Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam > Người Lao Động > Mức lương làm việc tại Nhật Bản – Cập nhật MỚI NHẤT 2019

Mức lương làm việc tại Nhật Bản – Cập nhật MỚI NHẤT 2019

Mức lương làm việc tại Nhật Bản trong những năm trở lại đây có rất nhiều thay đổi và luôn có xu hướng tăng để thu hút thêm nhiều người lao động. Vậy mức lương khi lao động, làm việc tại Nhật Bản cụ thể là bao nhiêu, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu chi tiết ngay bây giờ nhé. 

Xem thêm :

1. Mức lương cơ bản khi đi làm việc tại Nhật Bản năm 2019 là bao nhiêu ?

Theo khung lương cơ bản của các doanh nghiệp Nhật Bản hiện nay thì mức lương của lao động nước ngoài sẽ nhận được dao động từ 140.000 đến 180.000 Yên/tháng đây là mức lương kí kết trên hợp đồng lao động, chưa tính thu nhập làm ngoài giờ, làm thêm. Cộng thêm lương làm thêm giờ, như vậy, lương cơ bản của người lao động dao động trong khoảng 28.000.000 – 36.000.000 VNĐ/tháng 

Chú ý :

  • Hiện tại, mức lương cơ bản theo vùng Nhật Bản đã tăng thêm 25 ¥ / h, đạt mức trung bình là 848 ¥ / 1 giờ. Đây là mức lương “ kỷ lục ” trong vòng 15 năm qua tại Nhật Bản .
  • Dù hằng năm mức lương cơ bản ở Nhật vẫn tăng lên theo tỷ suất nhất định tại từng vùng, tuy nhiên tỷ suất biến hóa không cao .

Mức lương làm việc tại Nhật Bản

2. Mức thu nhập thực lĩnh khi đi làm việc tại Nhật Bản

2.1. Tổng hợp về những khoản ngân sách hoạt động và sinh hoạt tại Nhật Bản

Thông thường những khoản ngân sách cần phải chi trả mỗi tháng của người lao động tại Nhật Bản sẽ gồm có : thuế, bảo hiểm, phí hoạt động và sinh hoạt. Tiền ăn thì người lao động phải tự cung tự túc và phải có những kế hoạch tiết kiệm ngân sách và chi phí nhất nhưng vẫn cần bảo vệ đủ dinh dưỡng. Trong đó

  • Thuế sẽ nằm trong khoảng chừng 1000 – 1500 Yên / tháng, thường được nhà máy sản xuất trừ thẳng vào lương, mức thuế này nhờ vào vào rất nhiều yếu tố .
  • Bảo hiểm sẽ khoảng chừng 15.000 – 20.000 Yên / tháng
  • Phí nội trú + phí sửa chữa thay thế : 10.000 – 15.000 Yên / tháng
  • Tiền ăn, điện, nước, gas : 30.000 – 50.000 Yên / tháng
  • Các khoản phụ phí khác

2.2. Cách tính tiền làm thêm, tiền lương tăng ca

Khi đi xuất khẩu lao động Nhật thì ngoài mức lương cơ bản lao động còn có 1 nguồn thu vô cùng lớn từ thời hạn làm thêm của mình. Mức lương làm thêm được tính như sau :

  • Tiền lương làm thêm tăng ca ngày thường = 125 % Lương cơ bản
  • Tiền lương làm thêm dịp nghỉ lễ, tết = 200 % lương cơ bản
  • Làm đêm ( từ 10 giờ tối đến 5 giờ sáng ), tiền lương được nhân với thông số 1,25 .
  • Vào ngày nghỉ, tiền làm thêm giờ được nhân với thông số từ 1,35 trở lên .
  • Làm ngoài giờ vào buổi đêm, tiền làm thêm giờ được nhân với thông số 1,5 trở lên .
  • Làm thêm vào buổi đêm của ngày nghỉ, tiền làm thêm giờ được nhân với thông số 1,6 trở lên .

Cách tính mức lương làm thêm tại Nhật Bản

2.3. Cách tính mức thu nhập thực lĩnh

Mức thu nhập thực lĩnh = Lương cơ bản – giá thành ( thuế + bảo hiểm + tiền thuê nhà và đi lại + tiền siêu thị nhà hàng + những khoản chi khác ) + lương làm thêm .

3. Lý do dẫn tới sự chênh lệch mức lương khi đi làm việc tại Nhật Bản

  • Do tính chất công việc:

    • Công việc có mức độ ô nhiễm, nguy khốn, nặng nhọc lương sẽ cao hơn. VD : sơn cơ khí, đúc, hàn, … sẽ có thu nhập thường cao hơn mặt phẳng chung .
    • Yêu cầu việc làm càng cao thì thu nhập cũng cao hơn. VD : Tiện, phay, bào, cơ khí sản xuất, mộc, … là những ngành có thu nhập tốt hơn .

    • Ngay cả trong ngành may : may quy trình, may hoàn thành xong, may thời trang cũng có thu nhập khác nhau .

      Tính chất công việc dẫn tới mức lương làm việc tại Nhật Bản khác nhau

  • Khu vực sinh sống:

    • Các tỉnh khác nhau có mức lương cơ bản thường khác nhau, lương ở ngoại ô cũng thấp hơn TT thành phố ( thường thì lương cao đi kèm với ngân sách ăn ở hoạt động và sinh hoạt lớn ) .
    • Những tỉnh có mức lương cơ bản cao nhất hoàn toàn có thể kể đến Tokyo, Kanagawa, Saitama, Chiba, Osaka, Aichi, Hokkaido …

  • Tùy theo khung lương của xí nghiệp:

    • Nhiều xí nghiệp sản xuất bảo vệ lao động rất tốt, họ không muốn thu nhập của công nhân trong cùng xí nghiệp sản xuất có sự chênh lệch quá lớn giữa người Nhật và người Việt, gây bất hòa hoặc tâm ý không tốt cho người lao động .
    • Khi nhà máy sản xuất trả lương sát với lương công nhân người Nhật, thu nhập sẽ rất cao .

  • Tùy theo theo thời gian làm việc:

    • Việc tăng lương không có lộ trình cố định và thắt chặt, cũng không có pháp luật nào về việc tăng lương mà sẽ tùy thuộc vào chính sách từng công ty, tùy thuộc vào chất lượng người lao động mà nhà máy sản xuất có xem xét tăng lương hay không .
    • Có trường hợp người lao động được nhà máy sản xuất Nhật tăng lương trong tháng làm việc thứ 3, nhiều nhà máy sản xuất tăng liên tục theo quý, theo chất lượng việc làm triển khai xong, thái độ và tính cảm người lao động .

4. Dự báo mức lương khi đi làm việc tại Nhật Bản trong những năm tới

Dự báo mức lương cơ bản trong vài năm tới sẽ tăng cao do :

  • Thiếu nhân lực: Nhật Bản là quốc gia có dân số già, những năm gần đây người trẻ lại có xu hướng không muốn kết hôn và sinh con. Vì thế Nhật Bản đang ngày càng thiếu hụt trầm trọng nguồn nhân lực. Và để có thể thu hút thêm nhiều nguồn lực từ nước ngoài, Nhật Bản nhất định sẽ tăng mức lương cũng như đãi ngộ.

  • Tỷ giá đồng Yên/VND tăng mạnh: hiện tại nhiều xí nghiệp đã nâng mức lương cơ bản lên khá cao cho người lao động (từ 130.000 Yên trở lên), thời gian tới chắc chắn mức lương ký kết sẽ tiếp tục tăng do chênh lệch giữa người Nhật và người Việt trong cùng vị trí ở xí nghiệp vẫn là một khoảng cách rộng. 

Trên đây là những thông tin chi tiết về mức lương làm việc tại Nhật Bản. Nếu bạn cần tư vấn chi tiết hơn hãy liên hệ với chúng tôi – Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu và Hợp tác Quốc tế Việt Nam – Vinaeximco.

  • Số 5 – ngõ 292 Kim Giang, phường Đại Kim, Quận Quận Hoàng Mai – Hà Nội – TP. Hà Nội
  • Điện thoại : 0243 540 1286 / 0912 171 090
  • E-Mail : [email protected]

5

/

5
(
1
bầu chọn
)

Bài viết liên quan
Bài Mới Nhất