Hội chứng thất nghiệp ở tuổi 40: phải liên tục tự làm mới để thích ứng

Hội chứng thất nghiệp ở tuổi 40 là hiện tượng kỳ lạ khá thông dụng trên quốc tế với những nhân sự mang tâm ý tự mãn với hiện tại, thậm chí còn có xuất phát điểm thuận tiện, nhưng khi thiên nhiên và môi trường dịch chuyển và đổi khác nhanh, không thích ứng kịp .

Cống hiên 15 năm, 40 tuổi bỗng dưng mất việc

Một học viên MBA tâm tư nguyện vọng, em 15 năm làm cho tập đoàn lớn của châu Âu, lương không thay đổi. Rồi chỉ sau một cuộc điện đàm, họ bảo do điều kiện kèm theo kinh doanh thương mại đổi khác, chúng tôi không hề liên tục có anh, 15 phút nữa anh rời khỏi công ty, tiền đền bù chúng tôi đã chuyển vào TK. Đúng 15 phút sau, em không truy vấn mạng lưới hệ thống máy tính được nữa. Em sốc thật sự. 40 tuổi phải ra ngoài, làm nhân viên cấp dưới thì quá già, làm quản trị không dễ xin, giờ đang tìm hướng đi .

Một kỹ sư 38 ôm cần câu bảo, giờ em chỉ còn niềm vui cuối tuần là đi câu, chứ em chán lắm rồi. Hơn chục năm đi làm cho công ty Nhật trong KCN, giờ họ cho em nghỉ, thì không biết phải làm gì .Tương tự với một kỹ sư kiến thiết xây dựng hơn 40, mà vẫn nghĩ là càng ở lâu sẽ càng có giá. Nhưng công ty thông tin là kỹ năng và kiến thức và kỹ năng và kiến thức bị cũ, không tương thích vị trí công tác làm việc và công nghệ tiên tiến mới của công ty .Đây là những câu truyện nổi bật mà tôi hay gọi là hội chứng thất nghiệp ở tuổi 35-40. Hiện tượng khá thông dụng trên quốc tế với những nhân sự mang tâm ý tự mãn với hiện tại, thậm chí còn có xuất phát điểm thuận tiện, nhưng khi môi trường tự nhiên dịch chuyển và đổi khác nhanh, không thích ứng kịp .

Để thích ứng với tương lai, TS Harari tác giả 3 cuốn sách kinh điển cho Thế kỷ 21, cho rằng: “các cá nhân và tổ chức không đơn thuần là học cái mới, đưa ra ý tưởng mới, mà phải liên tục tự làm mới để thích ứng.”

Không chỉ học theo trình độ nghề nghiệp, mà mỗi người mỗi tổ chức triển khai, phải liên tục học hỏi những kỹ năng và kiến thức và kiến thức và kỹ năng mới, nhằm mục đích tối ưu hiện tại, chuẩn bị sẵn sàng sẵn sàng chuẩn bị cho tương lai, và cả những nghành nghề dịch vụ mới hay nghề nghiệp mới, theo phương pháp : 70 : 20 : 10Vị thế của mỗi người sẽ liên tục dịch chuyển, giá trị phụ thuộc vào vào chiếm hữu và học hỏi những kỹ năng và kiến thức và kiến thức và kỹ năng sẽ được trả cao trong tương lai .Sự biến hóa và dịch chuyển là thử thách hay thời cơ, phụ thuộc vào vào chất lượng sẵn sàng chuẩn bị, năng lực tự làm mới, của cá thể và tổ chức triển khai, để vượt qua hội chứng : thất nghiệp ở lưng chừng lộ trình .

–

TẠP CHÍ MENBACK

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm