tích góp được trong quy trình đó trở thành đam mê của mình. Khi đam mê đến thì bạn sẽ chuẩn bị sẵn sàng bỏ toàn thời hạn, bỏ cái tâm vào đó ” .Trước phần vấn đáp của hai ứng viên, sếp Lưu Nga ( nhà sáng lập – quản trị HĐQT Công ty Thời trang Elise ) san sẻ : ” Nếu đúng đam mê thì lương không thấp, còn không đúng đam mê thì chẳng khi nào có lương cao quý “. Trong khi đó sếp Nguyễn Tuấn Lương ( Phó quản trị HĐQT Công ty Cổ phần Giải pháp Thanh toán Nước Ta – VNPAY ) nêu quan điểm ” đi làm vì đam mê thì nhẹ nhàng như đi chơi ” bởi ở đó mọi người hoàn toàn có thể tự do phát minh sáng tạo và không bị cảm xúc chán ngán đeo bám cả ngày .

Cuối cùng Phạm Tống Quốc Hoàng đã giành chiến thắng trước đối thủ Bùi Quốc Anh và được các sếp Dương Long Thành (Chủ tịch HĐQT Thắng Lợi Group), sếp Lê Đức Thuấn (Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Đầu tư sản xuất Bảo Ngọc – Bánh Bảo Ngọc) và sếp Hoàng Nam Tiến (Chủ tịch HĐQT FPT Telecom) đồng ý tuyển dụng.

Quốc Hoàng được mời thao tác tại FPT Telecom của sếp Tiến ở vị trí Giám đốc Phát triển Thị Trường với mức lương 25.678.900 đồng ; sếp Thành mời về vị trí trợ lý HĐQT đảm nhiệm mảng Tài chính và Kênh kinh doanh thương mại B2B với mức lương 35.999.999 đồng và sếp Thuấn mời vị trí Phụ trách phòng Đầu tư Quốc tế và Quan hệ Cổ đông với mức lương 50.000.000 đồng. Trong khi đó mức lương kỳ vọng của Quốc Hoàng chỉ 29.999.999 đồng .

Ông Lê Đức Thuấn, quản trị HĐQT Công ty Cổ phần Đầu tư sản xuất Bảo Ngọc .

Trước lựa chọn hấp dẫn mà các nhà tuyển dụng đưa ra, Quốc Hoàng có chút đắn đo. Ngay lập tức, sếp Thành tung chiêu “chơi lớn” cho biết mức 35.999.999 đồng trên chỉ là lương cứng. Vị sếp bất động sản này hứa hẹn với vị trí trên cộng với năng lực thì tổng thu nhập một năm của Quốc Hoàng sẽ không dưới 1 tỷ đồng. Ngoài ra, nếu làm tốt, Quốc Hoàng còn được tặng thêm cổ phiếu, mua nhà với giá nội bộ, đặc biệt gắn bó lâu dài còn được công ty tặng cả nhà. Trong khi đó, sếp Thuấn lại dùng sự hài hước và dí dỏm để thuyết phục Quốc Hoàng về công ty mình. Cuối cùng Phạm Tống Quốc Hoàng lựa chọn về dưới trướng của sếp Thuấn với mức lương 50 triệu đồng.

Chương trình trong thực tiễn Cơ hội cho ai là sân chơi dành cho những bạn trẻ muốn gia nhập những doanh nghiệp lớn ở Nước Ta dưới sự thử thách của những chỉ huy công ty. Đây là nơi những bạn trẻ học hỏi kinh nghiệm tay nghề đi xin việc cũng như khám phá thêm những tiêu chuẩn tuyển dụng của những sếp lớn. Mỗi tập sẽ có 6 sếp ngồi ghế nóng, những cặp thí sinh tham gia vào những vòng thử thách nhằm mục đích tìm cho mình một vị trí thích hợp tại những công ty này .

Sơn Nam

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động