Nhân lực ngành IT có thực sự “cung không đủ cầu”?
Cơ hội “màu mỡ” về thị trường IT tại Việt Nam
Không thể phủ nhận rằng, ngành CNTT là một ngành rất đặc biệt quan trọng và có vận tốc tăng trưởng nhanh, là nền tảng cho nhiều ngành kinh tế tài chính và đem đến rất nhiều thời cơ việc làm. Theo báo cáo giải trình thị trường IT Việt Nam năm 2021 được TopDev phát hành vào tháng 6/2021, trí tuệ tự tạo ( AI ) / điện toán đám mây đang là nghành nghề dịch vụ được nhiều lập trình viên chăm sóc nhất .
Chia sẻ về cơ hội ngành AI, ông Lê Ngọc Tuấn cho rằng, câu chuyện của AI không chỉ ở phần mềm mà còn ở phần cứng, thế giới AI ngày càng đơn giản và trở thành xu hướng khi mà ngày càng nhiều các công ty lớn trên thế giới đều đầu tư vào AI, tương lai sẽ đổi từ thời thời kỳ di động sang AI. Các bạn trẻ mới ra trường làm trong lĩnh vực AI với mức lương từ 20 triệu đến 30 triệu, điều đó cho thấy mức độ hot của ngành AI.
Bạn đang đọc: Nhân lực ngành IT có thực sự “cung không đủ cầu”?
Lĩnh vực tiếp theo được nhiều kỹ sư CNTT tại Việt Nam chăm sóc là fintech / payment ( giao dịch thanh toán điện tử ) và xếp thứ 3 là thương mại điện tử / kinh doanh bán lẻ. Đặc biệt, crypto / blockchain đang là xu thế mới nổi trong thời hạn gần đây. Chia sẻ về thời cơ trong nghành nghề dịch vụ này, anh Đặng Minh Tuấn cho rằng, blockchain mang lại sự đột biến về tăng trưởng số 1 trong nghành nghề dịch vụ CNTT lúc bấy giờ. Điểm điển hình nổi bật ở ngành này là có độ đáng tin cậy bằng tài liệu, là ngành mới và chưa trọn vẹn trưởng thành nên có nhiều mảnh đất để tạo ra nhiều loại sản phẩm dịch vụ mới, lương cao và thiếu vắng nhân sự rất nhiều. Các bạn lập trình viên không chỉ ứng tuyển vào những công ty lớn mà hoàn toàn có thể startup với những ý tưởng sáng tạo của mình .” Tuy nhiên nghành này cũng sẽ có nhiều khó khăn vất vả để bảo vệ độ bảo đảm an toàn, để hiểu và sử dụng cần tập hợp rất nhiều thứ, do đó cũng yên cầu nhân sự thật sự chất lượng, có đam mê và nền tảng tốt “, ông Tuấn đưa ra quan tâm .
Nhân lực ngành IT đang gặp thực trạng “cung không đủ cầu”?
Báo cáo năm 2021 của TopDev khẳng định, trong 5 năm trở lại đây, nhu cầu nhân lực IT tại Việt Nam không ngừng tăng cao. Dựa trên báo cáo thị trường IT năm ngoái của TopDev và tốc độ tăng trưởng số lượng lập trình viên tại Việt Nam, năm 2021 Việt Nam cần 450.000 nhân lực CNTT. Tuy nhiên, tổng số lập trình viên hiện tại ở Việt Nam (tính đến quý 1/2021) là 430.000, có nghĩa là 20.000 vị trí lập trình viên sẽ không được lấp đầy trong tương lai gần. Sự thiếu hụt này xuất phát từ sự chênh lệch giữa trình độ của lập trình viên và các yêu cầu của doanh nghiệp. Cụ thể, hiện nay chỉ có khoảng 16.500 sinh viên (chiếm gần 30%) trong tổng số 55.000 sinh viên chuyên ngành CNTT đáp ứng được những kỹ năng và yêu cầu của doanh nghiệp cần.
Xem thêm: Thận trọng thị trường đồ chay trôi nổi
Chia sẻ về yếu tố này, ông Nguyễn Văn Vũ, Giám đốc công nghệ Appota cho rằng, thị trường lúc bấy giờ không bị số lượng giới hạn bởi biên giới vương quốc, và như mong muốn những nhân sự trong ngành này cũng không bị tác động ảnh hưởng nhiều bởi đại dịch COVID-19. Với xu thể quy đổi số ở những công ty dẫn đến nguồn nhân lực để làm những việc làm quy đổi số diễn ra nhiều và nhanh, sự thiếu vắng cơ bản là do nhu yếu của thị trường. ” Bên cạnh đó tất cả chúng ta cũng nên làm rõ yếu tố thiếu vắng giữa nhân sự chất lượng cao và nhân sự làm được việc “, ông Vũ nói .Ông Lê Ngọc Tuấn lại cho rằng độ vênh này đến từ nhiều yếu tố, đặc biệt quan trọng là nguồn lực chất lượng cao đang rất thiếu. Một trong những nguyên do đó là những bạn phần lớn thiếu sự tư duy mẫu sản phẩm, những bạn cũng không dành thời hạn nhiều để nâng cao kiến thức và kỹ năng dẫn đến chất lượng mẫu sản phẩm kỹ thuật chưa cung ứng được kỳ vọng của doanh nghiệp .
Bằng cấp có phải yếu tố quan trọng nhất đối với sinh viên IT?
Trước những lo ngại của các bạn sinh viên rằng bằng cấp có phải là yếu tố quan trọng đối với doanh nghiệp và nhà tuyển dụng hay không, các chuyên gia tham dự sự kiện đều cho rằng, trên thực tế, bằng cấp không phải là yếu tố quan trọng nhất, không ảnh hưởng nhiều đến quyết định nhận một nhân viên IT của nhà tuyển dụng.
Đối với ngành IT bằng cấp sẽ xếp sau kinh nghiệm tay nghề vì quan trọng nhất so với một nhân viên cấp dưới IT đó là bạn làm được gì, bạn có kinh nghiệm tay nghề ra làm sao. Thậm chí, ông Vũ còn chứng minh và khẳng định, Appota còn dữ thế chủ động tìm đến những trường ĐH để kiến thiết xây dựng những chương trình thực tập, chính bới sinh ra ra trường bị thiếu nhất đó là thiếu kinh nghiệm tay nghề, thiếu tính dữ thế chủ động. ” Chắc chắn những bạn sinh viên phải học và update kỹ năng và kiến thức liên tục nhưng cũng cần chú ý quan tâm bắt tay vào thực hành thực tế luôn để có thời cơ được những doanh nghiệp chú ý. Đồng thời, nếu không có kinh nghiệm tay nghề thì cần bù sót bằng thái độ “, ông Vũ nói. Về yếu tố này, ông Tuấn cũng cho rằng học cần song song với hành, nên làm những dự án Bất Động Sản thật thay vì chỉ làm những bài tập lớn, lúc bấy giờ những công ty cũng rất nghênh đón những bạn sinh viên từ năm nhất, năm hai …Theo ông Đặng Thái Sơn, Giám đốc Marketing của Appota, sự tăng trưởng của ngành IT cũng như sự dịch chuyển của thị trường luôn yên cầu những bạn lập trình viên phải học hỏi liên tục, tăng trưởng những kỹ năng và kiến thức tổng lực cũng như năng lực thích ứng nhanh với mọi đổi khác. ” Những doanh nghiệp công nghệ tiên tiến như Appota luôn nghênh đón và mở ra nhiều thời cơ cho những bạn trẻ theo đuổi nghành IT, tuy nhiên chính những bạn mới là những người tự tạo ra con đường cho mình “, ông Sơn nhấn mạnh vấn đề. / .
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Thị Trường
