Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội

Ngày 8 tháng 9 năm 2016 Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội đã ban hành Quyết định số 35/2016/QĐ-UBND của UBND Thành phố Hà Nội về việc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội.

QUYẾT ĐỊNH

QUY ĐỊNH CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN VÀ CƠ CẤU TỔ CHỨC 

CỦA SỞ LAO ĐỘNG -THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI THÀNH PHỐ HÀ NỘI

———————–

ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Căn cứ Luật tổ chức triển khai chính quyền sở tại địa phương ngày 19 tháng 6 năm năm ngoái ;
Căn cứ Nghị định số 24/2014 / NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm năm trước của nhà nước lao lý tổ chức triển khai những cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố thường trực Trung ương ;
Căn cứ Thông tư liên tịch số 37/2015 / TTLT-BLĐTBXH-BNV ngày 02 tháng 10 năm năm ngoái của liên Bộ : Lao động – Thương binh và Xã hội – Nội vụ hướng dẫn công dụng, trách nhiệm, quyền hạn và cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố thường trực Trung ương, Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân Q., huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ;
Theo ý kiến đề nghị của Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại Tờ trình số 67 / TTr-SLĐTBXH ngày 11 tháng 01 năm năm nay và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 2118 / TTr-SNV ngày 31 tháng 8 năm năm nay về việc lao lý tính năng, trách nhiệm quyền hạn và cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội .

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Vị trí và chức năng

1. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội ( sau đây gọi tắt là Sở ) là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố, thực thi công dụng tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân Thành phố quản trị nhà nước về : lao động ; việc làm ; dạy nghề ; tiền lương ; tiền công ; bảo hiểm xã hội ( bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp ) ; an toàn lao động ; người có công ; bảo trợ xã hội ; bảo vệ và chăm nom trẻ nhỏ ; bình đẳng giới ; phòng, chống tệ nạn xã hội ( sau đây gọi chung là nghành nghề dịch vụ lao động, người có công và xã hội ) ; về những dịch vụ công thuộc khoanh vùng phạm vi quản trị của Sở theo lao lý của pháp lý và theo phân công hoặc chuyển nhượng ủy quyền của Ủy ban nhân dân Thành phố, quản trị Ủy ban nhân dân Thành phố .
2. Sở có tư cách pháp nhân, có con dấu, thông tin tài khoản riêng ; chịu sự chỉ huy, quản trị của Ủy ban nhân dân Thành phố ; đồng thời chịu sự chỉ huy, hướng dẫn, kiểm tra trình độ, nhiệm vụ của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội .

Điều 2. Nhiệm vụ và quyền hạn

1. Trình Ủy ban nhân dân Thành phố :
a ) Dự thảo quyết định hành động ; quy hoạch, kế hoạch dài hạn, 05 năm và hàng năm ; chương trình, đề án, dự án Bất Động Sản, giải pháp tổ chức triển khai triển khai những trách nhiệm cải cách hành chính nhà nước về người lao động, người có công và xã hội thuộc khoanh vùng phạm vi quản trị nhà nước của Sở ;
b ) Dự thảo văn bản lao lý tính năng, trách nhiệm, quyền hạn và cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai của Sở ;
c ) Dự thảo văn bản pháp luật điều kiện kèm theo, tiêu chuẩn, chức vụ so với Trưởng, Phó những đơn vị chức năng thuộc Sở ; Trưởng, Phó trưởng Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội thuộc Ủy Ban Nhân Dân huyện, Q., thị xã thường trực Ủy ban nhân dân thành phố theo pháp luật của pháp lý .
2. Trình quản trị Ủy ban nhân dân Thành phố :
a ) Dự thảo những văn bản thuộc thẩm quyền phát hành của quản trị Ủy ban nhân dân Thành phố về nghành lao động, người có công và xã hội ;
b ) Dự thảo quyết định hành động xây dựng, sáp nhập, chia tách, giải thể, tổ chức triển khai lại những đơn vị chức năng của Sở theo pháp luật của pháp lý .
3. Tổ chức thực thi những văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, chương trình, đề án, dự án Bất Động Sản và những yếu tố khác về nghành nghề dịch vụ lao động, người có công và xã hội sau khi được phê duyệt ; thông tin, tuyên truyền, hướng dẫn, phổ cập, giáo dục, theo dõi thi hành pháp lý về những nghành nghề dịch vụ thuộc khoanh vùng phạm vi quản trị nhà nước được giao .
4. Về nghành việc làm và bảo hiểm thất nghiệp :
a ) Tổ chức triển khai quy hoạch, kế hoạch, chương trình, dự án Bất Động Sản, giải pháp về việc làm, chủ trương tăng trưởng thị trường lao động của thành phố theo hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền ;
b ) Hướng dẫn và triển khai những lao lý của pháp lý về :
– Chỉ tiêu và những giải pháp tạo việc làm tăng thêm ;
– Chính sách tạo việc làm trong những doanh nghiệp, hợp tác xã, những mô hình kinh tế tài chính tập thể, tư nhân ;
– Chính sách việc làm so với đối tượng người tiêu dùng đặc trưng ( người khuyết tật, người chưa thành niên, người cao tuổi và những đối tượng người tiêu dùng khác ), lao động thao tác tại nhà, lao động di dời và một số ít đối tượng người dùng khác theo pháp luật của pháp lý ;
– Bảo hiểm thất nghiệp .
c ) Quản lý những tổ chức triển khai dịch vụ việc làm theo pháp luật của pháp lý ; cấp, cấp lại, gia hạn, tịch thu hoặc nhận lại giấy phép hoạt động giải trí dịch vụ việc làm của doanh nghiệp hoạt động giải trí dịch vụ việc làm theo sự chuyển nhượng ủy quyền của Ủy ban nhân dân Thành phố ;
d ) Cấp, cấp lại, tịch thu giấy phép lao động cho lao động là công dân quốc tế vào thao tác tại Nước Ta theo lao lý của pháp lý lao động .
5. Về nghành nghề dịch vụ người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng :
a ) Hướng dẫn và tổ chức triển khai triển khai công tác làm việc tuyển chọn người lao động đi thao tác ở quốc tế thuộc khoanh vùng phạm vi quản trị nhà nước của Sở ;
b ) Hướng dẫn, đảm nhiệm ĐK hợp đồng của người lao động đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng cá thể và của doanh nghiệp đưa người lao động đi thực tập nâng cao kinh nghiệm tay nghề ở quốc tế có thời hạn dưới 90 ngày và kiểm tra, giám sát việc triển khai ĐK hợp đồng ;
c ) Thống kê số lượng những doanh nghiệp hoạt động giải trí đưa người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng và số lượng người lao động đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng ;
d ) Thông báo cho người lao động đi thao tác ở quốc tế trở lại nước nhu yếu tuyển dụng lao động ở trong nước ; hướng dẫn, ra mắt người lao động ĐK tìm việc làm ;
đ ) Chủ trì, phối hợp với những cơ quan tương quan xử lý theo thẩm quyền những nhu yếu, đề xuất kiến nghị của tổ chức triển khai và cá thể trong nghành nghề dịch vụ người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng .
6. Về nghành dạy nghề :
a ) Tổ chức thực thi quy hoạch, kế hoạch, chương trình, đề án, dự án Bất Động Sản tăng trưởng dạy nghề ở địa phương sau khi được phê duyệt ;
b ) Hướng dẫn và kiểm tra việc tổ chức triển khai thực thi những pháp luật của pháp lý về dạy nghề ; tiêu chuẩn giáo viên và cán bộ quản trị dạy nghề ; quy định tuyển sinh, quy định thi, kiểm tra, công nhận tốt nghiệp và việc cấp văn bằng, chứng từ nghề ; chính sách chủ trương so với cán bộ quản trị, giáo viên dạy nghề và học viên, sinh viên học nghề theo lao lý của pháp lý ; quản trị việc nhìn nhận, cấp chứng từ kiến thức và kỹ năng nghề vương quốc sau khi được phân cấp ; cấp, tịch thu giấy ghi nhận ĐK hoạt động giải trí dạy nghề theo thẩm quyền ;
c ) Hướng dẫn và tổ chức triển khai thực thi công tác làm việc huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng, sử dụng cán bộ quản trị và giáo viên dạy nghề ; tổ chức triển khai hội giảng giảng viên, giáo viên dạy nghề, hội thi thiết bị dạy nghề tự làm cấp thành phố, những hội thi có tương quan đến công tác làm việc học viên, sinh viên học nghề .
7. Về nghành lao động, tiền lương :
a ) Hướng dẫn việc triển khai hợp đồng lao động, đối thoại tại nơi thao tác, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể, kỷ luật lao động, nghĩa vụ và trách nhiệm vật chất, xử lý tranh chấp lao động và đình công ; chính sách so với người lao động trong sắp xếp, tổ chức triển khai lại và quy đổi doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp phá sản, doanh nghiệp giải thể, doanh nghiệp cổ phần hóa, giao, bán doanh nghiệp ;
b ) Hướng dẫn việc thực thi chính sách tiền lương theo lao lý của pháp lý ;
c ) Hướng dẫn chính sách, chủ trương khuyến mại so với lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên, lao động là người giúp việc mái ấm gia đình và 1 số ít lao động khác ;
d ) Hướng dẫn và tổ chức triển khai thực thi những lao lý của pháp lý về cho thuê lại lao động tại địa phương ;
đ ) Thống kê số lượng những doanh nghiệp cho thuê lại lao động, thực thi việc cho thuê lại lao động, bên thuê lại lao động và số lượng người lao động thuê lại .
8. Về nghành bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện :
a ) Tham mưu cho Ủy ban nhân dân Thành phố yêu cầu những Bộ, ngành có tương quan xử lý những yếu tố về bảo hiểm xã hội thuộc thẩm quyền ;
b ) Tiếp nhận hồ sơ và tổ chức triển khai thẩm định và đánh giá số lượng lao động trong thời điểm tạm thời nghỉ việc so với trường hợp doanh nghiệp xin tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất ;
c ) Thực hiện chính sách, chủ trương về bảo hiểm xã hội theo phân cấp hoặc chuyển nhượng ủy quyền của Ủy ban nhân dân thành phố và theo lao lý của pháp lý .
9. Về nghành an toàn lao động :
a ) Hướng dẫn, tổ chức triển khai triển khai Chương trình vương quốc về an toàn lao động, vệ sinh lao động ; tuần lễ vương quốc về an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng, chống cháy nổ ;
b ) Hướng dẫn thực thi những pháp luật của pháp lý về thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động ;
c ) Hướng dẫn và tiến hành công tác làm việc quản trị, kiểm tra chất lượng loại sản phẩm, sản phẩm & hàng hóa đặc trưng về an toàn lao động ; tiếp đón hồ sơ và xử lý thủ tục công bố hợp quy loại sản phẩm, sản phẩm & hàng hóa đặc trưng về an toàn lao động ;
d ) Hướng dẫn về công tác làm việc kiểm định kỹ thuật an toàn lao động ; đảm nhiệm tài liệu và xác nhận việc khai báo, sử dụng những loại máy, thiết bị vật tư có nhu yếu khắt khe về an toàn lao động ;
đ ) Chủ trì, phối hợp tổ chức triển khai tìm hiểu tai nạn thương tâm lao động chết người, tai nạn thương tâm lao động nặng làm bị thương từ 02 người lao động trở lên ; tìm hiểu lại tai nạn đáng tiếc lao động, sự cố nghiêm trọng đã được người sử dụng lao động tìm hiểu nếu có khiếu nại, tố cáo hoặc khi xét thấy thiết yếu ;
e ) Tiếp nhận tài liệu thông tin việc tổ chức triển khai làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có sử dụng lao động trên địa phận Thành phố .
10. Về nghành người có công :
a ) Hướng dẫn và tổ chức triển khai triển khai những pháp luật của pháp lý so với người có công với cách mạng ;
b ) Hướng dẫn và tổ chức triển khai triển khai quy hoạch mạng lưới hệ thống cơ sở xã hội nuôi dưỡng, điều dưỡng người có công với cách mạng, những khu công trình ghi công liệt sĩ ; quản trị những khu công trình ghi công liệt sĩ theo phân cấp trên địa phận ;
c ) Chủ trì, phối hợp tổ chức triển khai công tác làm việc đảm nhiệm và an táng tro cốt liệt sĩ ; thông tin, báo tin về mộ liệt sĩ ; thăm viếng mộ liệt sĩ, vận động và di chuyển tro cốt liệt sĩ ;
d ) Tham gia Hội đồng giám định y khoa cấp thành phố về giám định thương tật và tỷ suất suy giảm năng lực lao động do thương tật so với người có công với cách mạng ;
đ ) Quản lý đối tượng người tiêu dùng, hồ sơ đối tượng người dùng và kinh phí đầu tư thực thi những chủ trương, chính sách khuyễn mãi thêm so với người có công với cách mạng và thân nhân của họ ;
e ) Hướng dẫn và tổ chức triển khai những trào lưu “ Đền ơn đáp nghĩa ” ; quản trị và sử dụng Quỹ “ Đền ơn đáp nghĩa ” của Thành phố .
11. Về nghành bảo trợ xã hội :
a ) Hướng dẫn và tổ chức triển khai triển khai Chương trình tiềm năng Quốc gia về giảm nghèo, Nghị quyết tăng nhanh triển khai tiềm năng giảm nghèo bền vững và kiên cố và những chủ trương giảm nghèo, Chương trình hành vi vương quốc về người cao tuổi Nước Ta và những đề án, chương trình về bảo trợ xã hội khác có tương quan ;
b ) Tổng hợp, thống kê số lượng người cao tuổi, người khuyết tật, người rối nhiễu tâm lý, người tinh thần, đối tượng người tiêu dùng trợ giúp xã hội tiếp tục, đột xuất, hộ nghèo, hộ cận nghèo và đối tượng người dùng bảo trợ xã hội khác ;
c ) Tổ chức thiết kế xây dựng mạng lưới cơ sở bảo trợ xã hội, tổ chức triển khai phân phối những dịch vụ công tác làm việc xã hội, cơ sở chăm nom người khuyết tật, cơ sở chăm nom người cao tuổi và những mô hình cơ sở khác có chăm nom, nuôi dưỡng đối tượng người tiêu dùng bảo trợ xã hội .
12. Về nghành nghề dịch vụ bảo vệ và chăm nom trẻ nhỏ :
a ) Hướng dẫn và tổ chức triển khai triển khai những chương trình, kế hoạch, quy mô, dự án Bất Động Sản về bảo vệ, chăm nom trẻ nhỏ ;
b ) Tổ chức, theo dõi, giám sát, nhìn nhận việc triển khai những quyền trẻ nhỏ theo lao lý của pháp lý ; những chính sách, chủ trương về bảo vệ, chăm nom trẻ nhỏ ; kiến thiết xây dựng xã, phường, thị xã tương thích với trẻ nhỏ ;
c ) Quản lý và sử dụng Quỹ Bảo trợ trẻ nhỏ Thành phố .
13. Về nghành nghề dịch vụ phòng, chống tệ nạn xã hội :
a ) Thực hiện trách nhiệm thường trực về phòng, chống mại dâm ; hướng dẫn trình độ, nhiệm vụ, tổ chức triển khai quản trị, tiến hành triển khai công tác làm việc phòng, chống mại dâm, cai nghiện bắt buộc, cai nghiện tự nguyện, quản trị sau cai nghiện, tương hỗ nạn nhân bị mua và bán theo phân cấp, chuyển nhượng ủy quyền ;
b ) Hướng dẫn trình độ, nhiệm vụ, tổ chức triển khai quản trị so với những cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở cai nghiện tự nguyện, cơ sở quản trị sau cai nghiện, cơ sở tương hỗ nạn nhân theo phân cấp, chuyển nhượng ủy quyền .
14. Về nghành nghề dịch vụ bình đẳng giới :
a ) Hướng dẫn lồng ghép yếu tố bình đẳng giới vào việc kiến thiết xây dựng và tổ chức triển khai triển khai kế hoạch, quy hoạch, kế hoạch tăng trưởng kinh tế tài chính xã hội của địa phương ; tham mưu tổ chức triển khai thực thi những giải pháp thôi thúc bình đẳng giới tương thích với điều kiện kèm theo kinh tế tài chính xã hội của Thành phố ;
b ) Là cơ quan thường trực của Ban vì sự tân tiến của phụ nữ Thành phố, có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ những điều kiện kèm theo hoạt động giải trí của Ban và sử dụng cỗ máy của mình để tổ chức triển khai triển khai trách nhiệm của Ban .
15. Giúp Ủy ban nhân dân Thành phố quản trị nhà nước so với những doanh nghiệp, tổ chức triển khai kinh tế tài chính tập thể, kinh tế tài chính tư nhân, những hội và những tổ chức triển khai phi chính phủ thuộc nghành nghề dịch vụ lao động, người có công và xã hội .
16. Hướng dẫn, kiểm tra việc triển khai chính sách tự chủ, tự chịu nghĩa vụ và trách nhiệm so với những đơn vị chức năng sự nghiệp công lập hoạt động giải trí trong nghành lao động, người có công và xã hội của Thành phố .
17. Thực hiện hợp tác quốc tế về những nghành nghề dịch vụ thuộc công dụng quản trị nhà nước của Sở theo pháp luật của pháp lý và phân công, phân cấp hoặc ủy quyền Ủy ban nhân dân Thành phố, quản trị Ủy ban nhân dân Thành phố .

18. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực lao động, người có công và xã hội đối với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân quận, huyện, thị xã và chức danh chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã.

19. Tổ chức nghiên cứu và điều tra, ứng dụng văn minh khoa học – kỹ thuật và công nghệ tiên tiến ; kiến thiết xây dựng cơ sở tài liệu, mạng lưới hệ thống thông tin, tàng trữ ship hàng công tác làm việc quản trị nhà nước và trình độ, nhiệm vụ về nghành được giao .
20. Triển khai thực thi chương trình cải cách hành chính của Sở theo tiềm năng chương trình cải cách hành chính của Ủy ban nhân dân Thành phố .
21. Kiểm tra, thanh tra, giải quyết và xử lý vi phạm pháp lý và xử lý khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng trong nghành nghề dịch vụ lao động, người có công và xã hội theo lao lý của pháp lý và theo sự phân công hoặc chuyển nhượng ủy quyền của Ủy ban nhân dân Thành phố .
22. Tổ chức thực thi những dịch vụ công trong nghành nghề dịch vụ lao động, người có công và xã hội thuộc khoanh vùng phạm vi quản trị nhà nước của Sở .
23. Thực hiện công tác làm việc thông tin, báo cáo giải trình định kỳ và đột xuất về tình hình triển khai trách nhiệm được giao với Ủy ban nhân dân Thành phố và Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội .
24. Quy định công dụng, trách nhiệm, quyền hạn, tổ chức triển khai cỗ máy và mối quan hệ công tác làm việc của những đơn vị chức năng thuộc và thường trực Sở, tương thích với công dụng, trách nhiệm, quyền hạn, cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai của Sở theo hướng dẫn của Liên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Nội vụ và theo pháp luật của Ủy ban nhân dân Thành phố .
25. Quản lý tổ chức triển khai cỗ máy, biên chế công chức, cơ cấu tổ chức ngạch công chức, vị trí việc làm, cơ cấu tổ chức viên chức theo chức vụ nghề nghiệp và số lượng người thao tác trong những đơn vị chức năng sự nghiệp công lập ; triển khai chính sách tiền lương và chủ trương, chính sách đãi ngộ, huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng, khen thưởng, kỷ luật so với công chức, viên chức và lao động thuộc khoanh vùng phạm vi quản trị theo pháp luật của pháp lý và theo sự phân công hoặc chuyển nhượng ủy quyền của Ủy ban nhân dân Thành phố .
26. Quản lý và chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về kinh tế tài chính, gia tài được giao theo lao lý của pháp lý và theo phân công, phân cấp hoặc chuyển nhượng ủy quyền của Ủy ban nhân dân Thành phố .
27. Thực hiện những trách nhiệm khác do Ủy ban nhân dân Thành phố, quản trị Ủy ban nhân dân Thành phố giao và theo lao lý của pháp lý .

Điều 3. Cơ cấu tổ chức

1. Lãnh đạo Sở :
a ) Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội có Giám đốc và không quá 03 Phó Giám đốc ;
b ) Giám đốc Sở là người đứng đầu Sở, chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân Thành phố, quản trị Ủy ban nhân dân Thành phố và trước pháp lý về triển khai công dụng, trách nhiệm, quyền hạn của Sở và những việc làm được Ủy ban nhân dân Thành phố, quản trị Ủy ban nhân dân Thành phố phân công hoặc ủy quyền ; chịu nghĩa vụ và trách nhiệm báo cáo giải trình công tác làm việc trước Ủy ban nhân dân Thành phố, quản trị Ủy ban nhân dân Thành phố và Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội khi có nhu yếu ; phân phối tài liệu thiết yếu theo nhu yếu của Hội đồng nhân dân Thành phố ; vấn đáp đề xuất kiến nghị của cử tri, phỏng vấn của Đại biểu Hội đồng nhân dân Thành phố về những yếu tố trong khoanh vùng phạm vi ngành, nghành quản trị ; phối hợp với Giám đốc Sở khác, người đứng đầu những tổ chức triển khai chính trị – xã hội, những cơ quan có tương quan trong việc triển khai trách nhiệm của Sở ;
c ) Phó Giám đốc Sở là người giúp Giám đốc Sở đảm nhiệm 1 số ít mặt công tác làm việc, chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp lý về những trách nhiệm được phân công hoặc được ủy nhiệm. Khi Giám đốc Sở vắng mặt, một Phó Giám đốc Sở được Giám đốc Sở ủy nhiệm điều hành quản lý những hoạt động giải trí của Sở ;
d ) Việc chỉ định, chỉ định lại, không bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, cho từ chức, nghỉ hưu và thực thi chính sách, chủ trương khác so với Giám đốc, Phó Giám đốc Sở do quản trị Ủy ban nhân dân Thành phố quyết định hành động theo lao lý của pháp lý ;
đ ) Căn cứ lao lý về phân cấp quản trị tổ chức triển khai cán bộ của Ủy ban nhân dân Thành phố, Giám đốc Sở quyết định hành động hoặc trình cơ quan có thẩm quyền quyết định hành động chỉ định, không bổ nhiệm người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu những đơn vị chức năng thường trực Sở theo tiêu chuẩn chức vụ do Ủy ban nhân dân Thành phố phát hành .
2. Tổ chức tham mưu tổng hợp và trình độ, nhiệm vụ thuộc Sở ( gồm 09 phòng )
– Văn phòng ( gồm có công tác làm việc pháp chế ) ;
– Thanh tra ;
– Phòng Kế hoạch – Tài chính ;
– Phòng Người có công ;
– Phòng Việc làm – An toàn lao động ;
– Phòng Lao động – Tiền lương – Bảo hiểm xã hội ;
– Phòng Dạy nghề ;
– Phòng Bảo trợ xã hội ;
– Phòng Bảo vệ, chăm nom trẻ nhỏ và Bình đẳng giới .
Việc chỉ định, không bổ nhiệm Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng, Chánh Thanh tra, Phó Chánh Thanh tra, Chánh Văn phòng, Phó Chánh Văn phòng thuộc Sở triển khai theo lao lý của pháp lý và phân cấp quản trị cán bộ của Ủy ban nhân dân Thành phố .
3. Chi cục thuộc Sở : Chi cục Phòng, chống tệ nạn xã hội Hà Nội .
Chi cục do Ủy ban nhân dân thành phố quyết định hành động xây dựng, có tư cách pháp nhân, có con dấu và thông tin tài khoản riêng để thanh toán giao dịch, hoạt động giải trí theo pháp luật của pháp lý ; cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai của Chi cục không quá 03 phòng .
4. Đơn vị sự nghiệp thường trực Sở ( 35 đơn vị chức năng )
– Ban Phục vụ lễ tang Hà Nội ;
– Quỹ Bảo trợ trẻ nhỏ Hà Nội ;
– Trung tâm Kiểm định kỹ thuật bảo đảm an toàn Hà Nội ;
– Trung tâm Dịch Vụ Thương Mại việc làm Hà Nội ;
– Trung tâm Bảo trợ xã hội I Hà Nội ;
– Trung tâm Bảo trợ xã hội II Hà Nội ;
– Trung tâm Bảo trợ xã hội III Hà Nội ;
– Trung tâm Bảo trợ xã hội IV Hà Nội ;
– Trung tâm Chăm sóc và Nuôi dưỡng người tinh thần Hà Nội ;
– Trung tâm Chăm sóc và Nuôi dưỡng người tinh thần số 2 Hà Nội ;
– Trung tâm Phục hồi công dụng Việt – Hàn ;
– Trung tâm Nuôi dưỡng trẻ khuyết tật Hà Nội ;
– Làng trẻ nhỏ SOS Hà Nội ;
– Làng trẻ nhỏ Birla Hà Nội ;
– Trung tâm Nuôi dưỡng người già và trẻ tàn tật Hà Nội ;
– Trung tâm Cung cấp dịch vụ Công tác xã hội ;
– Trung tâm Chữa bệnh – Giáo dục đào tạo – Lao động xã hội số I Hà Nội ;
– Trung tâm Chữa bệnh – Giáo dục đào tạo – Lao động xã hội số II Hà Nội ;
– Trung tâm Chữa bệnh – Giáo dục đào tạo – Lao động xã hội số III Hà Nội ;
– Trung tâm Chữa bệnh – Giáo dục đào tạo – Lao động xã hội số IV Hà Nội ;
– Trung tâm Chữa bệnh – Giáo dục đào tạo – Lao động xã hội số V Hà Nội ;
– Trung tâm Chữa bệnh – Giáo dục đào tạo – Lao động xã hội số VI Hà Nội ;
– Trung tâm Quản lý sau cai nghiện ma túy số I Hà Nội ;
– Trung tâm Chăm sóc, Nuôi dưỡng và Điều trị nạn nhân bị nhiễm chất độc da cam / dioxin thành phố Hà Nội
– Trung tâm Nuôi dưỡng và Điều dưỡng Người có công Hà Nội ;
– Trung tâm Nuôi dưỡng và Điều dưỡng Người có công số 2 Hà Nội ;
– Trung tâm Điều dưỡng Người có công số I Hà Nội ;
– Trung tâm Điều dưỡng Người có công số II Hà Nội ;
– Trung tâm Điều dưỡng Người có công số III Hà Nội ;
– Trường Phổ thông dân lập Herman Gmeiner ;
– Trường Trung cấp Nghề giao thông vận tải công chính Hà Nội ;
– Trường Trung cấp Nghề nấu ăn và nhiệm vụ khách sạn Hà Nội ;
– Trường Trung cấp Nghề cơ khí I Hà Nội ;
– Trường Trung cấp Nghề số 1 Hà Nội ;
– Trường Trung cấp Nghề tổng hợp Hà Nội ;
Các đơn vị chức năng sự nghiệp thường trực Sở Lao động – Thương binh và Xã hội là những đơn vị chức năng do Ủy ban nhân dân Thành phố quyết định hành động xây dựng, có tư cách pháp nhân, có con dấu và thông tin tài khoản riêng để thanh toán giao dịch, hoạt động giải trí theo pháp luật của pháp lý .

Điều 4. Biên chế công chức và số lượng người làm việc (biên chế sự nghiệp)

1. Biên chế công chức, biên chế sự nghiệp của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội được giao trên cơ sở vị trí việc làm gắn với công dụng, trách nhiệm, khoanh vùng phạm vi hoạt động giải trí và thuộc tổng biên chế công chức, viên chức, biên chế sự nghiệp trong những cơ quan, tổ chức triển khai hành chính, đơn vị chức năng sự nghiệp công lập của Thành phố được cấp có thẩm quyền giao hoặc phê duyệt .
2. Căn cứ công dụng, trách nhiệm, cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai và hạng mục vị trí việc làm, cơ cấu tổ chức ngạch công chức, cơ cấu tổ chức chức vụ nghề nghiệp viên chức được cấp có thẩm quyền phê duyệt, hàng năm Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thiết kế xây dựng kế hoạch biên chế công chức, biên chế sự nghiệp bảo vệ triển khai trách nhiệm được giao trình Ủy ban nhân dân Thành phố quyết định hành động .

Điều 5. Điều khoản chuyển tiếp

1. Tạm thời giữ nguyên số lượng Phó Giám đốc Sở hiện có ; Sở được bổ trợ Phó Giám đốc khi số lượng ít hơn pháp luật ;
2. Các tổ chức triển khai sau thuộc Sở sẽ được sắp xếp theo quyết định hành động của quản trị Ủy ban nhân dân Thành phố :
a ) Hợp nhất Trung tâm Thương Mại Dịch Vụ việc làm Hà Nội và Trung tâm Thương Mại Dịch Vụ việc làm số 2 Hà Nội thành Trung tâm Thương Mại Dịch Vụ việc làm Hà Nội ;
b ) Trường Trung cấp nghề May và Thời trang Hà Nội : sẽ được sắp xếp theo Đề án thanh tra rà soát những đơn vị chức năng sự nghiệp của Thành phố ;
c ) Ban Quản lý dự án Bất Động Sản kiến thiết xây dựng cơ bản : sẽ được sắp xếp, kiện toàn theo Nghị định số 59/2015 / NĐ-CP của nhà nước về quản trị dự án Bất Động Sản góp vốn đầu tư kiến thiết xây dựng .
Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có nghĩa vụ và trách nhiệm phối hợp với Giám đốc Sở Nội vụ và những Sở, ngành có tương quan thiết kế xây dựng đề án tổ chức triển khai lại những đơn vị chức năng trên theo đúng lao lý hiện hành của Nhà nước và Thành phố, trình quản trị Ủy ban nhân dân Thành phố xem xét, quyết định hành động .
3. Đối với những trường hợp đã được chỉ định giữ chức vụ người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu những cơ quan, đơn vị chức năng thuộc, thường trực Sở, sau khi sắp xếp mà thôi giữ chức vụ chỉ huy hoặc được chỉ định vào chức vụ mới có phụ cấp chức vụ chỉ huy thấp hơn so với phụ cấp chức vụ chỉ huy cũ thì được hưởng bảo lưu phụ cấp chức vụ chỉ huy theo pháp luật tại Quyết định số 140 / 2009 / QĐ-TTg ngày 31/12/2009 của Thủ tướng nhà nước về bảo lưu phụ cấp chức vụ chỉ huy so với những chức vụ chỉ huy trong quy trình sắp xếp, kiện toàn tổ chức triển khai cỗ máy .

Điều 6. Điều khoản thi hành

1. Quyết định này có hiệu lực hiện hành thi hành sau 10 ngày kể từ ngày ký và thay thế sửa chữa Quyết định số 15/2008 / QĐ-UBND ngày 23 tháng 9 năm 2008 của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội về việc lao lý công dụng, trách nhiệm, quyền hạn và cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội .
2. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân Thành phố, Giám đốc Sở Nội vụ, Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Thủ trưởng những Sở, ban, ngành ; quản trị Ủy ban nhân dân những Q., huyện, thị xã thường trực Thành phố và những cơ quan, đơn vị chức năng, cá thể có tương quan chịu nghĩa vụ và trách nhiệm thi hành Quyết định này. / .

Cơ sở 1: Số 1 – Xa La – Hà Đông (Đối diện bệnh viện 103) (Gặp Ms.Ngọc Ánh hoặc Ms.Yến)
Hotline 24/7: 098.747.6688 – 0913 693 303

Cơ sở 2: 99 Thành Thái, P14, quận 10, TPHCM

Hotline: 0839256699 – 0913693303

Trung tâm dạy nghề Thanh Xuân 99 Thành Thái – Q10
——————–

 Cấp bằng Trung cấp sau khi kết thúc khóa học

 Có kí túc xá cho học viên ở xa

 100% học viên được giới thiệu việc làm sau khi tốt nghiệp

 Giảm học phí cho học viên thuộc diện hộ nghèo và gia đình chính sách

 Giảm trực tiếp 200,000 đến 500,000 cho học viên đóng học phí đủ

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động