Nghỉ tai nạn hưởng lương như thế nào năm 2022 ?
Căn cứ pháp lý
Nội Dung Chính
Tai nạn lao động là gì?
Tai nạn lao động là sự cố rủi ro bất ngờ xảy ra trong quá trình lao động gây thiệt hại về sức khoẻ, tính mạng người lao động, gắn với việc thực hiện công việc, nghĩa vụ lao động.
Bạn đang đọc: Nghỉ tai nạn hưởng lương như thế nào năm 2022 ?
Ở Nước Ta, được coi là tai nạn lao động trong những trường hợp ; tai nạn xảy ra trong giờ thao tác, tại nơi thao tác ; tai nạn xảy ra ngoài giờ thao tác, ngoài nơi thao tác khi thực thi việc làm theo nhu yếu của người sử dụng lao động ; tai nạn xảy ra trên đường đi và về từ nơi ở đến nơi thao tác của người lao động .
Nguyên nhân của tai nạn lao động đa phần là do an toàn lao động không bảo vệ ; hoặc do những nguồn nguy hại trong sản xuất gây ra ; hậu quả của nó là người lao động bị suy giảm năng lực lao động ; hoặc tử trận. Vì vậy, người sử dụng lao động luôn luôn phải có nghĩa vụ và trách nhiệm ngăn ngừa, bồi thường ; trả những chỉ phí cấp cứu, điều trị và tiền lương trong thời hạn điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động. Người lao động bị tai nạn lao động được hưởng những chính sách bảo hiểm xã hội theo lao lý của pháp lý .
Ngoài ra theo khoản 8 điều 3 của Luật bảo đảm an toàn vệ sinh lao động năm năm ngoái lao lý :
8. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận ; công dụng nào của khung hình ; hoặc gây tử trận cho người lao động, xảy ra trong quy trình lao động ; gắn liền với việc thực thi việc làm, trách nhiệm lao động .
Nghỉ tai nạn hưởng lương như thế nào năm 2022 ?
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn được pháp luật tại Điều 38 Luật bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động năm ngoái :
“ Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm so với người lao động bị tai nạn lao động ; bệnh nghề nghiệp như sau :1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng ngân sách sơ cứu ; cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp ;2. Thanh toán ngân sách y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị không thay đổi cho người bị tai nạn lao động ; hoặc bệnh nghề nghiệp như sau :a ) Thanh toán phần ngân sách đồng chi trả và những ngân sách không nằm trong hạng mục do bảo hiểm y tế chi trả so với người lao động tham gia bảo hiểm y tế ;b ) Trả phí khám giám định mức suy giảm năng lực lao động so với những trường hợp Kết luận suy giảm năng lực lao động dưới 5 % do người sử dụng lao động trình làng người lao động đi khám giám định mức suy giảm năng lực lao động tại Hội đồng giám định y khoa ;…3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động ; bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời hạn điều trị, hồi sinh tính năng lao động ;…
Như vậy, trong thời hạn bạn bị tai nạn lao động phải điều trị thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm trả đủ tiền lương ; tiền bồi thường hoặc tiền trợ cấp tai nạn lao động cho bạn .
Bị tai nạn lao động thì được hưởng bảo hiểm xã hội thế nào ?
Được xác lập là tai nạn lao động khi phân phối được những điều kiện kèm theo :
– Bị tai nạn tại nơi thao tác và trong giờ thao tác ;
– Ngoài nơi thao tác hoặc ngoài giờ thao tác ( khi thực thi việc làm theo nhu yếu của người sử dụng lao động ( NSDLĐ ) ;
– Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi thao tác ( trong khoảng chừng thời hạn và tuyến đường hài hòa và hợp lý ) ;
– Suy giảm năng lực lao động từ 5 % trở lên do bị tai nạn .
Khi người lao động bị tai nạn lao động thì họ được hưởng các quyền lợi tại Điều 38 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015.
Xem thêm: Con gái trưởng thành là như thế nào
Ngoài ra để được BHXH chi trả chính sách tai nạn lao động phải cung ứng điều kiện kèm theo được lao lý tại Điều 45 Luật bảo đảm an toàn vệ sinh lao động năm năm ngoái .
Trình tự, hồ sơ giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động
Trình tự thực hiện
Bước 1 : Người lao động nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động
Bước 2 : Người sử dụng lao động tập hợp hồ sơ từ người lao động ; triển khai xong hồ sơ theo lao lý để nộp hồ sơ cho BHXH nơi người sử dụng lao động đóng BHXH .
Bước 3 :
+ BHXH huyện tiếp đón đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động chuyển BHXH tỉnh, thành phố ; nhận hồ sơ đã xử lý từ BHXH tỉnh, thành phố để trả cho người sử dụng lao động theo pháp luật ;
+ BHXH tỉnh, thành phố tiếp đón hồ sơ từ BHXH huyện hoặc từ người sử dụng lao động ; xử lý và trả hồ sơ đã xử lý cho BHXH huyện ; hoặc người sử dụng lao động theo pháp luật .
Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động
- Sổ BHXH đã xác định đóng BHXH đến tháng liền kề trước tháng bị TNLĐ
- Văn bản đề nghị giải quyết chế độ TNLĐ của người sử dụng lao động.
- Biên bản điều tra TNLĐ.
Trường hợp bị tai nạn giao thông vận tải được xác lập là tai nạn lao động ; thì có thêm bản sao biên bản tai nạn giao thông vận tải của cơ quan công an ; hoặc cơ quan tìm hiểu hình sự quân đội ; hoặc giấy xác nhận của Ủy Ban Nhân Dân xã, phường nơi xảy ra tai nạn. Ngoài ra bị tai nạn giao thông vận tải trên tuyến đường tiếp tục đi và về từ nơi ở đến nơi thao tác và ngược lại ; thì có thêm bản sao hộ khẩu thường trú hoặc giấy ĐK tạm trú .
- Giấy ra viện sau khi đã điều trị thương tật ổn định.
- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của hội đồng giám định y khoa.
Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn của Luật sư X về yếu tố ; “ Nghỉ tai nạn hưởng lương như thế nào năm 2022 ? “. Chúng tôi hy vọng rằng bạn hoàn toàn có thể vận dụng những kỹ năng và kiến thức trên ; để sử dụng trong việc làm và đời sống. Để biết thêm thông tin cụ thể và nhận thêm sự tư vấn ; trợ giúp khi có nhu yếu về những yếu tố tương quan đến giải thể công ty ;, tạm dừng công ty, mẫu đơn xin giải thể công ty ; giấy phép bay flycam ; xác nhận độc thân, ĐK thương hiệu, …. của luật sư X, hãy liên hệ : 0833 102 102 .
Hoặc qua những kênh sau :
Có thể bạn quan tâm
Câu hỏi thường gặp
Người lao động bị tai nạn lao động được hưởng những chế độ gì?
Thứ nhất, Khi bạn bị tai nạn lao động, bạn sẽ được chi trả trợ cấp một lần hoặc trợ cấp hàng tháng tùy theo mức suy giảm khả năng lao động của bạn.
Thứ hai, Ngoài khoản trợ cấp do bảo hiểm xã hội chi trả, bạn sẽ được người sử dụng lao động hỗ trợ, bồi thường theo quy định tại Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015.
Có được chấm dứt hợp đồng đối với người bị tai nạn lao động không? Tại khoản 1 Điều 39 Bộ luật lao động năm 2019 có lao lý về trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm hết hợp đồng lao động so với người bị tai nạn lao động.
5/5 – ( 2 bầu chọn )
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Hỏi Đáp
