Lương tháng 13, thưởng Tết có tính đóng BHXH không?

Tết Nguyên đán sắp tới gần, nhiều công ty đang lên kế hoạch thưởng lương tháng 13, thưởng Tết cho nhân viên. Nhận lương tháng 13, thưởng Tết có phải đóng BHXH không là thắc mắc của không ít người lao động. 

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc

Theo Điều 89 Luật BHXH năm 2014, từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định.

Đối chiếu với lao lý tại Điều 4 Thông tư 47/2015 / TT-BLĐTBXH, tiền lương tháng đóng BHXH gồm :
– Mức lương được tính theo thời hạn của việc làm hoặc chức vụ theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động kiến thiết xây dựng theo pháp luật của pháp lý lao động mà hai bên đã thỏa thuận hợp tác. Đối với người lao động hưởng lương theo mẫu sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời hạn để xác lập đơn giá mẫu sản phẩm hoặc lương khoán .
– Phụ cấp lương như phụ cấp chức vụ, chức vụ, phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm, phụ cấp nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực, phụ cấp lưu động, phụ cấp lôi cuốn và những phụ cấp có đặc thù tương tự như .
– Các khoản bổ trợ xác lập được mức tiền đơn cử cùng với mức lương thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động và trả liên tục trong mỗi kỳ trả lương .

Tiền lương đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ ( Ảnh minh họa )

Lương tháng 13, thưởng Tết có phải đóng BHXH?

Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động địa thế căn cứ vào tác dụng sản xuất, kinh doanh thương mại hằng năm và mức độ triển khai xong việc làm của người lao động ( theo Điều 103 Bộ luật Lao động mới nhất 2012 )
Mặt khác, tại khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015 / TT-BLĐTBXH nêu rõ, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không gồm có những khoản chính sách và phúc lợi khác như :
– Tiền thưởng theo lao lý tại Điều 103 Bộ luật Lao động 2012, tiền thưởng ý tưởng sáng tạo ;
– Tiền ăn giữa ca ; những khoản tương hỗ xăng xe, điện thoại thông minh, đi lại, tiền nhà tại, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ ;

– Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

– Các khoản tương hỗ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động .

Như vậy, tiền thưởng của người lao động làm việc tại doanh nghiệp (bao gồm tiền thưởng lương tháng thứ 13 và tiền thưởng theo đánh giá kết quả công việc hàng năm) không làm căn cứ để tính đóng BHXH.

Xem thêm:

LuatVietnam

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp