Doanh nghiệp đồng tình tăng lương cho công nhân
cường ngô –
Thứ tư, 20/04/2022 11 : 12 ( GMT + 7 )
Hội đồng Tiền lương Quốc gia chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng thêm 6% so với hiện hành, từ ngày 1.7.2022 để báo cáo Thủ tướng xem xét quyết định. Trao đổi với Lao Động, nhiều doanh nghiệp bày tỏ sự đồng tình, bởi điều này giúp cải thiện mức sống của người thu nhập thấp, đặc biệt là khối công nhân lao động cơ bản.
Bạn đang đọc: Doanh nghiệp đồng tình tăng lương cho công nhân
Dây chuyền sản xuất tại Công ty TNHH Sanwa Việt Nam (KCN Đình Trám, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang). Ảnh: Cường Ngô
Cần thiết tăng lương tối thiểu từ ngày 1.7.2022
Tại phiên họp lần hai hôm 12.4, Hội đồng tiền lương vương quốc thống nhất, từ ngày 1.7, lương tối thiểu dự kiến tăng 6 %, tức thêm 180.000 – 260.000 đồng so với lúc bấy giờ. Nếu được nhà nước trải qua, lương tối thiểu vùng 1 sẽ là 4,68 triệu đồng ; vùng 2 lên 4,16 triệu ; vùng 3 đạt 3,64 triệu và vùng 4 là 3,25 triệu đồng .Bộ phận kỹ thuật của Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho rằng, địa thế căn cứ vào mức tăng chỉ số giá tiêu dùng ( CPI ) thực tiễn năm 2021 là 1,84 % và kế hoạch năm 2022 khoảng chừng 4 % thì mức lương tối thiểu hiện hành vẫn cao hơn 3 % so với mức sống tối thiểu tính cho năm 2021 và thấp hơn 1,3 % so với mức sống tối thiểu tính cho năm 2022. Nếu tính hết năm 2023 ( với CPI khoảng chừng 4 % ) thì mức lương tối thiểu hiện hành thấp hơn 5,3 % .Bên cạnh đó, Bộ phận kỹ thuật cũng trình diễn những yếu tố về kinh tế tài chính, thị trường lao động, yếu tố về mức lương trên thị trường, năng lực của doanh nghiệp … “ Qua những yếu tố thực tiễn địa thế căn cứ để xác lập mức lương tối thiểu theo lao lý của Bộ luật Lao động cho thấy thiết yếu xem xét, kiểm soát và điều chỉnh lương tối thiểu vùng vận dụng từ ngày 1.7.2022 ”, Bộ phận kỹ thuật cho biết .PGS.TS Đinh Trọng Thịnh – chuyên viên kinh tế tài chính cho rằng, việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ giúp doanh nghiệp phục sinh sản xuất, lôi cuốn lao động, động viên lao động gắn bó tốt hơn với người sử dụng lao động. Nhẽ ra việc tăng lương tối thiểu vùng đã phải triển khai từ 1.1.2021, nhưng do dịch COVID-19 nên lùi lại để san sẻ khó khăn vất vả với doanh nghiệp .
Theo ông Thịnh, hai năm dịch lan rộng, người lao động gặp rất nhiều khó khăn, đặc biệt họ phải chi nhiều hơn cho sức khỏe, y tế. Lương tối thiểu điều chỉnh ở mức 6% là hợp lý, thậm chí nếu có thể thì cần điều chỉnh tăng 8% như đề xuất của Tổng LĐLĐVN.
“ Tăng lương tối thiểu chỉ tác động ảnh hưởng trực tiếp ngân sách của doanh nghiệp trong thời gian ngắn. Tuy nhiên, ngay cả trong thời gian ngắn, tăng lương tối thiểu chỉ tác động ảnh hưởng phần lương cơ bản mà không phải tăng những khoản phụ cấp hay tổng thu nhập của người lao động ”, ông Thịnh cho hay .
Doanh nghiệp đồng tình
Trao đổi với Lao Động, nhiều doanh nghiệp bày tỏ sự đống ý với yêu cầu tăng lương tối thiểu vùng, điều này giúp cải tổ mức sống của người thu nhập thấp, đặc biệt quan trọng là khối công nhân lao động cơ bản .Ông Vũ Thanh Tùng – đại diện thay mặt Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Sản xuất Sanwa Nước Ta ( Khu Công nghiệp Đình Trám, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang ) cho biết, lương tối thiểu được thống kê giám sát dựa trên 7 yếu tố, gồm : Mức sống tối thiểu, đối sánh tương quan mức lương trên thị trường ; giá tiêu dùng, vận tốc tăng trưởng kinh tế tài chính ; quan hệ cung, cầu lao động ; việc làm và thất nghiệp ; hiệu suất lao động ; năng lực chi trả của doanh nghiệp .“ Tôi trọn vẹn ủng hộ đề xuất kiến nghị tăng 6 % lương tối thiểu vùng từ ngày 1.7.2022. Hiện nay, hầu hết bất kỳ doanh nghiệp và vùng kinh tế tài chính nào đều có mức lương nội bộ của công ty cao hơn mức lương cơ bản. Cho nên, nếu mức lương tối thiểu dự kiến tăng 6 % sẽ bằng với mức lương nội bộ của nhiều doanh nghiệp ở vùng đó chi trả cho người lao động .
Tôi lấy ví dụ, mức lương cơ bản ở Bắc Giang (vùng 3) đang là 3,4 triệu đồng, nhưng đại đa số công ty ở Bắc Giang đang trả cho người lao động từ 3,7 triệu – 4 triệu đồng. Đó là cách các công ty cạnh tranh nhau để giữ chân và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Cho nên, nếu chính sách lương tối thiểu dự kiến tăng 6% được thông qua, thì công ty chúng tôi cũng sẽ nâng lương nội bộ cho người lao động dựa trên mức lương tối thiểu vùng đã được tăng 6%”, ông Tùng nói, đồng thời chia sẻ, việc tăng thế nào sẽ được công ty họp bàn kỹ.
“ Nếu việc tăng lương tối thiểu chính thức được trải qua, chúng tôi sẽ triệu tập cuộc họp nội bộ, gồm có ban chỉ huy công ty, kế toán kinh tế tài chính, công đoàn … để quyết định hành động kiểm soát và điều chỉnh lương nội bộ tăng theo. Tất nhiên, việc tăng này cần có kế hoạch và lộ trình rất đơn cử ”, ông Tùng chứng minh và khẳng định .Bà Lê Thị Ánh Tuyết – Phó quản trị HĐQT Công ty CP Nhôm Đô Thành ( Gia Lâm, Thành Phố Hà Nội ) cũng đống ý với đề xuất kiến nghị tăng 6 % lương tối thiểu vùng từ ngày 1.7.2022. Bà cho rằng, hai năm dịch COVID-19, mặc dầu công ty gặp nhiều khó khăn vất vả trong việc sản xuất, kinh doanh thương mại, nhưng người lao động còn khó khăn vất vả hơn bội phần – nhất là thời gian này, giá thành nhiều mẫu sản phẩm “ leo thang ” theo giá xăng dầu .
“Hiện tại, lương nội bộ của người lao động tại công ty chúng tôi cao hơn so với mức lương tối thiểu vùng 7%. Việc tăng lương tối thiểu vùng là điều rất tốt, để bảo vệ người yếu thế, đảm bảo họ không bị trả thấp hơn mức tối thiểu. Nếu chính sách tăng 6% lương tối thiểu được thông qua, thì ban lãnh đạo công ty cũng sẽ điều chỉnh lương nội bộ tăng theo lương tối thiểu vùng được áp dụng”, bà Tuyết cho hay.
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động