Từ 1/10, lương tối thiểu vùng tăng lên 1,4 triệu đến 2 triệu đồng/tháng

Từ 1/10, lương tối thiểu vùng tăng lên 1,4 – 2 triệu đồng / tháng – Ảnh minh họa

nhà nước vừa phát hành Nghị định 70/2011 / NĐ-CP pháp luật mức lương tối thiểu vùng so với người lao động thao tác ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ mái ấm gia đình, cá thể và những cơ quan, tổ chức triển khai có dịch vụ thuê mướn lao động ( gọi chung là Doanh Nghiệp ) .

Nghị định này quy định chung mức lương tối thiểu vùng đối với cả DN trong nước và DN có vốn đầu tư nước ngoài.

Mức lương tối thiểu sẽ mở màn vận dụng từ ngày 1/10 tới đây chia thành 4 vùng I, II, III, IV. Cụ thể như sau :

Vùng

 

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/10/2011 – 31/12/2012 Mức lương tối thiểu vùng đối với DN có vốn đầu tư nước ngoài hiện nay (theo Nghị định 107/2010/NĐ-CP) Mức lương tối thiểu vùng đối với DN trong nước hiện nay (theo Nghị định 108/2010/NĐ-CP)
I 2.000.000 đồng/tháng 1.550.000 đồng/tháng 1.350.000 đồng/tháng
II 1.780.000 đồng/tháng 1.350.000 đồng/tháng 1.200.000 đồng/tháng
III 1.550.000 đồng/tháng 1.170.000 đồng/tháng 1.050.000 đồng/tháng
IV 1.400.000 đồng/tháng 1.100.000 đồng/tháng 830.000 đồng/tháng

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương lúc bấy giờ khoảng chừng từ 300.000 – 650.000 đồng / tháng .

Khuyến khích trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng

Nghị định nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để Doanh Nghiệp và người lao động thỏa thuận hợp tác tiền lương trả cho người lao động .Mức lương này được dùng làm địa thế căn cứ để thiết kế xây dựng những mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, tính những mức lương ghi trong hợp đồng lao động và thực thi những chính sách khác do Doanh Nghiệp kiến thiết xây dựng và phát hành theo thẩm quyền do pháp lý lao động pháp luật .

Căn cứ mức lương tối thiểu vùng nói trên, DN điều chỉnh lại các mức lương trong thang lương, bảng lương do DN xây dựng và ban hành, tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp với các thỏa thuận và quy định của pháp luật lao động.

Khuyến khích những Doanh Nghiệp trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng .
Cũng theo Nghị định này, mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề ( kể cả lao động do Doanh Nghiệp tự dạy nghề ) phải cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng .
Nhà nước khuyến khích Doanh Nghiệp tổ chức triển khai ăn giữa ca cho người lao động. Mức tiền ăn giữa ca do Doanh Nghiệp, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành công đoàn lâm thời và người lao động thỏa thuận hợp tác, để bảo vệ chất lượng bữa ăn giữa ca cho người lao động .