Hệ thống thang lương, bảng lương: Quy định và hướng dẫn xây dựng – Eduviet

Khái niệm và quy định về hệ thống thang lương hiện hành

Trả lương hỗn hợp cần kết giữa 3P và HAY

Một số khái niệm:

Thang lương : dùng để xác lập quan hệ tỷ suất về tiền lương giữa những công nhân cùng nghề khi họ đảm nhiệm những việc làm có mức độ phức tạp khác nhau .
Mỗi thang lương gồm những bậc lương nhất định và những thông số lương tương thích với những bậc lương ấy .

Thông thường, số bậc của thang lương và hệ số lương giữa các bậc phụ thuộc vào đặc điểm sản xuất (mức độ phức tạp công việc, trình độ lành nghề công nhân, yếu tố trách nhiệm, điều kiện lao động).

Hệ số mức lương : chỉ rõ rằng lao động của công nhân bậc nào đó phải được trả cao hơn mức lương tối thiểu bao nhiêu lần .
Bội số thang lương : là sự so sánh giữa bậc cao nhất và bậc thấp nhất trong một thang lương, hay nói cách khác mức lương công nhân bậc cao nhất cao gấp mấy lần bậc thấp nhất ( bậc 1 )
Mức lương : là số lương tiền tệ được pháp luật để trả công lao động trong một đơn vị chức năng thời hạn ( giờ, ngày, tháng ) tương thích với những thông số trong thang lương .
Bảng lương : cũng như thang lương có số bậc và thông số lương nhưng vận dụng hầu hết cho cán bộ trình độ nhiệm vụ trong doanh nghiệp, cho một số ít việc làm mà mức độ thành thạo ( chênh lệch giữa những bậc ) hầu hết dựa vào yếu tố thâm niên nghề. Ví dụ như lái xe, lái tàu, quản lý và vận hành, quản lý và điều hành mạng lưới hệ thống điện, thợ lặn, nhân viên cấp dưới bưu chính viễn thông …

Quy định hiện hành về hệ thống thang lương, bảng lương trong các công ty Nhà nước.

– Ngày 14/12/2004, nhà nước có Nghị định số 205 / 2004 / NĐ-CP pháp luật mạng lưới hệ thống thang lương, bảng lương trong những công ty Nhà nước gồm những đối tượng người dùng :
– Công nhân, nhân viên cấp dưới trực tiếp sản xuất kinh doanh thương mại
– Thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Ban Kiểm soát
– Tổng giám đốc, giám đốc, phó tổng giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng .
– Viên chức trình độ, nhiệm vụ, nhân viên cấp dưới thừa hành, Giao hàng .
( Chi tiết đơn cử tìm hiểu thêm thêm Nghị định 205 / 2004 NĐ-CP, ở đây chỉ ra mắt những điểm cơ bản để hiểu khi vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí theo luật doanh nghiệp, doanh nghiệp có vốn góp vốn đầu tư quốc tế ( FDI ) ) .
1 – Bảng lương chuyên viên hạng sang và nghệ nhân :
Đối với chuyên viên hạng sang có 3 bậc lương :
– Hệ số lương : 7,00 – 7,50 – 8,00
Mức lương từ 1/10/2004 : 2.030 – 2.175 – 2.320 ngàn đồng
Đối với nghệ nhân có 2 bậc lương :
– Hệ số lương : 6,25 – 6,75
Mức lương từ 1/10/2004 : 1.812,5 – 1.957,5 ngàn đồng
2 – Bảng lương của Tổng giám đốc, giám đốc, phó tổng giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng
Được phong cách thiết kế theo lương chức vụ, mỗi chức vụ có 2 bậc lương theo hạng doanh nghiệp :
Đối với Tổng công ty có 2 dạng :
– Tổng công ty đặc biệt quan trọng và tương tự
– Tổng công ty và tương tự
Đối với Công ty có 3 hạng : hạng I, hạng II và hạng III
– Cao nhất là Tổng giám đốc Tổng công ty đặc biệt quan trọng và tương tự có 2 bậc lương với thông số là 7,85 và 8,2
– Thấp nhất là kế toán trưởng Công ty hạng III có 2 bậc lương với thông số là 4,33 và 4,66 .
3 – Bảng lương viên chức trình độ nhiệm vụ : gồm có 4 chức vụ
– Chuyên viên hạng sang, kinh tế tài chính viên hạng sang, kỹ sư hạng sang : có 4 bậc lương : 5,58 – 5,92 – 6,26 – 6,60
– Chuyên viên chính, kinh tế tài chính viên chính, kỹ sư chính : có 6 bậc : 4,0 – 4,33 – 4,66 – 4,99 – 5,32 – 5,65
– Chuyên viên, kinh tế tài chính viên, kỹ sư : có 8 bậc : 2,34 – 2,65 – 2,96 – 3,27 – 3,58 – 3,89 – 4,2 – 4,51
– Cán sự, kỹ thuật viên : 12 bậc : bậc 1 : thông số 1,80 ; bậc 12 : 3,89
4 – Bảng phụ cấp chức vụ trưởng phòng, phó trưởng phòng

Đối với chức danh này, theo quy định chỉ hưởng lương chuyên môn nghiệp vụ và cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo hạng công ty.

– Hệ số phụ cấp : cao nhất là Tổng công ty hạng đặc biệt quan trọng :
+ Trưởng phòng thông số 0,7
+ Phó phòng thông số 0,6
– Thấp nhất công ty hạng III
+ Trưởng phòng thông số 0,3
+ Phó phòng thông số 0,2
5 – Thang lương công nhân, nhân viên cấp dưới trực tiếp sản xuất, kinh doanh thương mại :
a ) Thang lương 7 bậc : vận dụng cho 12 ngành, mỗi ngành có 3 nhóm ( I, II, III ) ví dụ :
Ngành chế biến lâm sản :
Nhóm I : chế biến dầu thảo mộc, trang trí mặt phẳng gỗ : 7 bậc lương với thông số lương những bậc là : 1,45 – 1,71 – 2,03 – 2,39 – 2,83 – 3,34 – 3,95
Nhóm II : sản xuất cót ép, mây tre, trúc, chế biến cánh kiến đỏ : 7 bậc lương với thông số là : 1,55 – 1,83 – 2,16 – 2,55 – 3,01 – 3,56 – 4,20
Nhóm III : cưa xẻ máy, mộc máy, mộc tay, chạm khảm, khắc gỗ, sản xuất ván dăm, ván sợi, gỗ dán với thông số lương những bậc : 1,67 – 1,96 – 2,31 – 2,71 – 3,19 – 3,74 – 4,9
b, Thang lương 6 bậc : dùng cho những ngành chế biến lương thực, thực phẩm ; dệt, thuộc da, giầy may ; nông nghiệp thuỷ lợi, thuỷ sản ; lâm nghiệp ; thiết kế xây dựng ; dầu khí ; khai thác hầm lò, ví dụ :
Ngành dệt, thuộc da, giả da, giầy may : chia 3 nhóm theo mức độ nặng nhọc và tính phức tạp của việc làm :
Nhóm I : thông số lương những bậc là : 1,55 – 1,85 – 2,22 – 2,65 – 3,18 – 3,8
Nhóm II : 1,67 – 2,01 – 2,42 – 2,9 – 3,49 – 4,2
Nhóm III : 1,78 – 2,13 – 2,56 – 3,06 – 3,67 – 4,4
6 – Bảng lương công nhân, nhân viên cấp dưới trực tiếp sản xuất, kinh doanh thương mại
Gồm 15 loại khác nhau :
Ví dụ : Bảng lương công nhân viên sản xuất điện ( so với trưởng ca quản lý và vận hành những nhà máy sản xuất điện, kỹ sư điều hành quản lý mạng lưới hệ thống điện ) có 5 bậc lương, những bậc có thông số lương tăng đều là 0,4 : 4,00 – 4,40 – 4,8 – 5,2 – 5,6
Đối với công nhân lái xe : có 4 bậc và chia 6 loại :
Loại 1 : xe con : 2,18 – 2,57 – 3,05 – 3,60
Loại 6 : xe tải, xe cẩu 40 tấn trở lên : 3,2 – 3,75 – 4,39 – 5,15
Quy định và hướng dẫn kiến thiết xây dựng thang, bảng lương so với doanh nghiệp hoạt động giải trí theo Luật doanh nghiệp, doanh nghiệp FDI :
Được vận dụng, vận dụng thang, bảng lương theo pháp luật so với công ty Nhà nước
Nếu doanh nghiệp tự kiến thiết xây dựng thang lương, bảng lương thì theo pháp luật tại điều 57 của Bộ Luật lao động, Thông tư 13 – 14/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn đơn cử là :
Điều 57 Bộ Luật lao động : “ khi kiến thiết xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, người sử dụng lao động phải thảm khảo quan điểm BCH công đoàn cơ sở, thang lương, bảng lương phải ĐK với cơ quan quản trị Nhà nước về lao động tỉnh, thành phố thường trực TW, nơi đặt trụ sở chính của người sử dụng lao động và công bố công khai minh bạch trong doanh nghiệp .
Thông tư 13 và 14/2003 ? TT hướng dẫn : Doanh nghiệp có nghĩa vụ và trách nhiệm kiến thiết xây dựng thang lương, bảng lương, tiêu chuẩn cấp bằng kỹ thuật, công nhân, chức vụ tiêu chuẩn trình độ, nhiệm vụ, viên chức làm cơ sở ký kết HĐLĐ và thoả ước lao động tập thể, xác lập quỹ lương, trả lương và xử lý những chính sách khác cho người lao động .

Xây dựng thang, bảng lương phải đảm bảo nguyên tắc:

– Thang lương, bảng lương được kiến thiết xây dựng cho lao động quản trị, lao động trình độ kỹ thuật, nhiệm vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh thương mại theo việc làm và ngành nghề được huấn luyện và đào tạo .
– Bội số của thang lương, bảng lương là thông số mức lương cao nhất của người lao động có trình độ quản trị trình độ kỹ thuật, nhiệm vụ cao nhất so với người có trình độ thấp nhất .
– Số bậc, thang lương, bảng lương nhờ vào vào mức độ phức tạp quản trị, cấp bậc việc làm yên cầu, khoảng cách của bậc lương liền kề phải bảo vệ khuyến khích nâng cao trình độ trình độ, nhiệm vụ những kĩ năng tích luỹ, kinh nghiệm tay nghề .
– Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước pháp luật. Mức lương của nghề hoặc việc làm ô nhiễm, nguy khốn và đặc biệt quan trọng ô nhiễm nguy khốn phải cao hơn mức lương của nghề hoặc việc làm có điều kiện kèm theo lao động thông thường .

– Gần đây, Nghị định 03/2006/NĐ-CP ngày 06/01/2006 của Chính phủ cũng quy định cụ thể cho doanh nghiệp FDI là : mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu quy định cho doanh nghiệp FDI hiện nay./

Bạn thấy đó việc xây dựng thang bản lương không hề đơn giản.

Tuy nhiên để có thể làm được thuần thục tại sao bạn không đăng ký ngay khóa học Trả lương 3P và HAY để các chuyên gia Eduviet cầm tay chỉ việc hướng dẫn cho chính xác.

Nguyễn Xuân Nga
Tổng LĐLĐ Việt Nam

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động