TopCV ra mắt báo cáo thị trường tuyển dụng 2020-2021: Doanh nghiệp Việt vẫn tuyển dụng mạnh mẽ bất chấp ảnh hưởng của đại dịch Covid-19
Báo cáo thị trường tuyển dụng 2020 & xu hướng tuyển dụng 2021 là báo cáo thường niên được thực hiện bởi TopCV – Nền tảng công nghệ tuyển dụng hàng đầu Việt Nam. Được tổng hợp từ số liệu khảo sát trực tiếp 1.500 doanh nghiệp từ nhiều lĩnh vực và 3.000 ứng viên, kết hợp với phân tích từ 150.000 tin tuyển dụng được doanh nghiệp đăng tải tại TopCV trong năm 2020, báo cáo được “trình làng” ngay sau dịp Tết Nguyên đán, cũng là thời điểm thị trường nhân sự biến động nhiều nhất trong năm.
Thị trường lao động dồi dào nhưng nhiều Doanh nghiệp Việt vẫn luôn trong tình trạng thiếu hụt nhân sự
Theo khảo sát từ TopCV, hơn 40 % doanh nghiệp được phỏng vấn đương đầu với thực trạng thiếu vắng nhân sự trong năm 2020, đặc biệt quan trọng là những vị trí quản trị cấp trung ảnh hưởng tác động nghiêm trọng đến tiềm năng tăng trưởng kinh doanh thương mại liên tục. Bất động sản, Bán lẻ, Tài chính Ngân hàng, CNTT và Sản xuất là 5 nghành đứng vị trí số 1 trong Top 10 nghành nghề dịch vụ kinh doanh thương mại có tỷ suất thiếu vắng nhân sự cao nhất .
3 nhóm công việc được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2020 là Sales, Marketing, IT tiếp tục là những vị trí được săn đón trong năm 2021. Đặc biệt, 64,28% doanh nghiệp được khảo sát đang có nhu cầu tuyển Sale.
Tuy nhiên trong năm 2021, ưu tiên tuyển dụng của những doanh nghiệp có sự chuyển hướng sang nhóm ứng viên có từ 1 – 2 năm kinh nghiệm tay nghề với 75,85 % doanh nghiệp được hỏi chăm sóc. Lý giải cho điều này, nhiều nhà tuyển dụng nhìn nhận đây là nhóm ứng viên có mức lương vừa phải, đã có kiến thức và kỹ năng đi làm không mất quá nhiều thời hạn huấn luyện và đào tạo và thích ứng nhanh. 
Cân bằng giữa khả năng tài chính và nhu cầu tuyển dụng, Doanh nghiệp nên trả lương thế nào để hấp dẫn nhân sự
Trước tác động ảnh hưởng của dịch dẫn đến tình hình nhiều nhân sự mất việc làm, thị trường lao động dồi dào, rất nhiều doanh nghiệp vẫn khó tuyển người. Một trong số đó là do mức lương đưa ra chưa tương thích. Để vừa cân đối quỹ lương và đủ mê hoặc lôi cuốn nhân tài, doanh nghiệp hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm bảng lương trung bình tổng hợp từ 150,000 tin tuyển dụng trên nền tảng TopCV trong năm 2020 : 
Nếu doanh nghiệp bạn đề xuất mức lương trong khoảng chừng giữa Mức lương trung bình thấp và Mức lương trung bình cao, thì mức lương này sẽ tương thích với mặt phẳng chung của thị trường.
Tuyển người tốt chưa đủ, Doanh nghiệp cần quan tâm đến giữ chân nhân sự
Báo cáo giật mình cho biết, có đến 95,3 % ứng viên chuẩn bị sẵn sàng tiếp đón thời cơ việc làm mới ngay khi đang có việc làm. Trong đó, 69,1 % ứng viên update thông tin việc làm mới tối thiểu mỗi tuần 1 lần. Điều này đồng nghĩa tương quan với việc bên cạnh ứng viên chưa có việc làm thì những đối tượng người dùng đang có việc làm cũng là nguồn ứng viên doanh nghiệp hoàn toàn có thể chiêu mộ cho vị trí đang khuyết thiếu trong công ty. Đây là thời cơ nhưng đồng thời cũng là thử thách lớn so với doanh nghiệp khi luôn đương đầu rủi ro tiềm ẩn mất người. 
Báo cáo cũng chỉ ra rằng, đa phần người lao động đang có xu hướng rời bỏ công ty khi công việc ít có cơ hội phát triển thay vì vấn đề phúc lợi như trước đây.
Để không vuột mất những nhân sự trẻ ham học hỏi, doanh nghiệp nên tổ chức triển khai những khoá huấn luyện và đào tạo, nâng cao năng lượng trình độ và kỹ năng và kiến thức mềm. Bên cạnh đó, nên nhìn nhận năng lượng 6 tháng / lần và thăng chức, khen thưởng xứng danh cho người tài.
Thị trường nhân sự đang thay đổi, cách thức tuyển dụng cũng thay đổi
Hai nguyên nhân lớn nhất dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân sự là Số lượng hồ sơ ứng viên không đáp ứng đủ và Ứng viên chưa đáp ứng đủ yêu cầu về kỹ năng chuyên môn. Để hoạt động tuyển dụng đạt hiệu quả như kỳ vọng, hơn 45% doanh nghiệp cho biết có kế hoạch tăng ngân sách tuyển dụng so với năm 2020. Để đầu tư hiệu quả và tiết kiệm vào hoạt động tuyển dụng tuyển dụng, Doanh nghiệp có thể tham khảo xu hướng của thị trường:
Các website tuyển dụng như TopCV, VietnamWorks, … và những trang mạng xã hội ( Facebook, LinkedIn, … ) là 2 lựa chọn số 1 của những doanh nghiệp khi tuyển dụng nhân sự với hơn 4/5 doanh nghiệp tham gia khảo sát sử dụng. Chương trình trình làng nội bộ và Trang tuyển dụng của doanh nghiệp cũng là hai kênh tuyển dụng thông dụng với hơn 40 % doanh nghiệp tham gia khảo sát sử dụng. 
Tuy nhiên lựa chọn kênh tuyển dụng đúng vẫn chưa đủ nếu nhà tuyển dụng không sàng lọc được nhân sự tương thích. Đây là nguyên do có hơn 60 % doanh nghiệp tham gia khảo sát đã triển khai test ứng viên trong quy trình tuyển dụng. Trong đó, những bài Test trình độ trình độ là bài test phổ cập nhất với hơn 77 % doanh nghiệp sử dụng. ” Báo cáo thị trường tuyển dụng 2020 và khuynh hướng tuyển dụng 2021 ” từ TopCV là báo cáo giải trình không lấy phí dành cho hội đồng người làm nhân sự tại Nước Ta. Để tải bản khá đầy đủ và xem khung lương cụ thể từng vị trí, kinh nghiệm tay nghề, cấp bậc theo từng ngành nghề, mời bạn click vào đây .TopCV là Nền tảng công nghệ tuyển dụng hàng đầu Việt Nam với 3,500,000 ứng viên, kết nối với 60,000 doanh nghiệp. TopCV cũng là Nền tảng công nghệ tuyển dụng đi đầu trong việc ứng dụng Trí thông minh nhân tạo (AI) tại Việt Nam. Trong năm 2020, TopCV là một trong 2 Startup Việt Nam tiêu biểu được lựa chọn tham gia chương trình Google for Startup Accelerator: SouthEast Asia, đạt giải thưởng Sao Khuê 2020 trong lĩnh vực Nền tảng và ứng dụng và Top 100 Thương hiệu hàng đầu Việt Nam.
Theo Nhịp Sống Kinh Tế
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Thị Trường
