Lương tối thiểu vùng tăng 6% tuy thấp nhưng chấp nhận được

Nam Dương   –  
Thứ ba, 12/04/2022 16 : 33 ( GMT + 7 )

Đây là ý kiến của nhiều cán bộ công đoàn và công nhân khi biết Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã bỏ phiếu và thống nhất phương án đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức tăng bình quân 6% từ ngày 1.7.2022.

Nhiều ý kiến cho rằng mức tăng lương tối thiểu vùng 6% tuy chưa đáp ứng mong muốn của người lao động, nhưng có thể chấp nhận được. Ảnh: Nam Dương

Chị Nguyễn Thị Thu Hương – công nhân bộ phận Plan 2, Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Nước Ta Samho ( huyện Củ Chi, TPHCM ) – nhận xét lương tối thiểu vùng vẫn chưa phân phối nhu yếu sống tối thiểu của người lao động. Theo chị Hương, dù lương tối thiểu vùng tại TPHCM hiện là 4,42 triệu đồng / tháng, cao nhất trong 4 vùng lương, cộng với mức tăng 6 % là 265.200 đồng thì mới được 4.685.200 đồng thì vẫn không hề phân phối được nhu yếu sống tối thiểu của người lao động .

Chị Hương tính toán, mức sống tiết kiệm lắm của một người lao động tại TPHCM hiện cũng ít nhất phải 5,5 – 6 triệu đồng/người/tháng. Trong khi đó, người lao động còn phải chi phí nuôi con, hay gửi tiền về giúp đỡ cho gia đình và tích lũy một phần nhỏ để chi dùng khi có ma chay, hiếu hỉ, ốm đau, bệnh tật.

“ Tôi nghĩ, mức lương tối thiểu ở TPHCM thấp nhất cũng phải khoảng chừng 5,5 – 6 triệu đồng / tháng, như vậy mới đủ mức sống tối thiểu của người lao động. Nhưng giờ tăng được đồng nào thì hay đồng đó thôi ”, chị Hương nói .

Chị Trần Thị Hoàng Trang, CN Cty PouYuen (Quận Bình Tân, TPHCM) – cho biết với mức lương tối thiểu vùng như thế thì thấp hơn nhiều so với lương thực tế nhiều doanh nghiệp trả cho người lao động, nhưng mức tăng như thế này hiện nay cũng vừa phải.

Đồng tình với tâm lý này, ông Củ Phát Nghiệp – quản trị Công đoàn Cty PouYuen – cho rằng đây là mức tăng hoàn toàn có thể gật đầu được trong toàn cảnh lúc bấy giờ. Bởi lẽ, dịch bệnh cũng chưa thực sự không thay đổi, doanh nghiệp phải gánh chịu nhiều ngân sách ngày càng tăng, nhất là giá xăng dầu tăng do ảnh hưởng tác động của cuộc xung đột giữa Nga – Ukraina. Ông Nghiệp cũng cho biết thêm, ngoài mức lương tối thiểu vùng, Cty còn tăng lương cho NLĐ mỗi bậc 5 %, nên trong thực tiễn nếu NLĐ thao tác lâu năm thì lương cơ bản cao .Còn bà Trần Thị Hồng Vân – quản trị Công đoàn Cty Nissei Việt Nam – cho biết Cty của bà hiện đã trả lương tối thiểu hơn 5 triệu đồng / người / tháng, cao hơn cả mức lương tối thiểu khi đã tăng thêm 6 %. Theo bà Vân, điểm đáng ghi nhận là Hội đồng tiền lương vương quốc đã đề xuất kiến nghị tăng lương tối thiểu vùng sớm từ 1.7.2022, dù mức tăng 6 % như thế là chưa cung ứng được mong ước của người lao động .Tương tự, ông Nguyễn Phước Đại – quản trị CĐ Cty Juki VIệt Nam – cũng bày tỏ : “ Tôi thấy mức tăng khoảng chừng 10 % thì mới hài hòa và hợp lý, vì đã hai năm qua Nhà nước chưa tăng lương tối thiểu vùng. Nhưng giờ Hội đồng tiền lương vương quốc đã thống nhất như thế thì được đồng nào hay đồng đó ”.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động