Tăng mức lương tối thiểu vùng từ 1/1/2014

Ảnh minh họa

Chính phủ vừa ban hành Nghị định
nhà nước vừa phát hành Nghị định 182 / 2013 / NĐ-CP pháp luật mức lương tối thiểu vùng so với người lao động thao tác ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ mái ấm gia đình, cá thể và những cơ quan, tổ chức triển khai có cho thuê lao động, thay thế Nghị định 103 / 2012 / NĐ-CP ngày 4/12/2012 .Đối tượng vận dụng gồm : Doanh nghiệp xây dựng, tổ chức triển khai quản trị và hoạt động giải trí theo Luật Doanh nghiệp ( kể cả doanh nghiệp có vốn góp vốn đầu tư quốc tế tại Nước Ta ) ; hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ mái ấm gia đình, cá thể và những tổ chức triển khai khác của Nước Ta có cho thuê lao động ; cơ quan, tổ chức triển khai quốc tế, tổ chức triển khai quốc tế và cá thể người quốc tế tại Nước Ta có dịch vụ thuê mướn lao động ( trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có lao lý khác với pháp luật của Nghị định này ) .

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp từ ngày 1/1/2014 tới đây như sau: Vùng I: 2.700.000 đồng/tháng; vùng II: 2.400.000 đồng/tháng; vùng III: 2.100.000 đồng/tháng; vùng IV: 1.900.000 đồng/tháng.

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương lúc bấy giờ khoảng chừng từ 250.000 – 350.000 đồng / tháng .

Nghị định cũng nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng như trên là cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương, bảo đảm mức tiền lương tính theo tháng trả cho người lao động chưa qua đào tạo làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Mức lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề ( kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề ) phải cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng .

Căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng nêu trên, doanh nghiệp xác định, điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp và mức lương ghi trong hợp đồng lao động của người lao động cho phù hợp với quy định của pháp luật lao động.

Cũng theo Nghị định, khuyến khích những doanh nghiệp thỏa thuận hợp tác, trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng lao lý .
Nghị định 182 / 2013 / NĐ-CP có hiệu lực thực thi hiện hành thi hành từ ngày 31/12/2013. Mức lương tối thiểu vùng pháp luật tại Nghị định này được vận dụng từ ngày 1/1/2014 .

Hoàng Diên

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động