Thời gian thử việc có được nghỉ phép năm?

Người lao động phải thử việc bao lâu?

Thử việc là khoảng chừng thời gian thử thách quan trọng, góp thêm phần quyết định hành động sự hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, người sử dụng lao động không hề tùy ý áp đặt thời gian thử cho người lao động .
Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ phải thử việc trong :

– Không quá 180 ngày: Công việc của người quản lý doanh nghiệp;

– Không quá 60 ngày : Công việc có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên ;
– Không quá 30 ngày : Công việc có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật tầm trung, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ ;
– Không quá 06 ngày thao tác : Công việc khác .
Lưu ý : Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng thì không phải thử việc ( khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 ) .
Xem thêm… 

Thời gian thử việc có được nghỉ phép năm? (Ảnh minh họa)

Thời gian nghỉ phép năm của người lao động

Phụ thuộc vào thời gian thao tác và điều kiện kèm theo thao tác mà mỗi người lao động sẽ có thời gian nghỉ phép năm khác nhau .

* Đối với người làm đủ 12 tháng trở lên:

– 12 ngày : Làm việc trong điều kiện kèm theo thông thường ;
– 14 ngày : Người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại ;
– 16 ngày: Làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

– 16 ngày : Làm nghề, việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn .Ngoài ra, người có thâm niên thao tác cứ 05 năm được thêm 01 ngày nghỉ phép .
Thời gian nghỉ này được tính vào ngày thao tác thông thường trong tuần .
( Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 )

* Đối với người làm dưới 12 tháng:

Người lao động thao tác chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ suất tương ứng với số tháng thao tác. Cụ thể :

Căn cứ : Điều 66 Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP
Xem thêm : 3 điểm mới về nghỉ phép theo Nghị định 145 / 2020

Thử việc có được nghỉ phép năm?

Theo lao lý tại khoản 2 Điều 65 Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP, thời gian thử việc được tính để hưởng phép nếu người lao động liên tục thao tác cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc .
Do đó, nếu người lao động liên tục thao tác sau thời gian thử việc thì thời gian thử việc đó đương nhiên được coi là thời gian để tính ngày nghỉ phép năm .
Tuy nhiên, vấn đề đặt ra, pháp luật hiện hành lại chưa có một quy định nào cụ thể về việc người lao động thử việc sau đó không làm việc nữa thì thời gian thử việc có tính ngày nghỉ phép năm hay không.

Tuy nhiên, yếu tố đặt ra, pháp lý hiện hành lại chưa có một pháp luật nào đơn cử về việc người lao động thử việc sau đó không thao tác nữa thì thời gian thử việc có tính ngày nghỉ phép năm hay không .Vì vậy, trong thời gian thử việc, người lao động có được nghỉ phép năm hay không trọn vẹn nhờ vào vào thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động hoặc nội quy, quy định của người sử dụng lao động. Theo đó :

– Trường hợp 1: Nếu hợp đồng thử việc hoặc người sử dụng lao động quy định “không giải quyết phép năm trong thời gian thử việc” thì người lao động không được nghỉ phép trong thời gian này.

– Trường hợp 2 : Nếu người sử dụng lao động không có lao lý nào về yếu tố này thì người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác để được nghỉ phép trong thời gian này .

Trên đây là giải đáp của LuatVietnam về vấn đề thời gian thử việc có được nghỉ phép năm hay không. Người lao động nên quan tâm để đảm bảo quyền lợi cho mình. Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900.6192 để được hỗ trợ. 

>> Hợp đồng thử việc: Những quy định cần biết trước khi ký 

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm