Ông Lê Đình Quảng, Phó ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam).

Không khí đàm phán giữa những bên trong buổi họp chiều nay ( 11/7 ) diễn ra stress .
Trao đổi với báo chí truyền thông bên lề cuộc họp, ông Lê Đình Quảng, Phó ban Quan hệ lao động ( Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta ) cho biết, đến phiên họp thứ 2, những bên đã hiểu nhau hơn, nhưng sau nhiều giờ đàm đạo vẫn chưa thể tìm được tiếng nói chung về mức tăng lương .

Theo ông Quảng, tăng lương tối thiểu quả thực tạo ra những áp lực cho doanh nghiệp, nhưng đó là động lực cho người lao động công hiến, tăng năng suất lao động và cuối cùng tạo nên sự tăng trưởng, phát triển cho doanh nghiệp.

” Trong toàn cảnh hội nhập, tất cả chúng ta cần xử lý những thử thách cho doanh nghiệp Nước Ta. Nhưng nếu chủ trương tiền lương quá thấp thì đối tượng người dùng hưởng lợi chỉ có những doanh nghiệp FDI, trong khi đó, những doanh nghiệp vừa và nhỏ Nước Ta vẫn có những thử thách “, ông Quảng chỉ rõ .

Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh, dù đến nay các bên vẫn chưa tìm được tiếng nói chung về cách tính mức sống tối thiểu làm căn cứ để xác định mức lương tối thiểu. Tuy nhiên, Nghị quyết 27 cũng đã nêu rõ đến năm 2020 mức lương tối thiểu phải đáp ứng được mức sống tối thiểu. 

” Chúng tôi cho rằng mức lương tối thiểu tăng từ 5,6 – 6,5 % là hoàn toàn có thể đồng ý được “, ông Quảng cho biết .

Trong khi đó, ông  Hoàng Quang Phòng – Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho rằng hiện phía doanh nghiệp vẫn đang giữ đề xuất tăng từ 1-2% so với năm 2018. “Chúng tôi sẽ điều chỉnh một cách phù hợp, nhưng theo đề xuất của Tổng LĐLĐ VN thì chưa ổn. Hiện nay vẫn còn khoảng cách rất lớn trong việc tính mức sống tối thiểu, năng lực chi trả, cạnh tranh của doanh nghiệp”.

Phó quản trị VCCI quan ngại, lúc bấy giờ năng lượng chi trả của doanh nghiệp hạn chế, nếu tăng lương thêm 1 % thì mức ngân sách của doanh nghiệp hoàn toàn có thể đội lên 10 %. Trong toàn cảnh nền kinh tế tài chính mở, hội nhập sâu cần tạo điều kiện kèm theo để tăng năng lượng cạnh tranh đối đầu của doanh nghiệp, từ đó tạo ra việc làm vững chắc cho doanh nghiệp .
Hiện những bên vẫn đang liên tục luận bàn để đưa ra thống nhất về mức lương tối thiểu vùng năm 2019. / .

Lương thấp, nhiều công nhân phải “đẻ thuê”, vay nặng lãi

VOV.VN – ” Chỉ cần đến ngay KCN Bắc Thăng long đã thấy được sự tha hóa của nhiều lao động, họ phải chửa đẻ thuê để kiếm tiền ” .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động