Tiền thưởng ngày lễ có được tính vào chi phí được trừ

1. Thuế TNDN

Căn cứ Thông tư 78/2014/TT-BTC tại Điều 6, Khoản 2, Điểm 2.5 quy định các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế như sau:

“ b ) Các khoản tiền lương, tiền thưởng cho người lao động không được ghi đơn cử điều kiện kèm theo được hưởng và mức được hưởng tại một trong những hồ sơ sau : Hợp đồng lao động ; Thỏa ước lao động tập thể ; Quy chế kinh tế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn ; Quy chế thưởng do quản trị Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc lao lý theo quy định kinh tế tài chính của Công ty, Tổng công ty. ”Căn cứ theo pháp luật trên thì để những khoản tiền thưởng đợt nghỉ lễ, tết được tính vào chi phí được trừ, nếu khoản thưởng đó được ghi ở một trong những văn bản sau của doanh nghiệp :– Hợp đồng lao động– Thoả ước lao động tập thể– Quy chế kinh tế tài chính– Quy chế thưởng

2. Thuế TNCN

Căn cứ Thông tư 111 / 2013 / TT-BTC tại Điều 2, Khoản 2 pháp luật thu nhập chịu thuế như sau :“ 2. Thu nhập từ tiền lương, tiền côngThu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, gồm có :… …e ) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán ”

Căn cứ theo quy định trên thì khoản tiền thưởng ngày lễ là khoản thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động.

Khoản thưởng cho người lao động là khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công, nên phải khấu trừ thuế tại thời gian chi trả, theo biểu thuế luỹ tiến từng phần

3. Hạch toán

Về mặt thực chất những khoản thưởng này nếu đủ điều kiện kèm theo như trên thì những khoản thưởng đợt nghỉ lễ, tết này được xem là chi phí lương ( từ tiền lương, tiền công ). Do vậy, đối tượng người tiêu dùng được nhận này thuộc bộ phận chi phí nào thì hạch toán vào chi phí đó .a. Nợ TK 642, 641, 154, 622 ..Có TK 334b. Khi thanh toán giao dịch tiền thưởng cho người lao động :Nợ TK 334,3335Có TK 111, 112

Lưu ý :

Tiền thưởng ngày lễ tết không phải tiền trợ cấp ngày lễ tết mang tính phúc lợi .Tiền thưởng gắn liền với mức lương, và mức độ hoàn thành xong việc làm, hoàn toàn có thể được chia hàng tháng, hoặc từng đợt trong năm .

Trợ cấp phúc lợi được chia đều cho các cá nhân người lao động, được chia vào những kỳ nghỉ, hoặc những dịp hỗ trợ cho người lao động được hưởng phúc lợi vào các kỳ nghỉ dài như nghỉ mát, nghỉ đông; gia đình có hiếu hỷ, ốm đau…

Tiền phúc lợi và tiền thưởng đều hoàn toàn có thể chi bằng hiện vật hoặc bằng tiền mặt. Nhưng tiền tương hỗ phúc lợi khấu trừ thuế TNCN theo mức 10 % từ trên 10 tr đồng / lần ( xem thu nhập này là thu nhập từ tiền thưởng, quà khuyến mãi )Các bài viết tương quan : Những điểm cần quan tâm khi quyết toán thuế TNDN năm trước, Điểm mới về Luật thuế TNDN năm ngoái ,

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp