Tự nguyện thất nghiệp: Cá tính hay ảo tưởng?

Sự tăng trưởng nhanh, mạnh của xã hội văn minh tạo ra nhiều lợi thế cho những bạn trẻ bước vào đời nhưng cũng mang lại không ít thử thách. Vì một mức lương chưa vừa lòng, thiên nhiên và môi trường thao tác không thuận tiện, người lao động ( NLĐ ) sẵn sàng chuẩn bị nghỉ việc để chờ đón những thời cơ tương thích. Làm thế nào để lao động trẻ – những người có nền tảng kỹ năng và kiến thức nhưng lại thiếu kinh nghiệm tay nghề sống nhìn nhận đúng về trình độ của bản thân và vị trí việc làm tương ứng, tránh ” chảy máu chất xám ” tại chỗ là câu truyện cần lưu tâm .

Đủ kiểu thất nghiệp tự nguyện

Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hộu ( LĐ-TB-XH ), tình hình lao động – việc làm gần đây có sự chuyển biến tích cực. Tỉ lệ thất nghiệp giảm, số người có việc làm tăng ở cả khu vực thành thị và nông thôn. Dù vậy, trong quý II-2017, số lượng thất nghiệp của nhóm có trình độ ĐH trở lên vẫn ” tăng đều ” .

Cụ thể, số người thất nghiệp có trình độ đại học trở lên là 183.100 trường hợp, tăng hơn 44.000 người so với quý trước. Câu chuyện cử nhân, thạc sĩ thất nghiệp; cử nhân ra trường đi bán trà đá, giao hàng… đã là chuyện không còn lạ ở Việt Nam. Tuy nhiên, gần đây các nhà nghiên cứu việc làm lưu ý một vấn đề khác của nhóm lao động này là tình trạng thất nghiệp tự nguyện đang ngày một tăng cao.

Trò chuyện với người lao động có trình cao đẳng, ĐH tại những ngày hội việc làm, nhiều cử nhân cho biết, nguyên do họ tự nguyện thất nghiệp là vì việc làm khó khăn vất vả, lương thấp, không hợp tính của ” sếp ” hoặc đơn thuần là … chán thì nghỉ. Đang là nhân viên cấp dưới marketing cho một công ty bất động sản, lương trung bình khoảng chừng 6-8 triệu đồng / tháng, chị Nguyễn Khánh Ngọc ( Hai Bà Trưng, TP. Hà Nội ) vẫn nộp đơn xin nghỉ việc. Giải thích về quyết định hành động của mình, chị Ngọc tâm sự : ” Việc quá nhiều, áp lực đè nén từ người mua, cấp trên khiến tôi rất stress. Tôi tự nguyện nghỉ việc vài tháng để xả hơi rồi tìm việc khác. Lo gì, nếu chưa tìm được việc khác tôi sẽ học lên thạc sĩ ! “. Khi được hỏi, không có thu nhập thì lấy gì nuôi sống bản thân và theo đuổi việc học, chị Nguyễn Khánh Ngọc không ngần ngại vấn đáp : ” Khi nào cần, mái ấm gia đình mình sẽ trợ cấp ngay ” .Không gặp phải áp lực đè nén việc làm như chị Nguyễn Khánh Ngọc, anh Hoàng Tùng Lâm ( Trích Sài, Tây Hồ, TP.HN ) san sẻ : ” Tốt nghiệp một trường ĐH kinh tế tài chính tốt nhất Nước Ta, tôi nhận lời làm cho một công ty bảo hiểm sau khi đã tâm lý kỹ càng. Thế nhưng, chuyện họp hành liên miên, những thủ tục hành chính phức tạp khiến tôi nhanh gọn chán ngán. Tôi xin nghỉ việc và liên tục đầu quân cho một công ty khác. Mọi chuyện vẫn không như mong ước. Qua mấy lần như vậy, từ thất nghiệp tự nguyện tôi rơi vào thực trạng thất nghiệp dài hạn khi nào không hay … ” .

Phải có mục tiêu rõ ràng

Bàn về yếu tố thất nghiệp tự nguyện là đậm chất ngầu hay ảo tưởng, bà Nguyễn Thị Hồng Hạnh, đại diện thay mặt tuyển dụng của một công ty bảo hiểm cho biết, việc NLĐ làm một thời hạn rồi xin nghỉ để theo đuổi những thời cơ tốt hơn cũng không có gì lạ. ” Tự tin với năng lượng của bản thân là tốt. Tuy nhiên, lao động trẻ, sinh viên mới ra trường cần có cái nhìn tương ứng giữa năng lượng và kỳ vọng xin việc .

Tôi đã có dịp thao tác với nhiều cử nhân, thạc sĩ du học ở quốc tế về, những bạn bị ảo tưởng nhiều quá về bản thân. Một số người tỏ ra kiêu, chảnh mà quên rằng hòa nhập, thích ứng và học hỏi từ xung quanh là những điều thiết yếu để phát huy hết năng lực của mình. Do vậy, không ít sinh viên du học về nước vẫn không có việc làm, cả dữ thế chủ động lẫn bị động “, bà Nguyễn Thị Hồng Hạnh cho biếtTrả lời câu hỏi nên khuyến khích hay khuyên ngăn lao động trẻ lựa chọn thất nghiệp tự nguyện trên con đường khởi nghiệp, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động và xã hội Nguyễn Thị Lan Hương cho hay, xã hội nên khuyến khích sự độc lạ, để giới trẻ có thời cơ phát huy cái riêng của mình. Tuy nhiên, để đạt được những thời cơ tốt hơn, ngoài việc xác lập được tiềm năng rõ ràng, NLĐ cần phải có thái độ đúng đắn trong việc làm. Thất nghiệp tự nguyện một mặt tạo ra thử thách, nếu có năng lực vượt qua sẽ chứng minh và khẳng định được năng lượng bản thân. Mặt khác, nếu nhìn nhận không đúng, sẽ gây tiêu tốn lãng phí nguồn nhân lực và ngân sách huấn luyện và đào tạo .Theo bà Nguyễn Thị Lan Hương, việc NLĐ không nhìn nhận rõ năng lượng của bản thân cũng phản ánh chất lượng huấn luyện và đào tạo không tương thích. Để xử lý nền tảng yếu tố, cần cải tổ chất lượng giáo dục, bảo vệ gắn liền với nhu yếu thực tiễn. Cần tạo ra sự kết nối giữa doanh nghiệp với những cơ sở giảng dạy, để hoàn toàn có thể tinh lọc và hướng dẫn nhiệm vụ, tạo điều kiện kèm theo cho sinh viên được làm quen với thiên nhiên và môi trường thao tác ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Hơn thế nữa, ngay từ khi xác lập chọn trường, chọn nghề hay thi ĐH, cần lựa chọn đúng chuẩn, tương thích, tránh việc học một đằng, làm một nẻo, gây tiêu tốn lãng phí lớn cho mái ấm gia đình và xã hội .Theo những chuyên viên, Một trong những giải pháp để xử lý thực trạng này là sinh viên trước khi ra trường nên lan rộng ra khoanh vùng phạm vi tìm kiếm việc làm bên ngoài những thành phố lớn. Bên cạnh đó, những doanh nghiệp có tính năng trình làng việc làm có sự kiểm soát và điều chỉnh thích hợp nhằm mục đích tiếp cận và tương hỗ nhóm đối tượng người dùng trên. Đồng thời, những cơ quan quản trị cần cung ứng kịp thời, phong phú thông tin về thị trường lao động để họ hoàn toàn có thể thuận tiện tiếp cận, có giải pháp bảo vệ người lao động, nhu yếu chủ sử dụng lao động thực thi nghiêm pháp luật lao lý về lao động, đặc biệt quan trọng lao lý về lao động, tuyển dụng, nghĩa vụ và trách nhiệm với người lao động .

Bà Trịnh Thu Thủy – Giám đốc Công ty TNHH Quản lý chất lượng toàn diện TQM:

Lãng phí nguồn nhân lực

Có một thực trạng là nhiều sinh viên mới ra trường đánh giá sai về năng lực của mình hay nói đúng hơn là “ảo tưởng” về bản thân. Họ nghĩ mình đã học tới trình độ đại học, thạc sĩ thì phải có được công việc với mức lương cao, môi trường làm việc thuận lợi, vị trí xứng đáng. Song trên thực tế, không ít người chỉ giỏi về lý thuyết, kỹ năng thực hành kém nên khi vào làm một công việc cụ thể họ tỏ ra lúng túng, không đáp ứng được yêu cầu công việc. Do đó, nhà tuyển dụng buộc phải trả họ mức lương thấp hơn so với họ mong muốn nên NLĐ tỏ ra bất mãn, chán nản, chỉ sau một thời gian ngắn đã tự nguyện nghỉ việc.

Một số người khác sau khi tốt nghiệp lại không đi làm ngay để lấy kinh nghiệm tay nghề mà nằm nhà chờ thời, tìm kiếm một thời cơ tốt hơn … Điều này khiến lượng kiến thức và kỹ năng họ đã có được trong trường ĐH bị rơi rụng, mai một dần. Ngoài ra, có những người tự nguyện thất nghiệp theo thời vụ. Họ đi làm một thời hạn, khi có một khoản tiền nhất định thì nghỉ vài tháng để tận hưởng đời sống, sau đó lại liên tục đi tìm việc làm. Tình trạng trên đã gây tiêu tốn lãng phí nguồn nhân lực và ngân sách đào tạo và giảng dạy không nhỏ .

Huệ Linh ghi

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm