Quy định về thời gian làm việc, làm thêm giờ, làm tăng ca, làm việc ban đêm

Quy định về thời gian làm việc, làm thêm giờ, làm tăng ca, làm việc ban đêm

Phamlaw xin được tư vấn những quy định của Bộ luật lao động 2012 và những văn bản hướng dẫn Quy định về thời hạn thao tác, làm thêm giờ, làm tăng ca, thao tác đêm hôm như sau :

Quy định về thời gian làm việc, làm thêm giờ, làm tăng ca, làm việc ban đêm theo Bộ luật lao động mới nhất Luật số 10/2012/QH13 và Nghị định 45/2013/NĐ-CP

> xem thêm : Thủ tục giải thể công ty

1. Quy định về thời gian làm việc bình thường:

Theo điều 104 Luật số 10/2012 / QH13 – Bộ luật lao động quy định :a. Thời giờ thao tác thông thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần .b. Người sử dụng lao động có quyền quy định thao tác theo giờ hoặc ngày hoặc tuần ; trường hợp theo tuần thì thời giờ thao tác thông thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động triển khai tuần thao tác 40 giờ .c. Thời giờ thao tác không quá 06 giờ trong 01 ngày so với những người làm những việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại theo hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế phát hành .

2. Quy định về Giờ làm việc ban đêm:

– Giờ thao tác đêm hôm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau .( Theo điều 105 Luật số 10/2012 / QH13 )

3. Quy định về thời gian làm thêm giờ:

Theo điều 4 Nghị định số 45/2013 / NĐ-CP ngày 10/05/2013 quy định :a. Số giờ làm thêm trong ngày được quy định như sau :– Không quá 50 % số giờ thao tác thông thường trong 01 ngày ; khi vận dụng quy định thao tác theo tuần thì tổng số giờ thao tác thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày ;– Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần .b. Việc tổ chức triển khai làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau :– Các trường hợp sau đây được tổ chức triển khai làm thêm :+ Sản xuất, gia công xuất khẩu loại sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy hải sản ;+ Sản xuất, phân phối điện, viễn thông, lọc dầu ; cấp, thoát nước ;+ Các trường hợp khác phải xử lý việc làm cấp bách, không hề trì hoãn .– Khi tổ chức triển khai làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông tin bằng văn bản cho cơ quan trình độ giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố thường trực Trung ương ( sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ) quản trị nhà nước về lao động tại địa phương .c. Thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động – Luật số 10/2012 / QH13 được quy định như sau :– Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải sắp xếp để người lao động nghỉ bù số thời hạn đã không được nghỉ ;– Trường hợp không sắp xếp nghỉ bù đủ số thời hạn thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động .

4. Quy định về thời giờ nghỉ ngơi

Theo điều 3 Nghị định số 45/2013 / NĐ-CP ngày 10/05/2013 quy định : Thời giờ được tính vào thời giờ thao tác được hưởng lương gồm :

– Nghỉ trong giờ làm việc theo quy định tại Điều 5 Nghị định này.

– Nghỉ giải lao theo đặc thù của việc làm .– Nghỉ thiết yếu trong quy trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu yếu sinh lý tự nhiên của con người .– Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút so với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi .– Nghỉ mỗi ngày 30 phút so với lao động nữ trong thời hạn hành kinh .– Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động .– Thời giờ học tập, giảng dạy an toàn lao động, vệ sinh lao động .– Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do nhu yếu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động chấp thuận đồng ý .– Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập cán bộ công đoàn không chuyên trách theo quy định của pháp lý về công đoàn .

– Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.

Theo quy định của pháp lý về số giờ làm thêm trong ngày được quy định như sau :– Không quá 50 % số giờ thao tác thông thường trong 01 ngày ; khi vận dụng quy định thao tác theo tuần thì tổng số giờ thao tác thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày ;– Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần .

=========================
Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn chi tiết.

Công ty tư vấn Luật Phamlaw

Hotline: 097.393.8866; Tổng đài tư vấn pháp luật chuyên sâu 1900 6284
Email : [email protected]

> Xem thêm :4.5

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động